1. The quantity of labour – obvious

1. The quantity of labour – obviously the numbers of workers (16-60/65 –population of
working age) is finite. A low activity rate could indicate a high level of unemployment and/or
high number of students / housewives / early retired.
Many developed countries, including the UK, are suffering from falling birth rates and
therefore there are fewer people joining the workforce. There are options open to the government
for solving this problem such as a raising the retirement age or raising immigration.
2. The quality of labour – note that some workers are more productive than others. If
workers receive more or better training they will be capable of producing more goods and services and this will raise an economy’s labour productivity (output per worker). The value of a worker is called human capital.

Результаты (украинский) 1:

1. кількість праці – очевидно номери працівників (16-60/65-населення працездатного віку) є скінченною. Низька активність ставка може означати високий рівень безробіття і/або Велика кількість студентів / домогосподарки / рано пенсіонер.Багатьох розвинених країнах, у тому числі Великобританії, страждають від падіння народжуваності і тому є менше людей приєднатися до робочої сили. Є варіанти відкритими для уряду для вирішення цієї проблеми, такі як підвищення пенсійного віку або підвищення імміграції.2. якість праці – зверніть увагу, що деякі працівників більш продуктивним, ніж інші. Якщо працівники отримують більше чи краще навчання вони будуть здатні виробляти більше товари і послуги і це підвищить продуктивність економіка праці (виробництва на одного робітника). Значення працівник називається людського капіталу.

Результаты (украинский) 2:

1. кількість праці - очевидно число працівників (16-60 / 65 -population з
працездатного віку) кінцева. Низький рівень активності може вказувати на високий рівень безробіття та / або
більшою кількістю студентів / домогосподарок / рано на пенсію.
Багато розвинених країн, включаючи Великобританію, страждають від падіння народжуваності і
, отже, є менше людей, що з'єднують робочу силу. Є варіанти, відкриті для уряду
для вирішення цієї проблеми, такі, як підвищення пенсійного віку або підвищення імміграції.
2. Якість праці - зверніть увагу, що деякі працівники є більш продуктивними, ніж інші. Якщо
працівники отримують більш-кращу підготовку вони будуть здатні виробляти більше товарів і послуг, і це підвищить продуктивність праці в країні на вихідний (на одного працівника). Вартість працівника називається людський капітал.

Результаты (украинский) 3:

1. Кількість робочих - очевидно, що кількість працівників (16-60/ 65-населення
працездатного віку) скінченний. Низька активність може вказують на високий рівень безробіття та/або
велика кількість студентів / домогосподарки / на початку виходу на пенсію.
багатьох розвинених країн, у тому числі з Великобританії, страждають від падіння народжуваності та
тому є менше людей приєднується до робочої сили.