The challenge of the job is another

The challenge of the job is another essential motivator for high performers. Such people easily become demotivated if they sense that their organisation has little or no real sense of where it is going. A platform for self-development should be provided. High performers are very keen to develop their skills and their CV. Offering time for regeneration is another crucial way for organisations to retain high performers. Work needs to be varied and time should be available for creative thinking and mastering new skills. The provision for a coach or mentor signals that the organisation has a commitment to fast-tracking an individual's development.

Результаты (русский) 1:

Задача работы является другим важным стимулом для высокой исполнителей. Такие люди легко становятся мотивацию, если они чувствуют, что их организация имеет небольшое или никакое реальное чувство где это происходит. Должна быть представлена платформа для саморазвития. Высокая исполнителей очень стремятся развивать свои навыки и их CV. предлагая время для регенерации является еще одним важнейшим способом для организаций для сохранения высокой исполнителей. Работы должна быть разнообразны и времени должна быть доступна для творческого мышления и освоение новых навыков. Предоставление для тренер или наставника сигналы, что Организация имеет приверженность ускоренного развития индивида.

Результаты (русский) 2:

Задача работы является еще одним важным стимулом для высоких исполнителей. Такие люди легко становятся мотивацию, если они чувствуют, что их организация имеет мало или вообще не реальный смысл того, где он будет. Должны быть обеспечены платформа для саморазвития. Высокие исполнители очень заинтересованы, чтобы развивать свои навыки и свое резюме. Предлагая время регенерации еще один важный способ для организации, чтобы сохранить высокие исполнителей. Работа должна быть разнообразной и время должны быть доступны для творческого мышления и освоению новых навыков. Предоставление для тренера или наставника сигналов, что организация имеет обязательство быстрого отслеживания развития индивида.

Результаты (русский) 3:

задача работы является еще одним важным стимулом для хороших исполнителей.такие люди легко стать персонал, если они чувствуют, что их организация не реальное ощущение, куда идет.платформу для саморазвития, должна быть предоставлена.хороших исполнителей очень заинтересован в том, чтобы развивать свои навыки и их резюме.предлагая времени для восстановления является еще одним важным как для организаций для удержания высокорезультативных работников.работа должна быть разнообразной и времени, должны быть доступны для творческого мышления и освоения новых навыков.ассигнования на тренера или наставник сигналов о том, что организация имеет обязательство в отношении ускоренной индивидуального развития.