An employment contract states the t

An employment contract states the terms according to which the employee works for the employer. Employment relationships may differ in several ways: in whether the contract is made with a private employer or the government / a municipality, for how long the employment relationship is valid, how long the daily working hours are, etc.
Employment relationship or service
When an employee works at a private company, he or she begins an employment relationship with the employer. When an employee is employed by the government or a municipality, this is usually called service. The difference between these for the employee is that service-based work may have certain qualification requirements (such as the ability to speak Finnish and/or
Amiedu - Työelämäsertifikaatti maahanmuuttajille 16.2.2012 22/46 Full-time employment relationship or part-time relationship
An employment relationship can be full-time or part-time. Part-time work refers to work that is done for less (for example 30hrs/week) that the ‘full’ (for example 40hrs/week) working hours (according to the agreements for the sector). Part-time employees must have the same benefits – specified in labour legislation and collective bargaining agreements (TES) – as full-time employees. However, the benefits are in proportion to the hours worked.
Renting of staff (temporary agency work)
Work can also be done for a temporary work agency (‘temp work’). An employer can sign an employment contract with a company that hires out staff. In such cases, the salary and the place where work is done may vary.
A company that needs employees concludes a contract with the company that hires out staff. The company that hires out staff finds a suitable employee for its client company.
Temporary work agency = A company that hires out staff
Source: A great way to working life: Temporary staff – a guide for job applicants.Private Employment Agencies Association and the Ministry of Employment.

Результаты (русский) 1:

Трудовой договор утверждает условия, согласно которым работник работает у работодателя. Трудовые отношения могут отличаться несколькими способами: в ли договор составлен с частным работодателем или правительством / муниципалитет, как долго трудовых отношений является действительным, как долго рабочего дня, и т.д.
трудовые отношения или услуги
Когда сотрудник работает в частной компании, он или она начинает трудовые отношения с работодателем. Когда сотрудник работает в правительство или муниципалитета, обычно это называют службы. Разница между ними для работника является, что работы на основе службы может иметь определенные квалификационные требования (например, способность говорить на финском или
Amiedu - Työelämäsertifikaatti maahanmuuttajille 16.2.2012 22/46 штатных трудовые отношения или отношения неполного
трудовые отношения может быть полный или неполный рабочий день. Неполный рабочий день относится к работе, делается меньше (для примера 30 часов в неделю), «полную» (на примере 40hrs/неделю) рабочих часов (в соответствии с соглашениями для сектора). Неполный рабочий день сотрудники должны иметь те же преимущества – указанный в трудовом законодательстве и коллективных договоров (TES) – как штатных сотрудников. Однако преимущества являются пропорции часов работал.
Аренда персонала (временные агентства работа)
работа также может быть сделано для временной работы агентства ('темп работы'). Работодатель может подписать трудовой договор с компанией, арендующая. В таких случаях зарплату и место, где работа может варьироваться.
В компании, которая требует работников заключает договор с компанией, арендующая. Компания, арендующая находит подходящего сотрудника для своей компании-клиента.
Временную работу агентство = компания, арендующая
источник: Отличный способ для трудовой жизни: временный персонал – руководство для соискателей.Ассоциации частных агентств занятости и министерства занятости.

Результаты (русский) 3:

Трудовой договор содержит условия в соответствии с которой работник работает для работодателя. Трудовые отношения могут отличаться в несколько способов: является ли контракт с частным работодателем или правительство / муниципалитет, как долго взаимоотношений в области занятости является действительным, как долго рабочих часов, и т.д.
трудовых отношений или
Когда сотрудник работает в частной компании, он или она начинает трудовые отношения с работодателем. Когда сотрудник работает правительство или муниципалитета, обычно это называется. Разница между этими сотрудников является то, что услуги работы могут иметь определенные квалификационные требования (например, способность говорить финский и/или
Amiedu - Työelämäsertifikaatti maahanmuuttajille 16.2.2012 22/46 полной занятости отношений или часть времени отношения
трудовых отношений может быть полный или неполный рабочий день. Работа неполный рабочий день относится к работе, которая выполняется для менее (например 30ч/неделю) что "полное" (например 40ч/неделя) рабочих часов (в зависимости от соглашения о секторе).Часть сотрудников, должны иметь такие же льготы - указанный в трудовом законодательстве и коллективных договоров (ПЕС) - в качестве штатных сотрудников. Тем не менее, преимущества, пропорционально отработанному времени.
Аренды персонала (временные работы)
работу можно выполнить также для временной работы агентства ( "temp" ).Работодатель может подписать трудовой договор с компанией, которая нанимает сотрудников. В таких случаях, по выплате заработной платы и место, где работы может отличаться.
Компании, потребностей работников заключает контракт с компанией, которая нанимает сотрудников. Компании, которая нанимает сотрудников находит подходящего работника для клиента компании.
Временная работа агентства = компания, нанимает сотрудников
Источник:Отличный способ для рабочей жизни: временного персонала - руководство для кандидатов.частных агентств по трудоустройству ассоциации и министерства по вопросам занятости.