Recruitment ProcessHow does the rec

Recruitment Process
How does the recruitment process work? It depends on the company and what methods the company uses to find applicants for employment. Some companies work with a recruiter to find applicants, especially for higher level jobs. Other companies use social networking sites and LinkedIn to recruit, in addition to using traditional means like posting help wanted ads in
2
newspapers and listing jobs on job boards. Many large companies may not actively recruit candidates, but post open positions on their company website. There are also headhunters who headhunt people for very important jobs, persuading them to leave the organizations they already work for. This process is called headhunting.
The first step in finding a job is determining the type of employment that might best suit your interests, values and skills. There are a lot of Web sites designed to help job seekers research and prepare for various careers.
A job application is available to candidates if they wish to apply for a job. It is a vital part of the hiring process. Even though the potential employee might have submitted a cover letter and curriculum vitae (CV) or resume, he or she must fill out the employer's job application. This form provides employers with concise and relevant information regarding the applicant. The application becomes a legal document and is part of the employee's permanent file if hired for the company.
The application form is created by the company and asks the same questions to each potential employee. This allows the hiring manager to quickly glance down the form and determine which candidates are qualified and especially helpful. Companies have also the option to offer online job applications or other electronic forms via e-mail.Applicants with disabilities are given an equal opportunity to apply for jobs, and companies are obligated to accommodate their needs. There are still companies that allow for applications to be completed with pen. Once the application is completed, the company can begin the background check on the applicant, which can help the candidate become one step closer to securing the job. Potential employees can not only fill out job applications online, but they can also provide their signature, which completes the application process. When an applicant completes the form, it is a binding and authentic document.
Candidates also move through the interview process. They may be interviewed several times prior to receiving a job offer or a rejection notice. The job interview gives employers the chance to meet you and see if they like you enough to give you a job. Get it right and you could end up with a great job, get it wrong and you will have to live with unemployment. There are three main types of interview and when you are offered one, they should tell you what to expect. One-to-oneinterview
– you are interviewed by just one person (usually the boss!) and it’s a simple question and answer session. Panel interview – you’re interviewed by more than one person at a time. Competency interview– you’re tested on different situations e.g. “tell me about a time when you showed good teamwork”.

Результаты (русский) 1:

Процесс набораКак работает процесс найма? Это зависит от компании и какие методы, компания использует для поиска кандидатов для приема на работу. Некоторые компании работают с рекрутером найти кандидатов, особенно для высшего уровня рабочих мест. Другие компании используют сайты социальных сетей и LinkedIn для найма, наряду с использованием традиционных средств, как проводка помочь хотел объявлений в2газеты и перечисление заданий на рабочих советов. Многие крупные компании не могут активно набирать кандидатов, но должность открытых позиций на их веб-сайте компании. Есть также охотников за головами, которые хантить людей для очень важных заданий, убедить их оставить организаций, которых они уже работают. Этот процесс называется охота за головами.Первый шаг в поисках работы является определение типа занятости, которые могли бы наилучшим образом удовлетворить ваши интересы, ценности и навыки. Есть много веб-сайтов, призванных помочь ищущим работу исследований и подготовки для различных профессий.Приеме на работу для кандидатов, если они хотят подать заявление на работу. Это является жизненно важной частью процесса найма. Даже несмотря на то, что потенциальный сотрудник может представить сопроводительное письмо и резюме (CV) или резюме, он или она должны заполнить работодателя работу приложения. Эта форма обеспечивает работодателей с кратким и соответствующая информация относительно заявителя. Приложение становится юридическим документом и является частью постоянного файла работника, если наняли для компании.Анкета создана компанией и задает те же вопросы, для каждого потенциального работника. Это позволяет менеджер по найму быстро взглянул вниз по форме и определить, какие кандидаты являются квалифицированными и особенно полезно. Компании также имеют возможность предложить онлайн работу приложений или других электронных форм по электронной почте. Абитуриентов с инвалидностью получают равные возможности устроиться на работу, и компании обязаны удовлетворить их потребности. Есть еще компании, которые позволяют приложениям быть завершен с ручкой. После завершения приложения, компания может начать проверку на заявителя, который может помочь стать один шаг ближе к обеспечению работы кандидата. Потенциальные работники могут не только заполнить работу приложений онлайн, но они также могут предоставлять свои подписи, которая завершает процесс приложения. Когда заявитель заполняет форму, это обязательный и подлинный документ.Кандидаты также перемещать через процесс интервью. Они могут быть интервью несколько раз до получения приглашение на работу или отказе. Собеседование дает работодателям возможность встретиться с вами и посмотреть, если им нравится вам достаточно, чтобы дать вам задание. Получить это право и вы могли бы в конечном итоге с большую работу, получить это неправильно, и вам придется жить с безработицей. Существует три основных типа интервью, и когда у вас есть один, они должны сказать вам чего ожидать. Один к oneinterview– Вы в интервью только одним лицом (обычно босс!) и это простой сессии вопросов и ответов. Группа интервью – ты интервью более чем одним пользователем одновременно. Компетентности интервью – вы являетесь протестирован на различных ситуациях например «скажите мне о времени, когда вы показали слаженной».

Результаты (русский) 2:

Подбор Процесс
Как процесс набора работает? Это зависит от компании и какие методы использует компания, чтобы найти кандидатов на работу. Некоторые компании работают с рекрутером, чтобы найти заявителей, особенно для высших рабочих мест уровне. Другие компании используют сайты социальных сетей и LinkedIn для набора, в дополнение к использованию традиционных средств, как размещение помощь хотел объявления в
2
газетах и листинг на работу трудоустройству. Многие крупные компании не могут активно привлекать кандидатов, но после открытых позиций на их веб-сайте компании. Есть также охотников за головами, которые переманить людей на очень важных рабочих мест, убеждая их, чтобы оставить организации, которые они уже работают. Этот процесс называется охота за головами.
Первый шаг в поиске работы является определение вида занятости, которые могли бы наилучшим образом удовлетворить ваши интересы, ценности и навыки. Есть много веб-сайтов, призванных помочь исследования соискателей и подготовиться к различным карьеры.
Приложение работа доступна кандидатов, если они хотят, чтобы устроиться на работу. Это является важной частью процесса найма. Даже если потенциальный сотрудник, возможно, представляется сопроводительное письмо и Автобиографию (CV) или резюме, он или она должны заполнить приеме на работу работодателя. Эта форма предоставляет работодателям с краткой и соответствующей информации, касающейся заявителя. Приложение становится юридическим документом и является частью постоянного файла работника, если наемный компании.
Форма заявки создана компанией и просит те же вопросы каждого потенциального работника. Это позволяет менеджер по найму, чтобы быстро взгляд вниз форму и определить, какие кандидаты являются квалифицированными и особенно полезны. Компании должны также возможность предложить онлайн-приложений работу или другие электронные формы с помощью электронных mail.Applicants с ограниченными даны равные возможности устроиться на работу, а компании обязаны разместить свои потребности. Есть еще компании, которые позволяют приложениям быть завершена с ручкой. После того как приложение будет завершена, компания может начать проверку на заявителя, который может помочь кандидат стал на один шаг ближе к обеспечению работы. Потенциальные сотрудники могут не только заполнить работу приложений в Интернете, но они могут также предоставлять свою подпись, которая завершает процесс подачи заявки. Если заявитель заполняет форму, он является обязательным и подлинный документ.
Кандидаты также пройти через процесс интервью. Они могут быть опрошены несколько раз до получения предложения о работе или отказ уведомления. Интервью работа дает работодателям возможность встретиться с вами и посмотреть, если они, как вы, чтобы дать вам работу. Получить это право, и вы могли бы в конечном итоге с большим работы, получить его не так и вы должны будете жить с безработицей. Есть три основных типа интервью и когда вам предлагают одно, они должны сказать вам, что ожидать. Один-на-oneinterview
- вы интервью только одного человека (обычно босс!), И это просто вопрос и ответ сессии. Панель интервью - вы интервью более чем одного человека за один раз. Компетентность интервьюирования, вы тут протестирован на различные ситуации, например, "рассказать мне о времени, когда вы показали хорошую командную работу".

Результаты (русский) 3:

процесс набора
как процесса набора на работу?это зависит от компании и какие методы используются для поиска кандидатов на трудоустройство.некоторые компании работают с вербовщика найти кандидатов, особенно на высоком уровне занятости.другие компании используют сайты социальных сетей и LinkedIn набирать, помимо использования традиционных средств размещения рекламы, как помочь хотел в
2
газеты и перечень работ на работу комиссий.многие крупные компании не могут активно вербуют кандидатов, но после открытия позиций на их веб - сайт.также имеются вакансии, которые headhunt людей на очень важную работу, убедить их оставить организаций, они уже работают.этот процесс называется по подбору.
первый шаг в поисках работы, определяет тип занятости, что, возможно, лучше всего подходят для ваших интересов, ценностей и навыков.существует множество веб - сайтов, предназначенных для оказания помощи лицам, ищущим работу, исследований и подготовки для различных профессий.
работу приложения имеется в кандидаты, если они желают обращаться за работой.это является важной частью процесса найма.даже несмотря на то, что потенциального работника, возможно, представили сопроводительное письмо и биографической справки или возобновить, он должен заполнить заявление о приеме на работу работодателя.эта форма дает работодателей с краткими и соответствующую информацию, касающуюся заявителя.применение становится юридический документ и является частью постоянного работника - файл, если нанял для компании.
заявки, созданный компанией и задает те же вопросы для каждого потенциального работника.это позволяет работу менеджера, быстро взгляд вниз по форме и определять, какие кандидатуры квалифицированных и особенно полезно.компании имеют возможность предложить онлайн - заявок на работу или других электронных форм по электронной почте.заявители - инвалиды имеют равные возможности для устройства на работу, и компании обязаны удовлетворить их потребности.есть компании, которые позволяют заявок завершится, с ручкой.после того, как заявление будет завершена, компания может начать проверку на заявителя, которые могут помочь кандидатом стал на один шаг ближе к обеспечению работы.потенциальные работники могут не только заполнить заявления на работу в интернете, но они могут также предоставлять свои подписи, который завершит процесс подачи заявлений.когда заявитель заполняет бланк, она является обязательной и подлинного документа.
кандидатов также продвигаться в процессе интервью.они могут быть опрошены несколько раз до получения предложения о работе или отклонение уведомления.интервью дает возможность познакомиться с работодателями и посмотреть, если они любят тебя, чтобы дать тебе работу.правильно, и вы можете в итоге огромную работу, ошибаются, и вам придется жить с безработицей.существуют три основных вида интервью, и когда вы предложили один, они должны рассказать, чего ожидать.один oneinterview
– вы беседовали только одного человека (как правило, босс!)и это просто сессии вопросов и ответов.группа интервью – ты интервью более чем по одному.- вы проверили поведенческое интервью о различных ситуациях, например, "расскажи мне о времени, когда вы показали хороший командный дух".