So far, so good. However, are peopl

So far, so good. However, are people happy just sitting at home and enjoying themselves? It depends on what they'll lose. In other words, it depends on the opportunity cost of not working. As the hourly rate for work increases, the cost of not working also increases. This means that as the wage rate increases, people want to work more hours. This is called the substitution effect. But the substitution effect also has a limit. Eventually, people will not work more hours, no matter how good the compensation is.

A good wage rate clearly attracts more workers, and encourages them to work longer hours. However, the strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is, Sometimes it is difficult for companies to fmd a certain kind of worker. Perhaps there are not many people with the necessary skills. Or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. In these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small number of extra workers. The labour supply is inelastic. In the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.

Результаты (русский) 2:

Все идет нормально. Тем не менее, люди, счастливы только сидеть дома и наслаждаться себя? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, это зависит от альтернативной стоимости не работает. Как почасовой ставки за работы увеличивается, стоимость не работает также увеличивается. Это означает, что при увеличении скорости заработной платы, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсация. Хороший уровень заработной платы четко привлекает больше работников, и призывает их работать дольше. Тем не менее, сила этой связи зависит от того, как эластичнее предложение труда, иногда это трудно для компаний, чтобы ящура определенный вид работника. Возможно, не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где нет много доступных рабочих. В этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставку заработной платы, они будут только привлечь небольшое количество дополнительных рабочих. Подача рабочей неэластичен. В противоположной ситуации, когда это просто для компании, чтобы найти рабочих, предложение рабочей силы становится упругой.

Результаты (русский) 3:

ветровому пока все хорошо. Тем не менее, являются люди с радостью просто сидеть дома и наслаждаться себя? Все зависит от того, что они могут потерять. Другими словами, это зависит от того, что возможности не работает. Как почасовая ставка для работы увеличивается, стоимость не работает также увеличивается. Это означает, что в качестве заработной платы увеличивается, люди хотят работать больше. Это называется "эффект замещения.Но замещения эффект также имеет предел. В конечном счете, будут люди не более часа, независимо от того, насколько хорошо компенсацию. ветровому хорошей заработной платы явно привлекает все большее число мигрантов, и призывает их к работе больше времени. Тем не менее, численность этих отношений зависит от того, как упругая предложение на рынке труда, иногда трудно для компаний, FMD определенного рода работника.Возможно, не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где не так много доступных рабочих. В этих ситуациях, даже если работодатели двойных ставок оплаты труда, они будут лишь небольшое количество дополнительных работников. Предложение на рынке труда является неэластичным. В противоположной ситуации, когда легко для компаний найти работников,Предложение на рынке труда становится упругой.