Who Needs Unions ?Manual an service

Who Needs Unions ?
Manual an service industry workers are often organized in labour unions,which attempt to ensure fair wages,reasonable working hours and safe working conditions for their members. British unions are known as trade unions because,as in Germany, they are largely organized according to trade or skill: there is an engineer's union, an elecricians' union, a train-drivers' union , and so on. In other countries , including France and Italy, unions are largely political: workers in different industries join unions with a particular political position.
Industrial relations tend to be better in coutries,industries and companies where communications are good,i.e. where management consults workers on matters that will concern them,where neither side treats the other as an adversary,and when unions do not insist upon the preservation of completely uneconomic jobs and working practices. Although some employers and managers (and political parties) oppose the very existence of unions - even though, like doctors,lawyers,accountants, and so on,they might themselves belong to a professional association with similar basic aims- many management theorists stress the necessity of unions. In the 1970s,Peter Drucker wrote that "Management is and has to be a power.Any power needs restraint and control - or else it becomes tyranny. The union serves an essential function in indusrial society."Yet one of the chief objectives of right-wing governments in the 1980s ( e.g. in Britain and the USA ) was to diminish the power of trade unions , and to deregulate labour markets in acordance with the ideal of free markets.
Asa result of deregulation,working conditions in many industrial in many countries have worsened,leading tj the creation of a great many casual , part-time,unskilled jobs done by non-inionized workers. France,for example, has the lowest number of workers in trade unions in the industrialized world. The unions now represent less than 10 % of the French work force , and most of those are in the public sector. The vast majority of French workers seem to have rejected the confrontational politics of the main uinions, notably the communist-controlled CGT. Consequently,when the largely non-unionized French lorry drivers blocked all the motorways in the summer of 1992,sriking over the introduction of a new driver's license with a penalty-point system ( and over their working conditions in general), the French government found no one to negotiate with.
In fact, a number of politicians and bussiness leaders are beginning to regret the weakness of unions . some managers, including Antoine Riboud, the former head of the huge Danone food conglomerate, actively encourage unionization because they insist that a big company needs someone to represent and articulate the needs og the employees and act as a social partner to the emplyer. But there is clearly a problem if workers believe that the unions are incapable of doing this, and choose not to join them.

Результаты (русский) 1:

Кому нужны союзов?Ручной работников промышленности часто организованы в профсоюзы, которые пытаются обеспечить справедливую заработную плату, разумные часы работы и безопасных условий труда для своих членов. Британские профсоюзы известны как профсоюзы, потому что, как в Германии, они организованы значительной зависимости от торговли или мастерство: есть союз инженер, elecricians союз, союз машинистов и так далее. В других странах, включая Францию и Италию, основном политические союзы: в различных отраслях промышленности вступать в союзы с определенной политической позиции.Производственные отношения, как правило, быть лучше в coutries, отраслей и компаний, где сообщения являются good,i.e. где Управление консультирует работников по вопросам, затрагивающим их, где ни одна сторона относится к другой противника, а когда союзы не настаивать на сохранение совершенно нерентабельным заданий и рабочей практики. Хотя некоторые работодатели и руководители (и политических партий) против само существование профсоюзов,-хотя, как врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее, они могли бы сами принадлежат к профессиональной ассоциации с аналогичными теоретики основные цели многим управления подчеркивают необходимость союзов. В 1970-х Питер Друкер писал, что «управление является и должна быть сила. Любая власть требует сдержанности и управления - иначе становится тирании. Союз служит важной функцией в промышленные общества.» Еще одной из главных целей правительства правых в 80-х (например, в Великобритании и США) было уменьшить власть профессиональных союзов, а также дерегулирование рынков труда в соответствии с идеальными свободных рынков.ASA результат дерегулирования, условия работы в многих промышленных во многих странах ухудшились, ведущих tj создание большой много случайных, часть время, неквалифицированных работ работниками inionized. Франция, например, имеет наименьшее количество работников в профсоюзах в промышленно развитых странах. Профсоюзы в настоящее время составляют менее 10% французского рабочей силы, и большинство из тех, кто в государственном секторе. Подавляющее большинство французских рабочих, как представляется, отвергли конфронтационная политика основных uinions, особенно под контролем Коммунистической CGT. Следовательно, когда водителей основном профсоюзы Франции грузовиков заблокировали всех motorways в летом 1992 года, sriking над введением новых водительские права с системой штрафное очко (и их условий труда в целом), французское правительство нашли не один, чтобы вести переговоры с.В самом деле ряд политиков и лидеров бизнес начинает сожалеть о слабости союзов. Некоторые руководители, включая Антуан Рибу, бывший глава огромный конгломерат пищи Danone, активно поощрять профсоюзного движения, потому что они настаивают на том, что большой компании нужно кого-то представлять и сформулировать потребности ОГ сотрудников и выступать в качестве социальных партнеров к emplyer. Но явно существует проблема, если работники считают, что профсоюзы не в состоянии сделать это и не решили присоединиться к ним.

Результаты (русский) 2:

Кому нужны союзы?
Работники Руководство служба промышленности часто организуются в профсоюзы, которые пытаются обеспечить справедливую оплату труда, разумную продолжительность рабочего времени и безопасных условий труда для своих членов. Британские профсоюзы известны как профсоюзы , потому что, как и в Германии, они в значительной степени организованы в соответствии с торговли или навыка: есть объединение инженера, профсоюз, поезд-водителей сверхсовременные elecricians союз, и так далее. В других странах, в том числе Франции и Италии, профсоюзы во многом политический характер . Работников в различных отраслях промышленности вступать в союзы с определенной политической позиции
Производственные отношения , как правило, лучше в Coutries, отраслей и компаний , где коммуникации являются хорошими, то есть где руководство консультируется работников по вопросам которые будут касаться их, где ни одна из сторон рассматривает другую в качестве противника, а когда профсоюзы не настаивают на сохранении полностью нерентабельных рабочих мест и рабочей практики. Хотя некоторые работодатели и менеджеры (и политические партии) выступают против самого существования профсоюзов - несмотря на то , как врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее, они сами могут принадлежать к профессиональной ассоциации с аналогичными основным aims- многих теоретиков управления подчеркивают необходимость профсоюзов. В 1970 - е годы, Питер Друкер писал , что «Руководство и должен быть степенью power.Any требует сдержанности и контроля. - Или же она становится тиранией Союз служит важнейшую роль в Indusrial обществе" . Однако одной из главных задач права -wing правительства в 1980 - е годы (например , в Великобритании и США) , чтобы уменьшить власть профсоюзов, и дерегулирование рынков труда в acordance с идеалом свободного рынка.
Аса результате дерегулирования, условия труда во многих отраслях промышленности во многих странах ухудшились, что привело TJ создание очень многих случайных, неполный рабочий день, неквалифицированные рабочие места , проведенные не-inionized работников. Франция, к примеру, имеет самое низкое число работников в профсоюзы в промышленно развитых странах. Профсоюзы в настоящее время составляет менее 10% от французской рабочей силы, и большинство из них находятся в государственном секторе. Подавляющее большинство французских рабочих , похоже, отказались от конфронтационной политики основных uinions, в частности контролируемой коммунистами ВКТ. Следовательно, когда в основном не-членами профсоюза французских водителей грузовиков перекрыли все автомобильные дороги в летом 1992 года, sriking над введением лицензии нового драйвера с системой штрафных очка (и над их условий труда в целом), французское правительство нашло никто не вести переговоры с.
в самом деле, ряд политиков и лидеров BUSSINESS начинают сожалеть о слабости профсоюзов. некоторые руководители, включая Антуана Рибу, бывший глава огромного Danone еды конгломерата, активно поощрять создание профсоюзов , потому что они настаивают на том, что большая компания , нужен кто - то , чтобы представлять и четко сформулировать потребности OG сотрудников и выступать в качестве социального партнера к emplyer. Но есть явно проблемы , если работники считают , что профсоюзы не в состоянии сделать это, и решили не присоединяться к ним.

Результаты (русский) 3:

кому нужны профсоюзы?руководство одного из службы, работники промышленности часто, организованных в профсоюзы, которые пытаются обеспечить справедливую заработную плату, разумное ограничение рабочего дня и безопасные условия труда для своих членов.британские профсоюзы называют профсоюзов, потому что, как и в германии, они, как правило, организованной по торговле или мастерство: есть инженерный союз, elecricians союза, поезд профсоюза водителей и т.д.в других странах, в том числе франция и италия, профсоюзы преимущественно политический: мигрантов в различных отраслях вступать в профсоюзы, в частности политической позиции.производственные отношения, как правило, лучше в странах, предприятий и компаний, где сообщения хороши, когда управление консультирует работников по вопросам, которые будут касаться их, если ни одна из сторон не рассматриваются другие как противника, и если профсоюзы не настаивают на сохранении абсолютно бесперспективных работ и рабочей практики.хотя некоторые предприниматели и руководители (и политических партий) против самого существования профсоюзов - даже несмотря на то, что, как и врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее, они могут сами принадлежат к профессиональной ассоциации с аналогичными основные цели - многие управления теоретики подчеркнуть необходимость профсоюзов.в 70 - х, питер друкер написал, что "управление является и должна быть власть. любые потребности в электроэнергии сдерживания и контроля - либо становится тирании.союз выполняет важную функцию в индустриальной общества. "еще одна из главных целей правого правительства в 1980 - е годы (например, в великобритании и сша) заключается в том, чтобы уменьшить власть профсоюзов и дерегулирования рынков труда в соответствии с допусками в отношении идеально свободного рынка.аса результатом дерегулирования, условия труда во многих промышленных во многих странах ухудшились, в результате чего ти джей создание много случайных, неполный рабочий день, неквалифицированную работу, не inionized работников.франция, например, наименьшее число трудящихся в профсоюзы в промышленно развитых странах.профсоюзы сейчас приходится менее 10% французской рабочей силы, и большинство из них находятся в государственном секторе.подавляющее большинство французских рабочих, как представляется, отвергли конфронтационную политику главной uinions, в частности коммунистической контролируемых CGT.поэтому, когда в основном не профсоюза французских водителей грузовых автомобилей блокировали все автомагистрали летом 1992 года, sriking по поводу введения новой водительские права с балльной системы (и на их условия труда в целом), правительство франции никого не нашла на переговоры с.действительно, ряд политиков и бизнес лидеры начинают сожалеть слабость профсоюзов.некоторые руководители, в том числе антуан riboud, бывший руководитель огромной Danone - фуд конгломератом, активно поощрять профсоюзов, потому что они настаивают на том, что крупные компании нужен кто - то представлять и определить потребности ов работников и действовать в качестве социальных партнеров к emplyer.но, безусловно, существует проблема, если работники полагают, что профсоюзы не могут сделать это, и не захотят присоединиться к ним.