Executive recruitment is big busine

Executive recruitment is big business in the United States. Recruitment is the activity of finding workers for companies and other organizations. Different recruitment agencies make money by looking for suitable people for employers.
Sometimes recruiters are called head-hunters. A head-hunter is a professional who searches for talented and highly-qualified specialists. He/she usually offers them to leave their job and take another job which has better pay. It may be a job with a rival firm. Recruiters do not care very much about such things as loyalty to old companies and morals. On the other hand, head-hunters help prosperous firms hire excellent professionals and give talented people an opportunity to receive fair pay for good work.
In the USA there are two different types of recruiting firms: retained and contingency. Retainer firms are hired to find and recruit key people. The compensation for these positions typically starts at $75,000 and goes up from there. The retainer firm is paid a fee whether or not a candidate is hired, all expenses are paid by the client firm. Only one firm works on the search. Retained recruiting firms are often large and international.
There are two groups of people working in retained firms, search consultants and researchers. Search consultants deal with clients. They choose and present candidates to the client firm. Consultants who work in the large prestigious firms make excellent incomes. They are famous in their industries.
The other group is the researchers. They find candidates that match the client's specification and make the initial contact with them. Researchers also do most of the reference checking.
The other type of recruiter is a contingency firm. The recruiter only gets a fee after they find a candidate that is hired by the client. Most of the positions contingency firms recruit for pay about $40,000 to $90,000. Contingency recruiters pay all the expenses and often compete with other contingency firms working on the same assignment. The fee paid to the recruiter is usually based on a percentage of the annual compensation, typically 15-25%.
Recruitment firms help managers to get better jobs and fill higher positions in companies. Their services are in great demand in the USA. Similar recruitment organizations work in other countries, including Russia. But in this country an effective system of finding management professionals is still developing.
People looking for a job with a prosperous company apply to a recruiting firm. They usually send their resumes and covering letters. Some firms may ask applicants to submit their curricula vitae and references. At present, candidates usually fax or e-mail their papers. Suitable candidates are invited for interview. At the meeting the recruiter asks them questions about themselves, their skills, abilities, experience and finds out if they fit the client's criteria. The recruiting firm chooses the best candidates and the client company takes the final decision.
The resume and cover letter must be short, to the point and understandable. Large firms receive over 100 resumes a day and they are not going to read every word. They look for «key words» which relate to past experience, positions and accomplishments. Applicants are recommended to make a short statement of their education, qualifications for the job, professional achievements, career goals and plans to contribute to the success of the organization.
In the «objective» section applicants should write how they are going to improve the work of the company. They must be ready to work hard, introduce innovations, move to another place, etc. Employers need creative, energetic and enterprising workers.
Any good recruiter will check the references. He matches the interests of the client with those of the candidate.
In Britain there is a special service for school leavers, the Careers Advisory Service, which helps young people who are looking for their first job. Careers Officers give practical advice on interview techniques, application forms, letters, pay, National Insurance and Trade Unions.
One business organization that you may use when you are job-hunting is an employment agency. There are state employment services and nonprofit agencies that do not receive fees for finding jobs for people. There exist also some private employment agencies which receive a fee. Some employment agencies see applicants without an appointment. These include state employment services and nonprofit agencies. Counselors there may spend a few minutes with each applicant.
But an agency that deals with technical and higher-salaried jobs, spends much more time with each applicant. Appointments are necessary in this type of agency, where a counselor may be able to see only a few applicants a day.
An interview for any kind of job, whether the interview is obtained through a friend, classified advertisement, or an agency, generally requires an appointment. It is important to be on ti

Результаты (русский) 1:

Исполнительный набор является большой бизнес в Соединенных Штатах. Набор является деятельность по поиску работников компаний и других организаций. Различные кадровые агентства заработать деньги путем поиска подходящих людей для работодателей.Иногда вербовщики называют головы охотников. Голова охотник-профессионал, который ищет талантливых и высококвалифицированных специалистов. Он/она, как правило, предлагает им оставить свою работу и принять другую работу, которая имеет более высокую заработную плату. Это может быть работа с соперником фирмой. Вербовщики не заботятся очень много о таких вещах, как лояльность старых компаний и морали. С другой стороны голова охотники помогают процветающих фирм нанять специалистов, отличные и дать талантливым людям возможность получать справедливую оплату за хорошую работу.В США существует два различных типа набора фирм: сохранить и на случай непредвиденных обстоятельств. Ретейнер фирмы наняли для поиска и набора ключевых людей. Компенсация за эти должности обычно начинается в $75000 и идет вверх от там. Фиксатор фирма получает заработную плату или нет кандидата на работу, все расходы оплачиваются клиентом фирмы. Только одна фирма работает поиск. Нераспределенная Рекрутинг фирмы зачастую крупных и международных.Есть две группы людей, работающих в нераспределенной фирм, поиск консультантов и исследователей. Поиск консультантов дело с клиентами. Они выбирают и кандидатов для фирмы клиента. Консультанты, которые работают в крупных престижных фирм делают отличные доходы. Они известны в своих отраслях.Другая группа является исследователи. Они находят кандидатов, которые соответствуют спецификации клиента и сделать первый контакт с ними. Исследователи также выполняют большую часть проверки ссылок.Другой тип рекрутер является резервный фирмой. Работодатель получает плату только после того, как они находят кандидата, который нанял клиента. Большинство позиций, которые резервного фирмы завербовать для платить около $40000 до $ 90 000. На случай непредвиденных обстоятельств вербовщики оплачивать все расходы и зачастую конкурируют с другими фирмами на случай непредвиденных обстоятельств, работающих на одном назначении. Вознаграждение, выплачиваемое рекрутер обычно основаны на процент годового вознаграждения, как правило 15-25%.Набор фирмы помогают менеджерам получить лучшую работу и более высокие должности в компаниях. Их услуги пользуются большим спросом в США. Подобные организации найма работают в других странах, включая Россию. Но в этой стране по-прежнему занимается разработкой эффективной системы поиска специалистов.Люди ищут работу с процветающей компании применяются к набору фирмы. Они обычно посылают свои резюме и мотивационные письма. Некоторые фирмы могут попросить заявителей представить свои биографические данные и ссылки. В настоящее время кандидаты, как правило, факсу или электронной почте свои документы. Подходящие кандидаты приглашаются на собеседование. На заседании рекрутер просит их вопросы о себе, свои навыки, способности, опыт и узнает, если они соответствуют критериям клиента. Рекрутинг фирма выбирает лучших кандидатов, и компания клиент принимает окончательное решение.The resume and cover letter must be short, to the point and understandable. Large firms receive over 100 resumes a day and they are not going to read every word. They look for «key words» which relate to past experience, positions and accomplishments. Applicants are recommended to make a short statement of their education, qualifications for the job, professional achievements, career goals and plans to contribute to the success of the organization.In the «objective» section applicants should write how they are going to improve the work of the company. They must be ready to work hard, introduce innovations, move to another place, etc. Employers need creative, energetic and enterprising workers.Any good recruiter will check the references. He matches the interests of the client with those of the candidate.In Britain there is a special service for school leavers, the Careers Advisory Service, which helps young people who are looking for their first job. Careers Officers give practical advice on interview techniques, application forms, letters, pay, National Insurance and Trade Unions.One business organization that you may use when you are job-hunting is an employment agency. There are state employment services and nonprofit agencies that do not receive fees for finding jobs for people. There exist also some private employment agencies which receive a fee. Some employment agencies see applicants without an appointment. These include state employment services and nonprofit agencies. Counselors there may spend a few minutes with each applicant.Но агентство, которое занимается техническим и выше оплачиваемых рабочих мест, тратит гораздо больше времени с каждым заявителем. Назначения необходимы в этом типе агентства, где советник может быть в состоянии видеть только несколько заявителей в день.Интервью для любого рода работы, ли интервью получен через друга, классифицированных рекламы или агентства, как правило, требует назначения. Важно быть на ti

Результаты (русский) 2:

Исполнительный набор большой бизнес в Соединенных Штатах. Вербовка является деятельность нахождения работников для компаний и других организаций. Различные кадровые агентства делают деньги, ищет подходящих людей для работодателей.
Иногда рекрутеры называют охотники за головами. Голова-охотник профессионал , который ищет талантливых и высококвалифицированных специалистов. Он / она обычно предлагает им оставить свою работу и взять другую работу , которая имеет более высокую зарплату. Это может быть работа с конкурирующей фирмой. Рекрутеры не заботятся очень о таких вещах , как лояльность к старым компаниям и морали. С другой стороны, охотники за головами помогают процветающие фирмы нанимают отличные профессионалы и дать талантливым людям возможность получать справедливую оплату за хорошую работу.
В США существуют два различных типа рекрутинговых фирм: оставляется и непредвиденных обстоятельств. Стопорные фирмы нанимают , чтобы найти и привлечь ключевых людей. Компенсация этих позиций , как правило , начинается с $ 75 000 и идет оттуда. Удерживающее фирма выплачивается вознаграждение или нет кандидата на работу, все расходы оплачиваются клиентом фирмы. Только одна фирма работает на поиске. Нераспределенная рекрутинговые фирмы часто большие и международные.
Есть две группы людей , работающих в составе нераспределенной фирм, поиск консультантов и исследователей. Поиск консультантов дело с клиентами. Они выбирают и нынешние кандидаты на клиента фирмы. Консультанты , которые работают в крупных престижных фирм делают отличные доходы. Они известны в своих отраслях.
Другая группа исследователей. Они находят кандидатов , которые соответствуют спецификации клиента и сделать первоначальный контакт с ними. Исследователи также делают большую часть опорной проверки.
Другой тип рекрутера является случай непредвиденных обстоятельств фирма. Рекрутер получает только гонорар после того, как они находят кандидата , который нанят клиентом. Большинство позиций на случай непредвиденных обстоятельств фирм вербовать заплатить около $ 40000 до $ 90000. Непредвиденных обстоятельств рекрутеры оплатить все расходы и часто конкурируют с фирмами других случаев, работающих на той же уступки. Размер вознаграждения , выплаченного рекрутера, как правило , на основе процента от годового вознаграждения, как правило , 15-25%.
Рекрутинговые фирмы помогают менеджерам получить лучшую работу и заполнить более высокие позиции в компаниях. Их услуги пользуются большим спросом в США. Подобные организации работают по найму и в других странах, включая Россию. Но в этой стране создана эффективная система нахождения профессионалов в области управления по - прежнему развивается.
Люди , которые ищут работу с преуспевающей компании относятся к рекрутинговой фирме. Они обычно отправляют свои резюме и сопроводительные письма. Некоторые фирмы могут попросить заявителей представить свои биографические данные и ссылки. В настоящее время кандидаты , как правило , по факсу или по электронной почте их документы. Подходящие кандидаты приглашаются на собеседование. На встрече рекрутер задает им вопросы о себе, своих навыков, способностей, опыта и выясняет , соответствуют ли они критериям клиента. Комплектование фирма выбирает лучших кандидатов и компания - заказчик принимает окончательное решение.
Резюме и сопроводительное письмо должно быть кратким, к точке и понятно. Крупные фирмы получают более 100 резюме в день , и они не собираются читать каждое слово. Они ищут «ключевые слова» , которые относятся к прошлому опыту, позиций и достижений. Кандидатам рекомендуется сделать краткое изложение их образования, квалификации для работы, профессиональные достижения, цели карьеры и планы внести свой вклад в успех организации.
В «объективных» заявителей раздела должны написать , как они собираются , чтобы улучшить работу компании. Они должны быть готовы упорно работать, внедрять инновации, перейти в другое место и т.д. Работодатели нуждаются творческие, энергичные и инициативные работники.
Любой хороший рекрутер будет проверять ссылки. Он отвечает интересам клиента с интересами кандидата.
В Великобритании есть специальная служба для выпускников школ, Карьера консультативной службы, которая помогает молодым людям , которые ищут свою первую работу. Карьера Офицеры дают практические советы по методам интервью, анкеты, письма, оплаты труда, фонд социального страхования и профсоюзов.
Один бизнес - организации , которые вы можете использовать , когда вы поиска работы является агентство занятости. Есть государственные службы занятости и некоммерческие организации , которые не получают плату за найти работу для людей. Там существуют также некоторые частные агентства по трудоустройству , которые получают плату. Некоторые агентства занятости видеть заявителей без назначения. К ним относятся государственные службы занятости и некоммерческих учреждений. Советники могут потратить несколько минут с каждым заявителем.
Но агентство , которое занимается техническим и выше оплачиваемой работы, тратит гораздо больше времени с каждого заявителя. Назначения необходимы в этом типе агентства, где консультант может быть в состоянии видеть лишь несколько кандидатов в день.
Интервью для любого вида работы, будь то получается интервью через друга, классифицированной рекламы, или агентства, как правило , требует встреча. Важно , чтобы быть на Ti