Corporate learning is the capacity

Corporate learning is the capacity of an
organization to acquire, apply and share
knowledge for the purpose of exploring new
solutions and exploiting them to improve
efficiency and competitive advantage. While
“learning” is a label some companies use to
refer to their training department, corporate
learning embraces a much wider notion as it
pertains to a company-wide learning culture
in which both the organization and its
employees constantly learn and adapt.

Результаты (русский) 1:

Корпоративное обучение-это потенциалОрганизация приобретать, применять и делитьсязнаний, с целью изучения новыхрешения и использовали их для улучшенияэффективность и конкурентоспособность. Время«обучение» представляет собой метку, некоторые компании используют дляобратитесь к их обучения, корпоративныйОбучение включает в себя гораздо более широкое понятие, как онотносится к формированию культуры обучения всей компаниив которых обе организации и еесотрудники постоянно учиться и адаптироваться.

Результаты (русский) 2:

Корпоративного обучения является способность к
организации на приобретение, применение и поделиться
знаниями с целью изучения новых
решений и использования их для улучшения
эффективности и конкурентных преимуществ. В то время как
"обучение" является этикетка некоторые компании используют, чтобы
обратиться к их учебного отдела, корпоративного
обучения охватывает гораздо более широкое понятие, поскольку это
относится к культуре обучения в масштабах всей
компании, в которой и организация и ее
сотрудники постоянно учиться и адаптироваться.

Результаты (русский) 3:

корпоративное обучение - это подразделение
организации для приобретения, применения и обмена
знаний с целью изучения новых
решений и их использования в целях улучшения
эффективности и конкурентное преимущество.хотя
"обучение" этикетка некоторые компании используют для
относятся к их профессиональной подготовки департамента корпоративного обучения включает в себя гораздо более широкое понятие "как
касается всей компании культуры обучения.в которых обе организации и ее
работники постоянно учиться и адаптации.