The capacity of Kazakhstan’s SNGs,

The capacity of Kazakhstan’s SNGs, mostly rayon-level cities and cities of oblast significance, to deliver urban development projects is an issue of concern. SNGs have little room of manoeuvre to adapt their workforces to local needs. All civil servants in the country are governed by the same rules, codes and laws. Akimats have little possibilities to influence working conditions and remuneration levels as they are all decided at the central level. The experience of OECD countries has shown that a successful urbanisation policy is also largely dependent on the quality of human capital in the public administration. An efficient civil service, driven by high standards of behaviour, is associated with better quality of policies and policy stability (Scartascini and Tommasi, 2012).

Результаты (русский) 1:

Потенциал Казахстана в SNGs, главным образом районного уровня городов и городов областного значения, для осуществления проектов развития городов является вопросом, вызывающим озабоченность. SNGs имеют мало места маневра для адаптации работников к местным потребностям. Все гражданские служащие в стране регулируются же правила, кодексы и законы. Акиматы имеют мало возможностей влиять на условия труда и вознаграждения как они все решили на центральном уровне. Опыт стран ОЭСР показывает, что политика успешно урбанизации также во многом зависит от качества человеческого капитала в сфере государственного управления. Эффективной гражданской службы, движимый высокими стандартами поведения, связан с лучшим качеством политики и стабильности политики (Scartascini и Томмази, 2012).

Результаты (русский) 2:

Мощность СнГ Казахстана, в основном городов районного уровня и городов областного значения, для реализации проектов городского развития является вопросом, вызывающим озабоченность. SNGs имеют мало возможностей для маневра, чтобы адаптировать свою рабочую силу к местным потребностям. Все государственные служащие в стране регулируются одними и теми же правилами, нормами и законами. Акиматы имеют мало возможностей влиять на условия труда и уровень оплаты труда, так как они все решили на центральном уровне. Опыт стран ОЭСР показывает, что успешная политика урбанизации также во многом зависит от качества человеческого капитала в государственном управлении. Эффективная гражданская служба, движимый высокими стандартами поведения, связано с улучшением качества политики и стабильности политики (Scartascini и Томмази, 2012).

Результаты (русский) 3:

потенциал казахстана, sngs, главным образом на районном уровне городов и городов областного значения, доставить проектов развития городов является предметом озабоченности.sngs практически не имеют возможности маневра для адаптации их рабочей силы для удовлетворения местных потребностей.все государственные служащие в стране регулируются теми же правилами, кодексов и законов.акиматы практически не имеют возможности оказывать влияние на условия работы и оплаты труда, как они все решили на центральном уровне.опыт стран оэср показывает, что успешное урбанизации политики также в значительной степени зависит от качества человеческого капитала в государственной администрации.эффективной гражданской службы, движимый высокими стандартами поведения, связанного с качества политики и стабильности (scartascini и томмази, 2012).