1. In many ways the relationship be

1. In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers. Workers offer their labour, and employers buy it at a price they can afford (the wages they pay). Wages are the price of labour, and like any other price, this price also is determined by supply and demand. It’s a kind of market. In economics it is called the labour market, and like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers’ need for labour. Supply is the labour workers provide. Supply of labour is, speaking broadly, the total population of the country (or of the world as a whole). It depends upon several conditions.
There are some of the reasons why the supply of labour is limited. First of all, it is restricted by the cost of training for the job. The wage that workers get for their labour is a compromise between what they want and what companies are ready to pay.Wages that are earned by the labour have been a matter of much discussion, because most of human beings are effected by the wages (particular, in the poor and middle class). The second point is – the supply of doctors, engineers and members of other highly skilled professions is limited because the education for these professions costs rather much money. Students here have to spend a number of years in receiving their education, and that involves much loss of earnings. That is why the supply of labour in skilled professions is limited.
But what do companies want from their purchase of labour? The answer is – increased output. Output is how much of the product (or service) the company produces. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase output. One way to do this is to take on more staff. Another is to ask the staff they already have to work more hours. In both cases, the company is buying more labour.
2. People work to make money. How much are they prepared to work? The answer to the question is a bit complicated. We could say that wages should be paid according to the productivity of labour. The employers should not pay less, and the labourers should not demand more wages than the productivity of labour justifies. If the labourers want to earn more, they must work more, increase their productivity and then ask for higher wages.The right balance between work time and leisure time is one of the trade-offs we have to make in life. It depends on a number of things. First of all, there are natural limits. It is obvious – we cannot spend 24 hours working. Many people need 7-8 or more hours sleep. It means that we can spend on work or leisure 16 hours only. Then, people are not robots; so we all need some time to rest and switch off from work. This also decreases the possible number of working hours.
Money, of course, plays its role, influencing working hours. So, we can observe two effects: the income effect and the substitution effect. The income effect works like this: people’s time is a resource. If they give up that resource for work, they need compensation, usually – in the form of wage for hours worked. The more compensation they get for each working hour, the less they will need to work. People with higher wages can afford to have more leisure time than people with lower rates of payment. But very often people want to work more hours, as the wage rate increases. This is so called substitution effect. What is it about? Very simply: the opportunity cost of not working increases with the increase of wage rates. The substitution effect, though, has its limit: people cannot work all the hours of their life, no matter how good compensation is.
Obviously, a good wage rate attracts more workers, and encourages them to work longer hours. The strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is. Sometimes it is not easy for a company to find a certain kind of worker, because this company is possibly in a place where there are not many available workers with the necessary skills. In these situations it is useless even to double the wage rate, and the labour supply is inelastic. In the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.
3. There will always be in any economy a certain amount of unemployment. Economists distinct several types of it: cyclical unemployment, structural un-employment, frictional unemployment and seasonal one.
Full unemployment is quite a rare phenomenon. Cyclical unemployment varies with the growth and recession cycle of economy. Structural unem-ployment occurs when changing public tastes or advances in technology cause a fall in demand for some types of work. It can last for a long or short period. For older workers it is rather hard sometimes to retrain for a new job, to learn new skills. It might also be not easy to pay for retrain or to relocate to another part of the country – to find new occupation.
Frictional is a natural kind of unemployment that occurs when someone leaves a job to look for another suitable one in order to change career. And the last kind is seasonal unemployment. Some industries have busy periods and periods when there is no work at all. It depends on seasons of the year. Both frictional and seasonal unemployment can affect whole regions of a country, for example areas that rely on summer tourism.

Результаты (русский) 1:

1. во многих отношениях отношения между работодателями и работниками похож на отношения между потребителями и производителями. Работники предлагают их труда, и работодатели купить его по цене, которую они могут себе позволить (заработная плата, которую они платят). Цена труда заработная плата, и как любой ценой, эта цена также определяется спросом и предложением. Это своего рода рынка. В экономике это называется на рынке труда, и как любой другой рынок, рынок труда повинуется законам спроса и предложения. Спрос является потребность работодателей в рабочей силе. Питания является обеспечить труда работников. Предложение рабочей силы является, говоря в целом, Общая численность населения страны (или мира в целом). Это зависит от ряда условий.Есть некоторые из причин, почему предложение рабочей силы является ограниченной. Во-первых он ограничивается стоимость обучения для работы. Заработная плата, что работники получают за свой труд представляет собой компромисс между чего они хотят и то, что компании готовы платить. Заработная плата, которые зарабатываются труда были вопрос обсуждался, потому что большинство людей осуществляется заработной платы (в частности, в бедных и среднего класса). Второй момент – поставки врачей, инженеров и представителей других профессий, высококвалифицированные ограничено, потому что образование для этих профессий стоит довольно много денег. Здесь студенты должны провести несколько лет в получении их образования, и что включает в себя много потери заработка. Вот почему предложение труда квалифицированными специальностям ограничено.Но то, что компании хотят от их покупки труда? Ответ есть – увеличение производства. Выход сколько продукта (или услуги) компания производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить выход. Один из способов сделать это является взять на больше сотрудников. Другой является просить сотрудников, что они уже должны работать больше часов. В обоих случаях компания покупает больше труда.2. люди работают, чтобы заработать деньги. Сколько они готовы работать? Ответ на этот вопрос немного сложнее. Мы могли бы сказать, что заработная плата должна выплачиваться по производительности труда. Работодатели не должны платить меньше, и работники не должен требовать больше заработную плату, чем оправдывает производительности труда. Если работники хотят заработать больше, они должны больше работать, повысить их производительность и затем попросить более высокую заработную плату. Правильный баланс между работой и свободное время является одним из компромиссов, которые мы должны сделать в жизни. Это зависит от целого ряда вещей. Во-первых есть природные ограничения. Очевидно, мы не можем потратить 24 часа работы. Многие люди нуждаются в 7-8 или более часов сна. Это означает, что мы можем потратить на работу или отдых 16 часов только. Затем люди не роботы; Поэтому мы все должны некоторое время, чтобы отдохнуть и отвлечься от работы. Это также уменьшает возможное количество рабочих часов.Деньги, конечно, играет свою роль, влияющих на время работы. Таким образом, мы можем наблюдать двух эффектов: эффект дохода и эффект замещения. Эффект дохода работает следующим образом: время людей является ресурсом. Если они откажутся от этого ресурса для работы, они нуждаются в компенсации, обычно — в виде заработной платы для отработанных часов. Больше компенсации они получают за каждый час работы, тем меньше им будет нужно работать. Люди с более высокой заработной платы может позволить себе иметь больше свободного времени, чем люди с более низким уровнем оплаты. Но очень часто люди хотят работать больше часов, как увеличивается уровень заработной платы. Это так называемые эффект замещения. О чем это? Очень просто: издержки не работает увеличивается с увеличением ставок заработной платы. Эффект замещения, однако, имеет свой предел: люди не могут работать все часы их жизни, независимо от того, насколько хорошо компенсации.Очевидно хорошей заработной привлекает больше работников и призывает их работать больше часов. Сила этого отношения зависит от как эластичный предложение рабочей силы. Иногда это не легко для компании, чтобы найти определенного рода работника, потому что эта компания, возможно, в месте, где есть не много доступных рабочих с необходимыми навыками. В таких ситуациях бесполезно даже удвоить ставки заработной платы, и предложение рабочей силы является эластичным. В противоположной ситуации когда это просто для компаний, чтобы найти работников, предложение рабочей силы становится упругим.3. всегда будет в любой экономике определенное количество безработицы. Экономисты собственный несколько типов: циклической безработицы, структурные ООН занятость, фрикционной безработицей и сезонные один.Полная безработица является довольно редким явлением. Цикл роста и спада экономики зависит от циклической безработицы. Структурные unem занятости происходит при смене общественных вкусы или достижения в технологии вызывают падение спроса на некоторые виды работ. Это может длиться длинный или короткий период. Для пожилых работников это иногда довольно трудно переквалифицироваться для новой работы, чтобы узнать новые навыки. Это может также быть не легко платить за повторная настройка или переехать в другой части страны – найти новое занятие.Фрикционные естественный вид безработицы, что происходит, когда кто-то оставляет работу искать другую подходящую для смены карьеры. И последний вид сезонной безработицы. Некоторые отрасли промышленности имеют занят периоды и когда нет работы на всех. Это зависит от времени года. Трения и сезонной безработицы может повлиять на целые регионы страны, например районы, которые полагаются на летнего туризма.

Результаты (русский) 2:

1. Во многих отношениях отношения между работодателями и работниками похожа на отношения между потребителями и производителями. Работники предлагают свою рабочую силу, а работодатели купить его по цене они могут себе позволить (заработной платы они платят). Заработная плата есть цена труда, и, как любой другой цене, эта цена также определяется спросом и предложением. Это своего рода рынка. В экономике это называется на рынок труда, и, как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос необходимости работодателей на рабочую силу. Поставка является труд работников предоставить. Поставка труда, выступая в широком смысле, общая численность населения страны (или в мире в целом). Это зависит от нескольких условий.
Есть несколько причин, почему предложение труда ограничено. Прежде всего, он ограничен по стоимости обучения для работы. Заработная плата, что работники получают за свой ​​труд является компромиссом между тем, что они хотят, и то, что компании готовы pay.Wages, которые зарабатываются трудом были предметом долгих обсуждений, потому что большинство человеческих существ осуществляется по заработной плате (особенно в бедных и среднего класса). Второй пункт - поставка врачи, инженеры и представители других высококвалифицированных профессий ограничен, потому что образование этих профессий стоит довольно много денег. Студенты здесь придется потратить несколько лет в получении их образование, и что включает в себя много потерь заработка. Именно поэтому предложение труда в квалифицированных профессий ограничен.
Но то, что компании хотят от их покупки труда? Ответ - повышенная мощность. Выход в том, сколько продукта (или услуги), компания производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить производство. Один из способов сделать это, чтобы брать на себя больше сотрудников. Другой обратиться к сотрудникам они уже должны работать больше часов. В обоих случаях, компания покупает больше труда.
2. Люди работают, чтобы заработать деньги. Сколько они готовы работать? Ответ на этот вопрос немного сложнее. Мы могли бы сказать, что заработная плата должна выплачиваться в соответствии с производительностью труда. Работодатели не должны платить меньше, а делателей не должны требовать больше заработную плату, чем производительность труда оправдывает. Если рабочие хотят, чтобы заработать больше, они должны работать более, увеличить их производительность, а затем попросить высшего wages.The правильный баланс между временем работы и досуга является одним из компромиссов, которые мы должны сделать в жизни. Это зависит от ряда вещей. Прежде всего, существуют естественные пределы. Очевидно, - мы не можем провести работы 24 часов. Многие люди нуждаются в 7-8 или более часов сна. Это означает, что мы можем потратить на работы или отдыха 16 часов только. Тогда люди не роботы; так что мы все нужно время, чтобы отдохнуть и отвлечься от работы. Это также уменьшает возможное количество рабочих часов.
Деньги, конечно, играет свою роль, влияя рабочих часов. Таким образом, мы можем наблюдать два эффекта: эффект дохода и эффект замещения. Эффект дохода как это работает: время народного является ресурсом. Если они дают этот ресурс для работы, они должны компенсацию, обычно - в виде заработной платы за отработанное время. Чем больше они получают компенсации за каждый рабочий час, тем меньше они будут должны работать. Люди с более высокой заработной платы могут позволить себе иметь больше свободного времени, чем люди с более низким уровнем оплаты. Но очень часто люди хотят работать больше часов, с увеличением ставки заработной платы. Это так называемый эффект замещения. О чем это? Очень просто: издержки не работает увеличивается с увеличением заработной платы. Эффект замещения, хотя, имеет свой ​​предел: люди не могут работать все часы их жизни, независимо от того, насколько хорошо компенсация.
Очевидно, что хороший уровень заработной платы привлекает больше работников, и призывает их работать дольше. Сила этой связи зависит от того, как эластичнее предложение труда. Иногда это не легко для компании, чтобы найти определенный вид работника, потому что эта компания, возможно, в месте, где нет много доступных рабочих с необходимыми навыками. В этих ситуациях это бесполезно даже удвоить ставку заработной платы, а предложение труда является неэластичным. В противоположной ситуации, когда это просто для компании, чтобы найти рабочих, предложение рабочей силы становится упругой.
3. Там всегда будет в любой экономике определенное количество безработицы. Экономисты различных несколько типов ИТ: циклической безработицы., Структурная не-занятости, безработицы и трения сезонным
полной безработицы является довольно редким явлением. Циклическая безработица колеблется с роста и спада цикла экономики. Структурная UNEM-цы происходит при изменении общественных вкусов и достижения в технологии привести к падению спроса на некоторые виды работ. Это может продолжаться в течение длительного периода или короткий. Для пожилых работников это довольно трудно иногда переподготовку на новую работу, изучать новые навыки. Она также может быть не просто платить за повторную или на ПМЖ в другую часть страны -., Чтобы найти новое занятие
трения является естественный вид безработицы, что происходит, когда кто-то оставляет работу, чтобы искать другую подходящую для того, чтобы изменить карьеру , И последний вид является сезонная безработица. Некоторые отрасли имеют занятые периоды и периоды, когда нет работы вообще. Это зависит от сезона года. Оба трения и сезонная безработица может повлиять на целые регионы страны, например областей, которые полагаются на летнего туризма.

Результаты (русский) 3:

1.во многих отношениях отношения между работодателями и работниками, аналогична взаимосвязи между потребителями и производителями.работники предлагают их труда, и работодателям покупать по цене, которую они могут позволить себе (зарплаты, они платят).заработная плата за труд, как и любая другая цена, эта цена также определяется спросом и предложением.это похоже на рынке.в экономике это называется рынка труда, и, как и любой другой рынок, рынок труда, подчиняется законы спроса и предложения.спрос работодателей потребность в рабочей силе.поставки является работников, обеспечивать.предложения на рынке труда, выступая в целом, общая численность населения страны (или всего мира).это зависит от ряда условий.
есть некоторые из причин, почему предложение рабочей силы, является ограниченным.во - первых, это ограничивает расходы на профессиональную подготовку для работы.заработная плата, что рабочие получают за свой труд представляет собой компромисс между, чего они хотят и что компании готовы платить. заработная плата, получаемого труда были предметом особого обсуждения, потому что большинство людей, затронутых заработной платы (особенно,в бедных и средний класс).во - вторых, поставки докторов, инженеров и представителей других высококвалифицированных профессий является ограниченным, поскольку образование по этим профессиям расходов, а много денег.студенты здесь должен провести несколько лет в получении образования и что включает в себя много потерь доходов.поэтому предложение рабочей силы в квалифицированных специалистов ограничено.
но что у компании хотят от их покупки труда?ответ на этот вопрос - увеличение объема производства.результат заключается в том, какая часть продукта или услуги, компания производит.в случае увеличения спроса на их продукцию, им необходимо будет увеличить производство.один из способов сделать это взять на себя больше сотрудников.другая состоит в том, чтобы спросить сотрудников, они уже более часа.в обоих случаях компания покупает больше труда.
2.люди работают, чтобы заработать деньги.сколько они готовы работать?ответ на вопрос, немного сложнее.мы могли бы сказать, что заработная плата должна быть выплачена по производительности труда.работодатели не должны платить меньше,и работники не должны требовать более заработную плату, чем производительность труда оправдывает.если рабочие хотят зарабатывать больше, они должны больше работать, повысить их производительность и спросите о повышении заработной платы. правильный баланс между времени работы и отдыха является одним из компромиссных решений мы должны сделать в жизни.это зависит от ряда вещей.во - первых, есть природные ограничения.очевидно, мы не можем потратить 24 часов.многие люди нуждаются в 7 - 8 или более часов сна.это означает, что мы можем тратить на работу или на отдых 16 часов.тогда люди не роботы, так что нам всем нужно немного времени, чтобы отдохнуть и отключения от работы.это также снижает возможности количество рабочих часов.
деньги, конечно, играет свою роль, оказывая влияние на рабочие часы.итак, мы можем наблюдать два последствия:влияние доходов и эффект замещения.влияние доходов работает так: людей времени является ресурсом.если они дают, что ресурс для работы, они нуждаются в компенсации, как правило, – в виде заработной платы для часов.более компенсации они получают за каждый час, тем меньше они должны работать.люди с более высокой заработной платы может позволить себе иметь больше свободного времени, чем люди с низким уровнем оплаты.но очень часто люди хотят работать больше часов, как ставка возрастает.это так называемый эффект замещения.что это?очень просто: издержки не работает, возрастает с увеличением заработной платы.эффект замещения, впрочем, имеет свои ограничения:люди не могут работать все время их жизни, независимо от того, насколько хорошо компенсации.
, безусловно, хорошая ставка привлекает больше работников, и призывает их продолжать работать дольше.сила этих отношений зависит от того, как эластичность предложения рабочей силы.иногда это нелегко для компании, найти определенный тип работника,потому что в этой компании, возможно, находится в месте, где не существует множество имеющихся работников, обладающих необходимыми навыками.в этих условиях бесполезно даже удвоить ставки заработной платы, и предложение рабочей силы является эластичным.в другой ситуации, когда легко для компаний, чтобы найти рабочих, предложения рабочей силы становится эластичным.
3.там всегда будет в любой экономике определенного уровня безработицы.экономисты разных несколько видов: циклической безработицы, структурные оон занятости, безработицы и сезонных трения.
полной безработицы является довольно редким явлением.циклической безработицы варьируется в зависимости от роста и спада цикл экономики.структурные unem ployment возникает в тех случаях, когда изменения общественного вкуса или технический прогресс вызывает снижение спроса на некоторые виды работ.это может длиться долго, или короткий период.для пожилых трудящихся, это довольно трудно иногда, чтобы переквалифицироваться на новую работу, чтобы получить новые знания и навыки.это также может быть нелегко для переподготовки или переселиться в другой части страны – найти новые профессии.
трения, является естественным то безработицы, что происходит когда кто - то уходит на работу искать другую подходящую для того, чтобы изменить карьеру.и последнее - это сезонной безработицы.некоторые отрасли уже занят, сроки и периоды, когда работы не было вообще.это зависит от времен года.как трения и сезонной безработицы может повлиять на все регионы страны, например в районах, которые полагаются на лето туризма.