Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online. According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview. The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.

But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft. said: '•Your online reputation is not something to be scared of. it's something to be proactively managed. These days. it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see"

Facebook faux pas include drunken photographs, bad language and messages complaining about work.
Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk. said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet. People really need to make sure they are using this resource to their, by conveying a professional image.''

But MrYasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page."

Результаты (русский) 1:

Ищущих работу предупредили, что их профиль Facebook может повредить их трудоустройства, после того, как исследование показало, что семь из 10 работодателей теперь исследования кандидатов онлайн. Согласно новым данным, выпущенные корпорацией Майкрософт, проверки на Facebook и Twitter теперь так же важны в процессе работы отбора как CV или интервью. Обследование, которое ставит под сомнение людских ресурсов руководителям на Топ 100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, обнаружил, что 70 процентов признал отвергая кандидата из-за их онлайн поведения. Но HR боссов также сказал, что сильный образ онлайн действительно может помочь работу охотников на землю их мечты. Питер Каллен, от Microsoft. сказал: ' • ваш Интернет репутации является не то, чтобы бояться. Это что-то активно осуществляться. В эти дни. важно, что веб-пользователи культивировать рода онлайн-репутацию, что они хотели бы работодатель видеть»Facebook faux pas включают пьяные фотографии, сквернословие и сообщений, жалуясь о работе. Фархан Ясин, набора онлайн сети Careerbuilder.co.uk. сказал: «социальные сети это отличный способ, чтобы сделать связь с трудоустройства и продвижения вашего личного бренда через Интернет. Люди действительно нужно, чтобы убедиться, они используют этот ресурс, чтобы их, путем передачи профессионального имиджа.'' Но MrYasin предостерег лиц, ищущих работу, чтобы быть в курсе их онлайн изображения даже после посадки идеальную работу, после их собственных исследований нашли что 28 процентов работодателей произвел персонал для содержимого найдены на их социальные сети профиль. Он добавил, что «огромное количество работодателей приняли меры против сотрудников для написания негативные комментарии о компании или другого работника на их странице социальной сети.»

Результаты (русский) 2:

Соискатели были предупреждены, что их профиль Facebook может повредить их трудоустройства, после исследования показали, что семь из 10 работодателей в настоящее время исследования кандидатов в Интернете. Согласно новым данным, опубликованным Microsoft, проверяет на Facebook и Twitter в настоящее время, как важно в процессе работы отбора в CV или интервью. Опрос, который сомнению менеджеров человеческих ресурсов в топ-100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, показало, что признался отвергая кандидата, потому что их поведение в Интернете. 70 процентов, но HR боссов также сказал, что сильный образ онлайн может реально помочь охотников работу, чтобы приземлиться свою работу мечты. Питер Каллен, от корпорации Майкрософт. сказал: «Ваш • репутация онлайн не то, чтобы бояться. это что-то будет активно управлять. Эти дни. важно, что веб-пользователи культивировать вид онлайн репутации, что они хотели бы работодатель, чтобы увидеть ". Facebook бестактность включают пьяных фотографии, сквернословие и сообщения с жалобами о работе. Фархан Ясин, онлайн найма сети Careerbuilder.co.uk сказал: "Социальные сети является отличным способом, чтобы сделать связь с рабочих мест и продвижения вашего личного бренда через Интернет. Люди действительно нужно, чтобы убедиться, что они используют этот ресурс, чтобы их, путем передачи профессиональный имидж. '' Но MrYasin предупредил, ищущих работу, чтобы быть в курсе их онлайн изображение даже после посадки идеальную работу, после того как их собственное исследование показало, что 28 процентов работодателей уволил сотрудников за содержание обнаруженных на их социально-сетевых профиля. Он добавил, что "Огромное количество работодателей приняли меры против сотрудников для написания негативные комментарии о компании или другому сотруднику на их социально-сетевой страницы."

Результаты (русский) 3:

прототипные районы были предупреждены о том, что их профиль на Facebook может повредить их перспективы в области занятости, после того, как исследование показало, что семь в 10 работодателей сейчас исследования кандидатов через интернет. Согласно новым данным, опубликованным Microsoft, проверяет на Facebook и Twitter в настоящее время важно в процесс выбора в качестве CV или интервью. В ходе обследования,Что ставит под сомнение развитие людских ресурсов руководителей 100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, было установлено, что 70 процентов признал отвергая кандидатуру из-за их поведения. ветровому но ЦПЧ похотливое также говорит, что a strong изображение через Интернет может на самом деле помочь задание охотники на землю их мечта задания. Питер Каллен, Microsoft. сказал:' •Интернет-репутация - это не то чтобы быть страшно. Это то, о чем будет активно. В эти дни. Очень важно, чтобы пользователи интернет культивировать рода интернет-репутацию, они хотели бы, чтобы работодатель, см. раздел "ветровому Facebook эффектом ССА включают в себя пьяными фотографии, сквернословие и сообщения жалуются на работу.
Гасаном Фарханом Ясин, интернет-сети для набора являющийся комбинацией первого.co. uk. сказал:"Социальные сети - это отличный способ соединения с возможностей трудоустройства и продвижения вашего личного бренда в сети Интернет. Люди действительно необходимо для того чтобы убедиться, что с помощью этого ресурса, их, в professional image. "

но MrYasin предостерегает ищущих работу знают о своих интернет-изображения, даже после приземления идеально задания,После того, как их собственных исследований, было установлено, что 28 процентов работодателей стреляли сотрудники для содержимого найти на их социальных сетей профиль. Он добавил, что "огромное число работодателей принимают меры в отношении сотрудников в письменной форме негативные замечания о компании или другого сотрудника по их социальной сети страницы. "