since 21 may 2001, a voluntary arbi

since 21 may 2001, a voluntary arbitration procedure in unfair dismissal cases has been available to employers and employees in England and Wales as an alternative to the traditional way of resolving such cases via employment tribunals.
Compared with a public hearing in front of a three - member employment tribunal, with a legally quailified chairperson, involving the cross - examination of witnesses and, in the vast majority of cases, the involvement of legal representatives, the new arbitration scheme, administered by the Advisory, Conciliation and Arbitration Service is intended to be speed, informal, confidential and non - legalistic

Результаты (русский) 1:

с 21 мая 2001 года, добровольные арбитражной процедуры в случае несправедливого увольнения была доступна для работодателей и работников в Англии и Уэльсе как альтернатива традиционным способом урегулирования таких дел через работу трибуналов.По сравнению с публичного слушания перед 3 - членов работу Трибунала, с юридически квалифицированных Председателем, с участием кросс - осмотр свидетелей и в подавляющем большинстве случаев, участие законных представителей, Новая схема арбитража, ведении консультативного, согласительной и арбитражной службы предназначен для скорости, неофициальные, конфиденциальный и не - юридический

Результаты (русский) 2:

С 21 мая 2001 года добровольная процедура арбитража в недобросовестной увольнения была доступна для работодателей и работников в Англии и Уэльсе в качестве альтернативы традиционным способом разрешения таких дел с помощью трибуналов занятости.
По сравнению с общественных слушаний в перед тремя - занятости членом суд, с юридически quailified председателя, с участием поперечного - допрос свидетелей и, в подавляющем большинстве случаев, участие законных представителей, новый схема арбитража, в ведении консультации, примирения и арбитража предназначен для скорость, неформальный, конфиденциальный характер и не - юридический

Результаты (русский) 3:

с 21 мая 2001 года, добровольной процедуры арбитража в несправедливом увольнении дел было доступно для работодателей и работников в англии и уэльсе, в качестве альтернативы традиционным способом разрешения таких дел через работу трибуналов.
по сравнению с публичные слушания в присутствии трех - член трибунала по вопросам занятости, имеющий quailified председателяс креста - допрос свидетелей, и в подавляющем большинстве случаев участия законных представителей новой арбитражная система, управляемая консультативный, примирения и арбитража, сервис предназначен для скорости, неофициальные, конфиденциальной и не юридически