LABOR MARKET REGULATIONRigidity of

LABOR MARKET REGULATION
Rigidity of hours index
Rigidity of hours covers 7 areas: (i) whether the workweek can extend to 50 hours or more (including overtime) for 2 months in a year to respond to a seasonal increase in workload; (ii) the maximum number of days allowed in the workweek; (iii) the premium for night work (as a percentage of hourly pay); (iv) the premium for work on a weekly rest day (as a percentage of hourly pay); (v) whether there are restrictions on night work; (vi) whether there are restrictions on weekly holiday work; and (vii) the average paid annual leave for workers with 1 year of tenure, 5 years of tenure and 10 years of tenure.

Результаты (русский) 1:

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДАЖесткость часов индексаЖесткость часов охватывает 7 областей: (i) ли недели можно расширить до 50 часов или более (включая сверхурочные) за 2 месяца в год, чтобы реагировать на сезонные увеличения рабочей нагрузки; (ii) максимальное количество дней в недели; (iii премиум для ночной работы (в процентах от почасовой оплаты); (iv премии за работу в выходной день (в процентах от почасовой оплаты); (v) ли существуют ограничения ночной работы; (vi) ли существуют ограничения на работу еженедельного выходного; и (vii) средний ежегодный оплачиваемый отпуск для работников с 1 год владения, 5 лет владения и 10 лет пребывания в должности.

Результаты (русский) 2:

РЫНОК ТРУДА РЕГУЛИРОВАНИЕ
Жесткость часов индекса
жесткости часов охватывает 7 областей: (I) может ли рабочая неделя расширить до 50 часов или более (в том числе сверхурочных) в течение 2 месяцев в году, чтобы ответить на сезонный рост нагрузки; (II) максимальное количество разрешенных дней в рабочей неделе; (III) премия за работу в ночное (в процентах от почасовой оплаты); (IV) премия за работы на еженедельный выходной день (в процентах от почасовой оплаты); (v) существуют ли ограничения на работу в ночное время; (VI) существуют ли ограничения на еженедельной работы отдыха; и (VII) в среднем ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с 1 года пребывания в должности, 5 лет пребывания в должности и 10 лет пребывания в должности.

Результаты (русский) 3:

регулирование трудового рынка
жесткость часов индекс
жесткость часов, включает в себя 7 областях: i) является ли рабочая неделя может распространяться на 50 и более часов (включая сверхурочные) за 2 месяца в год, для удовлетворения сезонного увеличения рабочей нагрузки; ii) максимальное количество дней разрешено в неделю; iii) премии за работу в ночное время (в процентах от почасовой оплаты);iv) премии за работу в выходной день (в процентах от почасовой оплаты); v) существуют ли ограничения на ночную работу; vi) существуют ли ограничения по еженедельным выходным работы; и vii) средний ежегодный оплачиваемый отпуск для работников, имеющих 1 год пребывания в должности, 5 лет жильем и 10 лет пребывания в должности.