Another traditional division is tha

Another traditional division is that between management and labor.
Personnel departments are usually involved in finding new staff and recruiting them, hiring them, or taking them on, in a process of recruitment. Someone recruited is a recruit, or in American English only, a hire.
They are also involved when people are made to leave the organization, or fired. These responsibilities are referred to, relatively informally, as hiring and firing. If you leave the job voluntarily, you quit.
Middle-managers are now most often mentioned in the context of re-engineering, delaying, downsizing, or rightsizing: all these expressions describe the recent trend for companies to reduce the numbers of people they employ, often by getting rid of layers of managers from the middle of hierarchy.

An organization that has undergone this process is lean and its hierarchy is flat.

Результаты (русский) 2:

Еще одним традиционным разделение, что между руководством и рабочей силы.
Отделов персонала, как правило, участвуют в поиске новых сотрудников и привлечения их, нанимать их, или принимать их, в процессе набора. Кто-то на работу является новобранец, или в американском английском языке, прокат.
Они также участвуют когда люди сделали покинуть организацию или уволен. Эти обязанности относятся к сравнительно неформально, а найма и увольнения. Если оставить работу добровольно, вам бросить курить.
Средний-менеджеров в настоящее время наиболее часто упоминается в контексте реорганизации, задерживая, сокращения, или Rightsizing: все эти выражения описывают последние тенденции для компаний, чтобы уменьшить число людей, которых они нанимают , часто, избавившись от слоев менеджеров с середины иерархии. Организация, которая претерпела этот процесс худой и его иерархия является плоской.

Результаты (русский) 3:

еще один традиционный отдела заключается в том, что между администрацией и труда.
персонала департаментов обычно участвуют в поиске новых сотрудников и их вербует, нанимая их, или с их, в процессе набора персонала.кто - то на работу - работу, или в американском английском языке, нанять.
они участвуют, когда люди сделаны из организации, или уволен.эти обязанности говорится, довольно неформально, как наем и увольнение.если оставить работу добровольно, ты уволился.
среднего звена в настоящее время наиболее часто упоминается в контексте реорганизации, проволочек, сокращения или численности: все эти выражения описать последние тенденции в отношении компаний сократить число людей, которых они нанимают,зачастую, избавившись от слои менеджеров из середины иерархии.

организации, которая пережила этот процесс является мяса и его иерархии плоская.