Graduate recruitmentby Stephen Over

Graduate recruitmentby Stephen OverellIt is part of the mythology ofthe modern world of work thatthe days when it was possible toenter a big company as a graduates fresh from college and stay therefor 20 years. provided one wasnot incompetent, are long goneand will never return. Today,the world changes too fast, it is10 sometimes alleged. People aremore likely to hop between jobs.How reassuring, then, to learnthat many big companies are stillkeen to catch graduates young,1s shape them over a long period andturn them into executives.At AstraZcncca, thepharmaceuticals company,graduates can choose between20 several different specialistschemes, such as in engineering,finance and product strategy.At any one time, 15 people arcon a three-year course working25 towards qualifications as charteredmanagement accountants. Theexplicit intention, says DavidPowell, Audit Director for GlobalOperations who manages theJO scheme within the company. isto 'bring people on 10 be futurefinance directors and financevice-presidents'.Could 1he company notJs recruit qualified managementaccountants on the open market?Mr Powell says it could andsometimes does. But he arguesthat the virllle of a formal40 graduate scheme is that traineesexperience life in differentbusiness units during the trainingand acquire contacts which servethem well in the future.45 Paul Farrer, Chief Executiveof 1hc Graduate RecruitmentCompany, a division ofrecruitment company PFJ, no1esthai graduate managementso trainee-schemes are heavilyover-subscribed by applicantsbecause they understand 1hcnature of the future marked out forthem if they are successful; everyss position has about 30 applicants.During thcirtimeon a managementscheme, graduates will be rotatedthrough various business units, getLEVEL OF DIFFICULTY e e 0access to high-profile people in60 the organisation, gain broad skillsand be handed opportunities towork their way up. 'Organisationsarc hoping to get theirCEOs of the future from these6S schemes.' he says. That is not10 say they don't also recruitoutside them, but, for peoplewho come in from outside, thereis less certainty, less of a definite10 future within the company.With graduate trainees,the aim is to turn them intobusiness unit managers in sevenor eight years. Organisations1s differ widely in how successfulthey are in this aim.At the top of the retentionleague are employers in thepublic sector, informationso technology and oil. At the bottomare construction and retailcompanies. Some employersmanage to lose half their graduateintake in the first year.

0/5000

Источник: -

Цель: -

Результаты (русский) 1: [копия]

Скопировано!

Рекрутинг Graduate Стивен Overell Она является частью мифологии современного мира труда , что дни , когда это было возможно , чтобы войти в большую компанию , как выпускник s свежее из колледжа и оставаться там в течение 20 лет. при условии , один был не некомпетентным, давно прошли и никогда не вернутся. Сегодня мир меняется слишком быстро, это 10 иногда утверждается , . Люди более склонны прыгать между заданиями. Как обнадеживает, то, чтобы узнать , что многие крупные компании по - прежнему стремятся поймать молодых выпускников, 1s формировать их в течение длительного периода и превратить их в руководство. В AstraZcncca, то фармацевтическая компания, Выпускники могут выбрать между 20 несколько различных специализированных схем, например, в машиностроении, финансов и стратегии продукта. В любой момент времени, 15 людей дуге на курсе трехлетнего рабочего 25 по отношению к квалификации , как арендовал бухгалтер управления. Явное намерение, говорит Дэвид Пауэлл, директор по аудиту по глобальным операциям , который управляет схемой JO внутри компании. является для "вывести людей на 10 будут будущие директора финансов и финансов вице-президентов. Может 1HE компании не Js набирать квалифицированные управленческие бухгалтер на открытом рынке? Г - н Пауэлл говорит , что мог , и иногда делает. Но он утверждает , что virllle формальной схемы 40 выпускников, что обучаемые опыт жизни в различных бизнес - единиц в процессе обучения и приобретают контакты , которые служат им хорошо в будущем. 45 Пол Фаррер, главная исполнительный из 1HC Graduate Recruitment Company, подразделение рекрутинговой компании PFJ, no1es тайского управления выпускником так стажер-схема сильно чрезмерно подписываются заявителями , потому что они понимают 1HC характера будущих выделено для них , если они будут успешными ; каждая позиция сс имеет около 30 претендентов. Во время thcirtimeon административного управления схемой, выпускники будут повернуты с помощью различной бизнес - единиц, получить уровень сложности й 0 доступа к высокому профилю людям в 60 организации, получить широкие навыки и быть переданы возможности работать свой путь вверх. "Организация Дуга в надежде получить их руководитель в будущем из этих схем 6S. он говорит. Это не 10 говорят , что они также не набирать за их пределами, но для людей , которые приходят извне, там меньше определенности, меньше определенного 10 будущее в компании. С аспирантам обучаемых, цель состоит в том, чтобы превратить их в бизнес - менеджеров подразделений в семи или восьми лет. Организации 1s сильно различаются , насколько успешно они находятся в этой цели. В верхней части удерживающих лиг являются работодатели в государственном секторе, информация так и технология нефть. В нижней части являются строительство и розничные компании. Некоторые работодатели умудрились потерять половину своего дипломную потребление в первый год.

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (русский) 2:[копия]

Скопировано!

Набор выпускников Стивен Оверелл Она является частью мифологии современный мир работы, который дни, когда можно было ввести большую компанию в качестве выпускника s только что из колледжа и остаться там в течение 20 лет. при условии, что один был не некомпетентны, давно прошли и никогда не вернется. Сегодня мир меняется слишком быстро, это 10 иногда утверждается. Люди более вероятно, прыгать между работами. Как обнадеживает, то, чтобы узнать что многие крупные компании по-прежнему стремится поймать выпускников молодых, 1s формировать их в течение длительного периода и превратить их в руководителей. В Астрачcnке фармацевтическая компания, выпускники могут выбирать между 20 несколько различных специалистов схемы, такие как в инженерной, финансовая и продуктовая стратегия. В любой момент времени, 15 человек дуги на трехлетнем курсе работы 25 к квалификации как зафрахтовано бухгалтеров управления. Teh явное намерение, говорит Дэвид Пауэлл, директор по аудиту для глобального Операции, управляющие Схема JO внутри компании. является "принести людей на 10 быть будущее финансовые директора и финансы вице-президентов. Может 1he компании не Js набирать квалифицированного менеджмента бухгалтеров на открытом рынке? Г-н Пауэлл говорит, что может и иногда делает. Но он утверждает, что вирелла формального 40 выпускников схема заключается в том, что стажеры опыт жизни в разных бизнес-единицвое время обучения и приобретают контакты, которые служат их хорошо в будущем. 45 Пол Фаррер, исполнительный директор 1hc Выпускник Набора Компания, подразделение рекрутинговая компания PFJ, no1es тайский выпускник управления так стажер-схемы в значительной степени переподписаны заявителями потому что они понимают 1hc характер будущего, отмеченного для их, если они успешны; Каждый ss позиция имеет около 30 заявителей. Во время thcirtimeon управления схема, выпускники будут повернуты через различные бизнес-подразделения, получить LEVEL OF DIFFICULTY e e 0 доступ к высокопоставленным людям в 60 организация, получить широкие навыки и быть переданы возможности работать свой путь вверх. «Организации дуги надеясь получить их Руководители будущего из этих 6S схемы ", говорит он. Это не 10 говорят, что они также не набирать вне их, но, для людей которые приходят извне, там меньше уверенности, меньше определенного 10 будущего в компании. С выпускниками, цель состоит в том, чтобы превратить их в менеджеры бизнес-подразделений в семи или восемь лет. Организаций 1s сильно различаются в том, насколько успешно они находятся в этой цели. В верхней части удержания лига являются работодателями в государственный сектор, информация так технологии и нефти. Внизу являются строительство и розничная торговля Компаний. Некоторые работодатели удалось потерять половину своего выпускника потребление в первый год.

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (русский) 3:[копия]

Скопировано!

набор выпускников Стивен офрил Это часть мифа современный рабочий мир иметь возможность выйти в крупную компанию как только окончил университет 20 лет прошло.при условии не некомпетентность, давно ушла. больше не вернусь.сегодня Мир меняется слишком быстро 10 иногда обвиняются.люди Скорее всего, прыгнул в канаву. Итак, как спокойно учиться многие крупные компании по - прежнему желая поймать молодого выпускника, формировать их долго преврати их в высокие трубы. в астрасинке, Фармацевтическая компания, выпускник может выбрать 20 разных специалистов план, например, в проекте, Финансовые и товарные стратегии. в любое время 15 человек трехлетние курсы 25 получение концессии управленческий бухгалтер.этот Ясно, что Давид сказал Пауэлл, главный ревизор мира управление план работы внутри компании.Да в будущее финансовый директор и финансы вице - президент. компания не может Js набор квалифицированных менеджеров бухгалтер на открытом рынке? Г - н Пауэлл сказал, что можно и иногда бывает.Но он утверждает официально 40 программа аспирантов познать другую жизнь оперативные подразделения в период обучения пользоваться услугами Они будут в порядке. 45 Paul Farrer, Director - General 1HC набор выпускников компания / филиал компания по найму Pfj, no1es управление аспирантами в Таиланде Программа стажировки Заявитель перевыполнил подписку Потому что они знают 1HC характер будущего если они преуспеют; каждый на должность СС претендуют около 30 человек. В течение срока службы в администрации план, выпускники будут чередоваться через различные оперативные службы, Уровень сложности e 0 контакты с видными деятелями 60 организация, получить широкие навыки дать шанс Постарайся идти вверх.начальная организация надеюсь получить их Будущие CEO Он сказал.Это не так 10 говорят, что они не привлекают людей за их пределами, но для людей Кто - то снаружи не уверен, не уверен 10 - ое внутреннее будущее компании. с аспирантом, их цель семь бизнес - менеджеров или восемь лет.начальная организация 1. степень успеха сильно различается Именно для этой цели. в верхней части оговорки союз Общественная информация как и технология и нефть.внизу строительная и розничная торговля компания.Некоторые работодатели пытаться потерять половину выпускников первый год обучения.

переводится, пожалуйста, подождите..

Другие языки

Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.