The department is headed by me as a

The department is headed by me as a personnel director. I act as the main spokesman of the department and represent personnel issues in all our senior management discussions and also in policy-making meetings. Then there are four managers who report to me, though one of the positions is vacant at present. Let’s take them individually.

First there is our recruitment and selection manager. She is responsible for maintaining contact within the community – looking for manpower according to our needs. In fact, she now has to travel extensively to search for qualified job applicants – that’s a feature of the job market at present.

Next, we have the compensation and benefits manager. He handles the company’s employee benefits program that’s primarily health insurance and pension plans.

Then we have our training and development manager. This post is currently vacant but we are advertising in the national press as well as using other channels: so we hope to have someone installed pretty soon. We have a strong tradition of providing vocational training for our people and a sizeable team of specialists in charge of planning, organizing and directing a wide range of training activities.

Finally, there is our employee relations manager. She deals with the collective relationship between management and employees and advises us on all aspects of union management relations. So those are the four managers who are accountable to me; and each manager takes care of a section.

So moving on. Each of these managers is supported by an individual or a small team. In recruitment and selection the manager is assisted by what we call a recruitment officer. The compensation and benefits manger works with benefits administrator and a job analyst in a small team. Our training and development manager is supported by two training officers, and they are in charge of a team of some seven instructors. And finally our employee manager who is supported by two employee relations officers.

Результаты (русский) 1:

Департамент возглавляет меня как директор персонала. Действовать как главный представитель Департамента и представляют кадровых вопросов во всех наших дискуссиях старших руководителей, а также в директивных совещаниях. Тогда есть четыре менеджеры, которые сообщают мне, хотя одна из позиций не используется в настоящее время. Давайте рассмотрим их индивидуально.Во-первых есть наш менеджер набора и отбора. Она отвечает за поддержание контактов в рамках сообщества – ищет силы согласно нашим потребностям. В самом деле она теперь имеет путешествовать для поиска квалифицированных кандидатов – это особенность рынка труда в настоящее время.Далее у нас есть менеджер компенсаций и льгот. Он обрабатывает программа пособий работника компании, это прежде всего медицинского страхования и пенсионные планы.Тогда у нас есть обучение и менеджер по развитию. Эта должность является в настоящее время вакантны, но мы Реклама в национальной прессе, а также с использованием других каналов: таким образом мы надеемся иметь кто-то установил довольно скоро. У нас есть сильные традиции обеспечения профессиональной подготовки для нашего народа и значительные группы специалистов отвечает за планирование, организацию и руководство широкий спектр учебных мероприятий.Наконец есть наш менеджер отношений работника. Она занимается коллективные отношения между руководством и сотрудниками и советует нам на всех аспектах отношений Союза управления. Таким образом те четыре менеджеры, которые подотчетны меня; и каждый менеджер заботится о секции.Поэтому перемещение. Каждый из этих менеджеров поддерживается индивида или небольших групп. При наборе и отборе менеджер оказывает то, что мы называем сотрудник по найму. Компенсации и льготы яслях работает с администратора преимуществ и аналитиком в небольшой команде. Наш менеджер обучения и развития поддерживается двумя подготовки сотрудников, и они отвечают за командой около семи инструкторов. И наконец наш менеджер сотрудника, который поддерживается два работника отношения офицеров.

Результаты (русский) 2:

Отдел возглавляет меня, как директора по персоналу. Я действую в качестве основного представителя отдела и представляют кадровых вопросов в наших дискуссиях старший управления, а также в политических решений совещаний. Тогда есть четыре менеджеры, которые сообщают мне, хотя одна из позиций является вакантной в настоящее время. Давайте их по отдельности. Сначала наша набор и менеджер выбора. Она отвечает за поддержание контактов в рамках сообщества - ищет силы в соответствии с нашими потребностями. На самом деле, она в настоящее время имеет много путешествовать, чтобы найти квалифицированных соискателей, -., Что это особенность рынка труда в настоящее Далее, у нас есть Компенсации и льготы менеджер. Он обрабатывает программу вознаграждений работникам компании, это, прежде всего, медицинское страхование и пенсионные планы. Тогда у нас есть обучение и менеджер по развитию. Этот пост в настоящее время вакантными, но мы рекламируем в национальной прессе, а также с использованием других каналов: поэтому мы надеемся, чтобы кто-то установлен очень скоро. Мы имеем сильную традицию предоставления профессиональной подготовки для нашего народа и значительную группу специалистов, отвечающих за планирование, организацию и руководство широкий спектр учебных мероприятий. Наконец, есть наш менеджер трудовых отношений. Она имеет дело с коллективным отношений между руководством и работниками и советует нам по всем аспектам отношений управления союза. Так что те четыре менеджеры, которые подотчетны меня; и каждый менеджер заботится о разделе. Таким образом, двигаясь дальше. Каждый из этих руководителей поддерживается лица или небольшой группы. В набор и отбор менеджер помогает то, что мы называем набор офицер. Компенсация и льготы яслях работает с пользой администратора и аналитика работы в маленькой команде. Наше обучение и развитие менеджер поддерживается двумя подготовки офицеров, и они находятся в ведении команды некоторых семь инструкторов. И, наконец, наш менеджер сотрудник, который поддерживается двумя сотрудниками отношений работников.

Результаты (русский) 3:

департамент возглавляет меня как директор по персоналу.я действовать в качестве главного представителя департамента и представляет собой кадровые вопросы во всех наших старших руководителей обсуждений, а также в директивных совещаний.то есть четыре звена, которые сообщают мне, несмотря на то, что одна из должностей вакантными в настоящее время.давайте их индивидуально.

сначала наш найма и отбора управляющего.она отвечает за поддержание контактов в рамках сообщества – в поисках кадров в соответствии с нашими потребностями.на самом деле, она сейчас имеет много ездить по поиску квалифицированных соискателей - это особенность рынка труда в настоящее время.

дальше, у нас есть вознаграждение, пособия и льготы, менеджер.он управляет компанией льгот программу, это, прежде всего, медицинское страхование и пенсионные планы.

тогда у нас обучение и развитие менеджера.эта должность в настоящее время вакантными, но мы рекламу в национальной прессе, а также использование других каналов: так, мы надеемся, что кто - то установил довольно скоро.у нас сильная традиция профессиональной подготовки для нашего народа и значительная группа специалистов, отвечающих за планирование, организацию и проведение широкого круга мероприятий по профессиональной подготовке.

и, наконец, есть наши отношения с работниками менеджер.она посвящена коллективных взаимоотношений между руководством и сотрудниками и консультирует нас по всем аспектам союза отношений.так это четыре звена, которые подотчетны меня, и каждый руководитель заботится о разделе.

так дальше.каждый из этих руководителей подтверждается индивидуальной или небольшой группы.в наем и отбор менеджер помогает то, что мы называем по набору персонала.вознаграждения, пособий и льгот будет работает с выгоды администратора и работу аналитика в небольшой группы.наши тренировки и менеджер по развитию оказывают два сотрудника по вопросам профессиональной подготовки, и они отвечают за команду семь инструкторов.и, наконец, наш сотрудник менеджер, который поддерживается два работника отношения должностных лиц.