The online job market How Jeff Tayl

The online job market
How Jeff Taylor changed the way the labour market works

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.

Результаты (украинский) 1:

Робота онлайн ринку Працює як Джефф Тейлор змінили ринку праці Monster.com, у світі найбільший онлайн-пошуку роботи сайту, показує як електронних ринків охоплення більше люди і можемо запропонувати більше ефективності, ніж фізичні ринків. Він також показує, що гроші можуть бути зроблені в таких ринків: монстр має довгий список рентабельності. Джефф Тейлор, який запустив сайт в 1994 році, каже, що Monster.com Назва фірми "єдиного більшість важливий успіх фактор». Він вводить зображення молодий весело в те, що в основному нудно бізнес. Підтримка бренду є великий рекламний бюджет, який припадає чверть фірми витрати. Він працює дорогі оголошення під час ключових спортивних заходів, таких як Super Bowl. Здобувачі постачання resumés і роботодавців платити сканувати їх або розмістити оголошення про вакансії. Більшість послуг, що Здобувачі отримати вільні, але вони повинні платити за послугу, яка дозволяє їм звертатися до один одного за порадою і управління кар'єрою. Вони можуть використовувати цю послугу задати один одного питання про, сказати, що це як до роботи на фірмі, що вони думають про вступ. Основний внесок в Monster був для прискорення найму і значно підвищити точність роботу процесу пошуку. "Ви можете розмістити заявку на 2 вечора і отримати ваш перший відповідь в 2:01" г-н Тейлор говорить, з гордістю. І Працедавець, який знає, чого він хоче дають змогу монстра фільтри пошуку величезної кількості resumés із точні точності. Монстр є серйозною загрозою для газет, які історично зробив 40% від їх доходи від проведення оголошення., до половина з яких були для персоналу. Хедхантингу фірм також втратили бізнес, оскільки попит за їх допомогу у заповненні нижчого рівня Вакансії впав. Ринок онлайн роботу добре працює для працівників і роботодавців, які знають, чого вони хочуть. Вона працює погано для люди, які не впевнені. Переконайтеся, що ваш resumé каже, що чітко яку роботу ви хочете. Фільтри буде потім Переконайтеся, що вона досягне департамент прямо людськими ресурсами.

Результаты (украинский) 3:

Інтернет-ринку праці, як
Петре Джефф Тейлор змінили спосіб ринку праці робіт
кратність Monster.com, найбільший у світі інтернет-job -пошукових, свідчить про те, наскільки електронні торгові майданчики досягти більш кратність людей і може запропонувати більш ефективно, ніж фізична ринків. Вона також показує, що гроші можуть бути зроблені в таких кратність ринків: Страхіття має довгу історію прибутковості. Кратність Джефф Тейлор, який запустили сайт в 1994 році,Каже, що Monster.com звати фірми 'єдиного найбільш важливі
Петре фактор успіху". Він впроваджує образ юнацької веселощі на те, що в основному нудний бізнесу. Кратність підтримку бренду - великий рекламний бюджет якого припадає на чверть фірми витрат. Він тягнеться кратність дорогих рекламних оголошень під час ключові спортивні події, такі як Суперкубок.
Робота реваншистами постачання і resumés роботодавці сплачують сканувати їм або посаду оголошень. Більшість з послуг, кратність шукачів роботи отримати безкоштовні, але вони мають платити за це послуга, що дозволяє їм спілкуватися за порадою кратність та управління кар'єрою. Вони можуть скористатися цією послугою поставити один одного питання про те, як це кратність працювати на фірмі, що вони думають про приєднання.
Головними внесками монстр вже прискорити найм і істотний збільшити точність роботи кратність процес пошуку. "Ви можете задати роботу о 02:00 і отримайте першою реакція о 02:01", - зазначив пан Тейлор з гордістю говорить. Кратність та роботодавця, який точно знає, чого хоче можна використовувати з монстра фільтрів для пошуку переважна кількість resumés кратність з точним точності. Monster House прямо серйозну загрозу газет,Які історично 40% їх кратність надходжень від проведення рекламних оголошень, до половини якого стали для персоналу. Headhunting фірми мають також програла бізнесу, оскільки
Петре попит на допомогу при заповненні нижче рівня вакансії впав. Кратність он-лайн ринку праці добре працює для працівників та роботодавців, які знають, чого хочуть. Погано працює на кратність людей, які впевнені.Перевірте, чи ваш resumé говорить чітко, яку роботу ви хочете. Фільтри будуть кратність переконайтеся, що адресат негайно отримає призначену для людського ресурсу.