Organizational culture is directly

Organizational culture is directly connected with effectiveness and performance of the organization – the stronger is
organizational culture, the more effective is organization. The aim of the paper is to evaluate theoretical aspects of organizational
culture and quality management, their interrelation and impact on continuous improvement and development of the University. In
order to evaluate the organizational culture of the University the framework of the research was built using modified version of
the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). The research has resulted in creating characteristics of organizational
culture and analysis of the factors that affect the development of the organizational culture. It is concluded that university
organizational culture makes ground for quality management and is directly connected to development.

Результаты (русский) 1:

Организационная культура напрямую связана с эффективность и производительность организации – тем сильнееОрганизационная культура, тем более эффективной является организацией. Цель документа заключается в том, чтобы оценить теоретические аспекты организационнойКультура и управление качеством, их взаимосвязь и влияние на постоянное совершенствование и развитие университета. Впорядок оценки организационной культуры университета рамках исследования была построена с использованием модифицированной версииИнструмент оценки организационной культуры (OCAI). Исследование привело к созданию характеристики организационнойКультура и анализ факторов, которые влияют на развитие организационной культуры. Сделан вывод, что университетОрганизационная культура делает почву для управления качеством и напрямую подключен к развитию.

Результаты (русский) 2:

Организационная культура напрямую связана с эффективностью и производительностью организации - тем сильнее
организационная культура, тем более эффективной является организация. Целью данной работы является оценка теоретических аспектов организационной
культуры и управления качеством, их взаимосвязь и влияние на постоянное совершенствование и развитие университета. В
целях оценки организационной культуры университета рамки исследования была построена с использованием модифицированной версии
организационной культуры Инструмента оценки (OCAI). Исследования привели к созданию характеристик организационной
культуры и анализа факторов, влияющих на развитие организационной культуры.

Результаты (русский) 3:

организационной культуры, напрямую связан с эффективностью и деятельности организации, тем сильнееорганизационной культуры, более эффективная организация.цель этого документа состоит в том, чтобы оценивать теоретические аспекты организационнойкультура и качеством их взаимосвязи и последствия для постоянного совершенствования и развития университета.вдля оценки организационной культуры университета в рамках исследования был построен с использованием измененный варианторганизационная культура оценки документа (ocai).исследования привели к созданию характеристиках организационныхкультура и анализ факторов, которые влияют на развитие организационной культуры.он пришел к выводу о том, что университеторганизационная культура дает основание для управления качеством и имеет прямое отношение к развитию.