Janet Stubbs, a professor of commun

Janet Stubbs, a professor of communication, talks about politeness in the workplace. There are different opinions about what is polite or impolite. Different cultures express politeness in different ways. Even in the same country, there may be different views about what are good manners or bad manners. But the same rules apply everywhere. Politeness is about showing respect for others. It means thinking about other people's feelings. In formal situations, we follow standard rules for politeness. In business, we are usually polite when we make new contacts, meet customers or people from other companies. Politeness is often linked to status. We are usually more polite to people above us in the organisational hierarchy. In today's working environment, most managers show respect for their workers. They might say, 'We really need to send the report as soon as possible. Could you please do it today?' If you consider other people's feelings, they are usually more willing to work hard, to help and to cooperate.

Результаты (русский) 1:

Джанет Стаббс, профессор коммуникации, рассказывает о вежливости на рабочем месте. Существуют различные мнения о том, что вежливо или невежливым. Различные культуры Экспресс вежливость различными способами. Даже в одной и той же стране могут существовать различные мнения о том, что хорошие манеры или плохие манеры. Но те же правила применяются везде. Вежливость — о показывая уважение к другим. Это значит думать о чувствах других людей. В официальных ситуациях мы следовать стандартным правилам вежливости. В бизнесе мы обычно вежливы, когда мы делаем новых контактов, встречи клиентов или людей из других компаний. Вежливость часто связаны с статусом. Мы обычно более вежливы, чтобы люди выше нас в организационной иерархии. В сегодняшней рабочей среде большинство менеджеров показать уважение к их работникам. Они могли бы сказать, ' мы действительно нужно отправить отчет как можно скорее. Могли бы вы пожалуйста сделать это сегодня?» Если вы считаете, чувства других людей, они обычно более готовы упорно работать, чтобы помогать и сотрудничать.

Результаты (русский) 2:

Джанет Стаббс, профессор коммуникации, говорит о вежливости на рабочем месте. Есть разные мнения о том, что вежливо или невежливо. Различные культуры выражают вежливость по-разному. Даже в той же стране, могут быть разные мнения о том, что хорошие манеры или плохие манеры. Но те же самые правила применяются повсеместно. Вежливость о проявляя уважение к другим. Это значит думать о чувствах других людей. В формальных ситуациях, мы следуем общепринятым правилам вежливости. В бизнесе, мы, как правило, вежливы, когда мы делаем новые контакты, встречи с клиентами или людьми из других компаний. Вежливость часто связано со статусом. Мы, как правило, более вежлив с людьми выше нас в организационной иерархии. В сегодняшнем рабочей среды, большинство менеджеров проявлять уважение к своим работникам. Они могли бы сказать: "Мы действительно должны отправить отчет как можно скорее. Не могли бы вы, пожалуйста, сделать это сегодня? Если вы считаете, чувства других людей, они, как правило, более готовы работать, чтобы помочь и сотрудничать.

Результаты (русский) 3:

Джанет Стаббс, преподаватель коммуникации, переговоров о вежливости на рабочем месте. Существуют различные мнения о том, как вежливо или неоднозначны. различных культур express вежливости в различных формах. Даже в той же стране, могут быть разные мнения о личностно или обидеть преподносящего. Но те же правила применяются во всем мире. Аккуратность - это проявление уважения к другим.Она означает думать о других людей чувства. В официальных ситуациях мы соблюдать стандартные правила вежливости. В бизнесе, мы обычно вежлив при новых контактов, удовлетворения клиентов или люди из других компаний. Кстати часто связано с состоянием. Мы, как правило, более вежлив с народа выше нас в иерархии организации. Сегодня в рабочей среде,Большинство руководителей проявить уважение своих работников. Они могли бы сказать, "мы действительно должны направить доклад как можно скорее. Не могли бы вы сделать это сегодня?' Если Вы рассмотреть вопрос о других чувств, они, как правило, более готовы работать, чтобы помочь и сотрудничать.