Youth is a time for fun. In one Ame

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are basketball courts and volleyball nets. This is not a school, but the offices of CapitalOne, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives each department a monthly ‘fun budget’. The same sort of things can be found everywhere in America these days. The young are now the rising power in the workplace.
Take Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress code is ‘anything goes as long as you’re clean’. People wear shorts and have blue hair – sometimes even in management. In the typical workplace you can see video games and there is music on headphones.
Companies want to attract and keep a younger workforce because of its technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part of office culture.
In the past, middle-aged people ruled. Now things are changing. Older workers will not disappear, but they will have to share power with the young. In the old days companies grew slowly; now the pace of change is increasing. And change favours the young: they learn and relearn faster and will risk more to try new things.

Результаты (русский) 1:

Молодежь это время для веселья. В один из американских площадка во Флориде есть сетки волейбольные и баскетбольные площадки. Это не школа, а офисы CapitalOne, одна из крупнейших фирм кредитной карты Америки. Фирма дает каждый департамент ежемесячно «весело бюджета». Такой же вещи можно найти повсюду в Америке в эти дни. Молодежь в настоящее время рост мощности на рабочем месте.Возьмите Microsoft, бизнес с 40000 главным образом молодых сотрудников: Дресс-код-это «что-то идет, пока вы чисты». Люди носить шорты и синие волосы – иногда даже в управлении. На типичных рабочих местах вы можете увидеть видео игры и музыки на наушники.Компании хотят привлечь и удержать молодых работников из-за его технических навыков и энтузиазма для изменения. Поэтому молодежной культуры становится частью культуры управления.В прошлом постановил людей среднего возраста. Теперь все меняется. Пожилые работники не исчезнут, но они должны будут разделить власть с молодым. В старые времена компаний рос медленно; Сейчас темпы изменений растет. И изменений выступает за молодых: они учиться и переучиваться быстрее и будут рисковать больше, попробовать новые вещи.

Результаты (русский) 2:

Молодежь время для веселья. В одной американской детской площадке во Флориде, есть баскетбольные площадки и волейбольные сетки. Это не школа, но офисы CapitalOne, одного из крупнейших американских фирм по кредитным картам. Фирма предоставляет каждому департаменту ежемесячный 'прикольных бюджет ». Же рода вещи можно найти повсюду в Америке в эти дни. Молодой теперь восходящая держава на рабочем месте.
Возьми Microsoft, бизнес с 40000 в основном молодых сотрудников: дресс-код "что-нибудь идет так долго, как ты чист». Люди носят шорты и имеют синие волосы - иногда даже в управлении. В типичном рабочем месте вы можете увидеть в видео игры и есть музыка в наушниках.
Компании хотят привлечь и удержать молодое рабочей силы из-за его технических навыков и энтузиазм по поводу смены. Так молодежная культура становится частью офисного культуры.
В прошлом люди среднего возраста управляемыми. Теперь ситуация меняется. Пожилые работники не исчезнет, ​​но им придется делить власть с молодыми. В старину компаний росли медленно; Теперь темп изменений возрастает. И изменение способствует молодым: они учатся и переучиваться быстрее и больше рисковать, чтобы попробовать новые вещи.

Результаты (русский) 3:

Молодежь - это время для развлечений. В одном из американских игровая площадка в штате Флорида, в баскетбол и волейбол социальной защиты. Это не в школе, но отделения CapitalOne, один из крупнейший в Америке кредитных карт фирм. Фирмы дает каждый департамент ежемесячного "весело". Та же вещи можно найти повсюду в Америке в эти дни. Молодежь в настоящее время с ростом мощности на рабочем месте.
Принять Microsoft, в компании с 40 000 в основном молодых сотрудников: дресс-код - "везде, пока вы очистите'. Люди шорты и синие волосы - иногда даже в управление. В типичном рабочем месте вы можете увидеть видео-игры и музыку на наушники.
компании для привлечения и удержания молодых рабочих из-за свои технические навыки и энтузиазм в отношении изменения.С тем чтобы культуры молодежи становится частью управления культуры.
в прошлом, среднего и старшего возраста. Сейчас ситуация меняется. Пожилых работников не исчезнут, но они будут иметь для молодежи. В старых дней компании медленно увеличивалась; в настоящее время темпы изменений. И изменить выступает за молодым: они учатся и повторное изучение быстрее и будет больше, чтобы попробовать что-то новое.