They may face questions such as Who

They may face questions such as Who is the best manager you ever worked for and why?* or *What is your best friend like? # . The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear: many hired candidates work out badly.Erhe cost of bringing the wrong per-son on board is sometimes huge. Searching and train-ing can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive., With the pace of change accelerating in markets and technology, com-panies want to know how an executive will pefform, not just how he or she has performed. Years ago, employers looked for experience has the candidate done this before? most companies have not changet this practice until now

Результаты (русский) 1:

Они могут столкнуться такие вопросы, как кто является лучшим менеджером, вы когда-либо работал и почему? * или * то, что это ваш лучший друг, как? # . Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: многие внаем работы кандидатов плохо. Erhe стоимость привлечения неправильно за сына на борту иногда огромен. Поиск и поезд ing может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня в $ 250 000 для топ Исполнительный, с. темпы изменения ускорения в рынки и технологии, com компаний хотят знать, как исполнитель будет pefform, не только, как он или она выступала. Лет назад, работодатели искал опыт есть кандидат, сделали это раньше? Большинство компаний имеют не исправлено эта практика до сих пор

Результаты (русский) 3:

Они могут сталкиваться с такими вопросами, как кто лучше manager вы работали и why? * или * Что это ваш лучший друг? # . Ответы на эти вопросы, психологов, что свидетельствуют о много о кандидата стиль управления и относительно самого себя. По этой причине для допросов, очевидна: многие на работу кандидатов работать плохо.Erhe стоимость привлечения к неверным каждом сына на борту иногда огромные.Поиск и поезда-образное может стоить от 5000 для более низкого уровня для диспетчере 250 000 долл. США для верхней директора., с темпами изменения ускорения в рынки и технологии, хотите узнать, как исполнительный будет pefform, не только как он или она не выполняется. Лет назад, работодателей надеется на опыт кандидата сделать это раньше? Большинство компаний не changet эта практика до сих пор