When a company needs to recruit or

When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who are interested can then apply for the job by sending in a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)
containing details of their education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-
other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they
are requiring applicants for many white-collar jobs to
submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put
candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (украинский) 1:

Коли компанія має вербувати або найняти нових людей, вона може прийняти рішення про рекламувати роботу або положення в @NEED ДОПОМОГА @ розділ газети. Люди, які зацікавлені цього можна застосувати для роботи, надіславши лист про застосунок або супровідний лист (США покриттялист) і на резюме або резюме (в США-відновити)що містять відомості про освіту та досвід.Компанія може також запитати кандидатів для завершення заявки стандартної форми. Відділ кадрів компанії буде вибрати найбільш підходящий програми і підготувати короткий список кандидатів чи заявників, які запрошують на співбесіду. Це-іншим способом для компанії, щоб найняти є використання послуги рекрутингові агентства (в США-Пошук фірм)надає перелік відповідних кандидатів.Все більша кількість компаній є., вже не задоволені традиційні співбесіди. Замість цього, вонипотребують заявників на багато білих комірців роботу, щобпредставити ряд письмового випробування, рольових вправи, моделювання прийняття рішень вправи. Інші покластикандидати через довгу серію інтерв'ю, психологи або навчених інтерв'юерів.

Результаты (украинский) 2:

Коли компанія повинна набирати або наймати нових людей, він може прийняти рішення , щоб рекламувати роботу або позицію в @NEED HELP @ частини газети. Люди , які зацікавлені може потім подати заявку на роботу, відправивши в листі застосування або супровідного листа (покриття США
лист) і автобіографію або резюме (в -resume США) ,
який містить детальну інформацію про їхню освіту і досвід.
Компанія може також запитати кандидати заповнити стандартну форму заявки. Відділ компанії Human Resources буде вибрати найбільш підходящі програми та підготувати короткий список кандидатів чи кандидатів, які запрошені для участі в інтерв'ю. An-
інший спосіб для компанії , щоб найняти не використовуючи послуги кадрового агентства (в США -search фірма) ,
яка надає список підходящих кандидатів. Всі
більше число компаній., Більше не задоволені традиційними співбесід. Замість цього вони
вимагатимуть , щоб заявники для багатьох білих комірців , щоб
представити ряд письмових тестів, RolePlaying вправ, змодельованих вправ прийняття рішень. Інші поставив
кандидатів через довгу серію інтерв'ю психологів або навчених інтерв'юерів.

Результаты (украинский) 3:

Коли%20а%20компанії%20потреби%20до 20% набрати%20або%20задіяти%20 нових%20 людей,%20його%20 травня%20вирішувати%20до 20% рекламувати%20в%20роботу%20або%20позицію%20в 20-20 у%20@потрібно%20допомогти @%20розділ%20з%20а%20газети.%20людей%20хто%20є%20зацікавлені%20може%20потім%20застосувати%20для%20в%20роботу%20за 20% відправлення%20в%20а%20лист%20з 20% застосування%20або%20покриття%20лист%20(США%20покриття%5 Eletter)%20а%20а%20навчальну програму%20vitae%20або%20резюме%20(у 20% нас%20-резюме)%5 Econtaining%20деталі%20з 20% їх%20освіти%20а%20досвіду.%5EНа 20% компанії%20 травня%20й%20запитати%20кандидатів%20до 20% повного%20а%20стандарт%20застосування%20форму.%20В%20компанії%27s%20людського%20ресурсів%20відділ%20буде%20потім%20виберіть%20в%20найбільш%20підходить%20 заявок%20а%20підготувати%20а%20короткі%20список%20з 20% кандидатів%20або%20 претендентів,%20хто%20є%20запросив%20до 20% відвідують%20в 20-20 інтерв'ю.%20-%5 Eother%20спосіб%20для%20а%20компанії%20до 20% наймаємо%20є%20за 20% за допомогою%20в%20послуги%20з%20а%20набору%20агентства%20(у 20% нас%20-пошук%20фірми)%5EЩо%20забезпечує%20а%20список%20з 20% підходить%20кандидатів.%5EA%20зростає%20числа%20з 20% компаній%20.,не%20довше%20задоволені%20з%20традиційні%20роботу%20співбесіди.%20Натомість%20вони%5навушника уможливлює%20вимагають%20заявників%20для%20багато%20білими комірцями%20 робочих місць%20до 5% Esubmit%20до%20а%20серії%20з 20% написано%20тести,%20roleplaying%20вправ,%20змодельованих%20рішень%20вправи.%20Інші%20покласти%5 Ecandidates%20через%20а%20довго%20серії%20з 20% інтерв'ю%20за 20% психологи%20або%20підготовлених%20інтерв'юерів.%5E