Educational requirements for a care

Educational requirements for a career in management vary. However, most employers require a college degree in either the liberal arts, social sciences, or business administration. For students interested in getting into management trainee programs in major corporations a Master’s degree in Business Administration (MBA) is a common requirement. An MBA gives the best opportunity for these top programs. Apart from major corporations (or majors), many other organizations have management trainee programs that college graduates can enter. Such programs are advertised at college fairs or through college job placement services. These programs include classroom instruction and might last one week or as long as one year. Training for a department store manager, for example, might include working as a salesperson in several departments, in order to learn about the store’s business, before being promoted to assistant manager. In small organizations, depending on the type of industry, experience may be the only requirement needed to obtain a position as manager. When an opening in management occurs, the assistant manager is often promoted to the position, based on past performance. In large organizations, a more formal process exists. The management position is advertised with very specific requirements concerning education and experience. Leading Good management also requires good leadership. Leading involves providing guidance to employees so they can fulfill their responsibilities effectively. There is more to leading than just giving orders. Leading means providing direction and vision. You have to create a vision of the company to inspire your employees. You need to set standards, so that your workers know their goals. Leaders also have to delegate work, enforce policies, oversee time management, and provide feedback on employees’ work. Resolving conflicts between workers is also a leadership task. Good managers lead by example. This is especially important when leading a team. Showing respect to others, honesty, loyalty, courtesy, and a strong work ethic can have a positive effect on employees. Managers who show motivation, initiative, cooperation, and punctuality demonstrate to employees the importance of each person’s contribution. Organizing and Staffing. Then organization can take place. Organization allows managers to lead and control employees and activities to get work done. Organizing is getting the resources arranged in an orderly and functional way to accomplish 10 goals and objectives. A manager must organize people, work processes, and equipment so that the work is well coordinated. Managers also hire and train employees — and fire them when necessary.

Результаты (русский) 1:

Образовательные требования для карьеры в управлении различаются. Однако большинство работодателей требуют степень колледжа гуманитарных наук, социальных наук или делового администрирования. Для студентов, заинтересованных в получении в стажер программы управления в крупных корпорациях степень магистра делового администрирования (MBA) является общим требованием. MBA дает наилучшую возможность для этих лучших программ. Помимо крупных корпораций (или специальности) многие другие организации имеют программы стажер управления, которые выпускники колледжа можно ввести. Такие программы рекламируются на ярмарках колледж или через колледж трудоустройство. Эти программы включают классных занятий и могли бы одну неделю или так долго, как один год. Обучение для менеджера магазина, например, могут включать работал продавцом в нескольких департаментах, для того, чтобы узнать о бизнесе в магазине, прежде чем повышен до помощника менеджера. В небольших организациях, в зависимости от отрасли опыт может быть единственным требованием, необходимые для получения позиции, как менеджер. Когда происходит открытие в области управления, помощник менеджера часто повышен до позиции, основанной на результатах прошлой деятельности. В крупных организациях существует более формальный процесс. Позиция управления рекламируется с весьма специфические требования, касающиеся образования и опыта. Также ведущие хорошее управление требует хорошего лидерства. Каталог включает в себя консультирование работникам, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности. Есть больше, чем просто отдавать приказы ведущих. Ведущие означает, обеспечивая руководство и видение. Вы должны создать видение компании вдохновлять ваших сотрудников. Вам нужно установить стандарты, так что ваши работники знают своих целей. Лидеры также должны делегировать работу, политик, контролировать время управления и обеспечивать обратную связь на работу сотрудников. Разрешение конфликтов между работниками также является задачей руководства. Хорошие менеджеры привести пример. Это особенно важно, когда ведущие команды. Проявляя уважение к другим, честность, лояльность, вежливости и сильной нравственной работы может иметь положительное воздействие на сотрудников. Менеджеры, которые показывают, мотивация, инициатива, сотрудничества и пунктуальность работникам продемонстрировать важность вклада каждого человека. Организация и штатного расписания. Затем Организация может иметь место. Организация позволяет менеджерам вести и контролировать сотрудников и деятельности, чтобы получить работу. Организация получает ресурсы расположены в упорядоченной и функциональным способом для достижения 10 целей и задач. Менеджер должен организовать людей, рабочих процессов и оборудования, так что работа скоординирована. Менеджеры также нанять и обучать работников — и огонь их при необходимости.

Результаты (русский) 2:

Образовательные требования для карьеры в управлении различными. Тем не менее, большинство работодателей требуют высшее образование либо в области гуманитарных наук, социальных наук или делового администрирования. Для студентов, заинтересованных в получении в программах стажера управления в крупных корпораций степень магистра в области делового администрирования (MBA) является общим требованием. MBA дает наилучшую возможность для этих лучших программ. Помимо крупных корпораций (или специальностей), многие другие организации имеют программы стажер управления, выпускники колледжа могут войти. Такие программы объявляются на ярмарках колледжа или через колледжа услуги по трудоустройству. Эти программы включают в себя аудиторные занятия и может длиться одну неделю или до тех пор, как один год. Обучение для менеджера универмага, например, может включать в себя работу в качестве продавца в ряде департаментов, чтобы узнать о бизнесе магазина, прежде чем назначен помощником управляющего. В небольших организациях, в зависимости от вида промышленности, опыт может быть единственным требованием необходимо получить должность менеджера. Когда происходит открытие в управлении, помощник менеджера часто назначен на должность, на основе прошлого опыта. В крупных организациях, более формальный процесс существует. Положение управления рекламируется с очень специфическими требованиями в отношении образования и опыта. Ведущий Хорошее управление также требует хорошего руководства. Ведущий включает в себя обеспечение руководства для сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности. Существует больше, чем просто ведущий командовать. Ведущие средства, обеспечивающие направление и видение. Вы должны создать видение компании, чтобы вдохновить своих сотрудников. Вам нужно установить стандарты, так что ваши работники знают свои цели. Лидеры также должны делегировать работу, применять политики, осуществлять надзор за управление временем и обеспечить обратную связь о работе сотрудников. Разрешение конфликтов между рабочими также задача руководства. Хорошие менеджеры ведут примером. Это особенно важно, когда ведущие команды. Проявление уважения к другим, честность, верность, вежливость, и сильная трудовая этика может оказать положительное влияние на сотрудников. Менеджеры, которые проявляют инициативу, мотивацию, сотрудничество и пунктуальность продемонстрировать сотрудникам важность вклада каждого человека. Организация и кадровое обеспечение. Тогда организация может иметь место. Организация позволяет менеджерам вести и сотрудники управления и мероприятия, чтобы получить работу. Организация получает ресурсы, расположенные в упорядоченной и функциональной путь для достижения 10 целей и задач. Менеджер должен организовать людей, рабочие процессы и оборудование таким образом, чтобы работа хорошо скоординирована. Менеджеры также нанимать и обучать сотрудников - и уволить их в случае необходимости.