RECRUITMENT There are many ways in

RECRUITMENT


There are many ways in which an organization can recruit personnel. Posting a list of vacancies on the company notice-board or publishing it in employee magazines is fairly common and gives current employees the opportunity of applying for a po­sition. Similarly, a subordinate may be referred for a position by his or her superior.
Another means of recruiting internally is to search in the organization’s existing files. Some companies have a data base of their employees' skills and special interests. Reviewing these files periodically may reveal employees who are well-suited to a particular position.
Although recruiting people within the organization can have many advantages, it has its limitations. If companies wish to be dynamic it is essential to inject new blood from time to time. Consequently, it is often nec­essary to recruit people from outside the organization.
Advertising is a commonly used technique for recruiting people from outside. The advertising medium should be chosen accord­ing to the type of public the organization is aiming at. If a highly specialized person is required, a specialty publication such as a trade magazine or a national newspaper may be most appropriate. Radio and television advertising of vacancies is relatively underdeveloped in most countries.
Employment agencies may be another source of recruitment.

Результаты (русский) 1:

ВЕРБОВКА Есть много способов, в которых Организация может набирать персонал. Проводка список вакансий на доске компании или его публикации в журналах работника довольно часто и нынешних сотрудников дает возможность применения для позиции. Аналогично подчиненный может быть передан для позиции его или ее начальником.Еще одним средством набора внутренне является поиск в существующих файлах Организации. Некоторые компании имеют базу данных навыков их сотрудников и особых интересов. Периодическое рассмотрение этих файлов может выявить сотрудников, которые хорошо подходят для конкретной позиции.Хотя вербовки людей в рамках Организации может иметь много преимуществ, она имеет свои ограничения. Если компании хотят быть динамической важно придать новую кровь от времени. Следовательно часто бывает необходимо набирать людей от за пределами Организации.Реклама-это широко используемый метод для вербовки людей от снаружи. Рекламный носитель должен быть выбран согласно типу общественной организации, направленный на. Если требуется узкоспециализированные лицо, публикацию специальности как торговля журнал или Национальная газета может быть наиболее подходящей. В большинстве стран относительно недоразвитыми радио- и телевизионной рекламы вакансий.Агентств занятости может быть еще одним источником вербовки.

Результаты (русский) 2:

КАДРОВЫЙ Есть много способов, в которых организация может набирать персонал. Публикация списка вакансий на компании доске объявлений или опубликовать его в журналах работников является довольно распространенным и дает нынешних сотрудников возможность применения на должность. Точно так же, подчиненный может быть передан на должность его или ее лучше. Другим средством вербовки внутренне искать в существующих файлах организации. Некоторые компании имеют базу данных навыков и специальных интересов своих работников. Обзор периодически эти файлы могут выявить сотрудников, которые хорошо подходят для конкретной позиции. Хотя вербовка людей внутри организации может иметь много преимуществ, она имеет свои ограничения. Если компании хотят быть динамичным важно, чтобы придать новый кровь, время от времени. Следовательно, часто необходимо привлекать людей из-за пределов организации. Реклама является широко используемым методом для привлечения людей извне. Рекламная среда должна быть выбрана в соответствии с типом общественности организация стремимся. Если узкоспециализированные лицо обязано, публикация специальности, такие как торговый журнал или национальная газета может быть наиболее подходящим. Радио и телевидение реклама вакансий относительно слабо в большинстве стран. Кадровые агентства могут быть еще одним источником вербовки.

Результаты (русский) 3:

набор


существует много областей, в которых организация может нанимать персонал.размещение в список вакансий на компанию доске или публикации ее в работника журналы довольно распространена и дает действующим сотрудникам возможность применения для по - sition.аналогичным образом, подчиненный может быть передано на состоянии его или ее начальник.
еще одним средством вербовки внутренне - искать в организации существующих файлов.некоторые компании имеют базы данных своих служащих навыков и особых интересов.анализ этих файлов, периодически может выявить работников, которые хорошо подходят для конкретной должности.
хотя вербовка людей в организации может иметь много преимуществ, он имеет свои ограничения.если компании хотели бы быть динамичным важно придать новую кровь, время от времени.поэтому часто ник - необходимого набора людей извне.
рекламы является широко используется метод вербовки людей извне.реклама средних должны быть выбраны соглашения - ING по типу общественной организации в целях.если узкоспециализированные человеку требуется,специализация издания, такие как торговли журнал или национальная газета может быть целесообразным.радио - и телевизионной рекламы вакансий развиты в большинстве стран.
агентств по трудоустройству, может стать еще одним источником кадров.