Hofstede's cultural dimensions theo

Hofstede's cultural dimensions theory
From Wikipedia, the free encyclopedia
Hofstede's cultural dimensions theory is a framework for cross-cultural communication, developed by Geert Hofstede. It describes the effects of a society's culture on the values of its members, and how these values relate to behavior, using a structure derived from factor analysis.[1]
Hofstede developed his original model as a result of using factor analysis to examine the results of a world-wide survey of employee values by IBM between 1967 and 1973. It has been refined since. The original theory proposed four dimensions along which cultural values could be analyzed: individualism-collectivism; uncertainty avoidance; power distance (strength of social hierarchy) and masculinity-femininity (task orientation versus person-orientation). Independent research in Hong Kong led Hofstede to add a fifth dimension, long-term orientation, to cover aspects of values not discussed in the original paradigm. In 2010, Hofstede added a sixth dimension, indulgence versus self-restraint.
Hofstede's work established a major research tradition in cross-cultural psychology and has also been drawn upon by researchers and consultants in many fields relating to international business and communication. The theory has been widely used in several fields as a paradigm for research, particularly in cross-cultural psychology, international management, and cross-cultural communication. It continues to be a major resource in cross-cultural fields. It has inspired a number of other major cross-cultural studies of values, as well as research on other aspects of culture, such as social beliefs.[citation needed]

Результаты (русский) 1:

Культурные аспекты теории ХофстедеИз Википедии, свободной энциклопедииКультурные аспекты теории Хофстеде является основой для межкультурной коммуникации, разработанная Герта Хофстеде. Он описывает влияние культуры общества на ценности своих членов, и как эти значения связаны с поведением, с помощью структуры, производного от факторного анализа. [1]Хофстеде разработал свою оригинальную модель в результате использования факторного анализа для изучения результатов Всемирного обзора ценностей сотрудников по IBM между 1967 и 1973. Она была усовершенствована с. Предложил оригинальную теорию четыре аспекта, вдоль которых могут быть проанализированы культурные ценности: индивидуализм коллективизм; Избегание неопределенности; мощности расстояние (сила социальной иерархии) и мужественности женственность (Целевая ориентация по сравнению с ориентации на человека). Независимые исследования в Гонконге водить Хофстеде для добавления пятого измерения, долгосрочной ориентации, чтобы охватить аспекты ценностей, не обсуждались в оригинальной парадигмы. В 2010 году Хофстеде добавил шестое измерение, снисхождения против сдержанности.Хофстеде созданы крупные исследовательские традиции в межкультурных психологии и было также обращено на исследователей и консультантов во многих областях, касающихся международного бизнеса и коммуникации. Теория широко используется в нескольких областях как парадигма для исследований, особенно в межкультурных психологии, Международный менеджмент и межкультурное общение. Она по-прежнему быть важным ресурсом в межкультурных областях. Это вдохновило ряд других крупных межкультурных исследований ценностей, а также исследования по другим аспектам культуры, таких, как социальные убеждения. [править]

Результаты (русский) 2:

Теория культурных аспектов Хофстеда Материал
из Википедии, свободной энциклопедии
теория культурных аспектов Хофстеда является основой для кросс-культурной коммуникации, разработанная Хофстеде. Он описывает влияние культуры общества на ценности своих членов, и как эти значения относятся к поведению, используя структуру , полученную из факторного анализа. [1]
Хофстед разработал свою оригинальную модель в результате использования факторного анализа для изучения результатов всемирного опроса ценностей работнику IBM в период между 1967 и 1973 годах он был усовершенствован с тех пор. Первоначальная теория предложила четыре аспекта , по которым можно было бы анализируемые культурные ценности: индивидуализм-коллективизм; избегание неопределенности; дистанция власти (сила социальной иерархии) и мужественность-женственность (ориентация задача по сравнению с человеко-ориентации). Независимые исследования в Гонконге привело Hofstede добавить пятое измерение, долгосрочную ориентацию, чтобы охватить аспекты ценностей , которые не обсуждались в исходной парадигмы. В 2010 году Хофстед добавил шестое измерение, потворство против самоограничения.
Работа Хофстеда создала крупный исследовательский традиции в кросс-культурной психологии и также было обращено на исследователей и консультантов во многих областях , касающихся международного бизнеса и коммуникации. Эта теория была широко используется в различных областях в качестве парадигмы для исследований, особенно в кросс-культурной психологии, международный менеджмент и кросс-культурной коммуникации. Он продолжает оставаться основным ресурсом в кросс-культурной областях. Он вдохновил целый ряд других крупных кросс-культурных исследований ценностей, а также исследования по другим аспектам культуры, такие как социальные убеждения. [Править]