Making a positive career choice is

Making a positive career choice is a problem which worries many people nowadays. What am I good at? How can I find a well-paid job? What kind of knowledge and what traits of character should I have to succeed? These are the questions that people often ask themselves. Nowadays employers demand perfect knowledge, work experience, a range of transferable skills and such qualities as efficiency, punctuality, practicality, creativity and many others. If you want to get a good job, you must convince your employer that you are the best candidate for it. Choosing your future job you should take into consideration your interests, abilities and opportunities. Besides, you should know your employer's requirements.If you want to become a good specialist, to keep your job and to get a promotion, you should be competent. Competence is a requirement for a person to properly perform a specific job. In other words, it is a combination of knowledge, skills and behavior, the ability to perform a specific role. Today executives and managers don't only speak of skills and qualifications of their employees, but of their competencies that measure a person's appropriateness for a particular job. There are a lot of competencies but as a rule they are divided into two large groups: technical competencies and personal competencies. Technical competencies comprise the skills and knowledge that are essential in order for a person to do a particular job appropriately (for example word processing). Personal competencies include characteristics that people use together with their technical competencies in order to do their work well (for example, initiative and sociability). Competence development is a long process that requires training and personal development. Competence grows through experience.The ability to make the right decision is crucial in the world of business. A well considered decision will lead your team to success; a poor decision can result into failure. A good employee should demonstrate problem-solving capability and think about what is to be achieved and how it is to be achieved. Many companies need people who can work effectively in different countries and cultures, in other words, people who can function in a global context. Therefore it is important to develop intercultural competence. This requirement stems from the mass globalization of business and the development of cross-cultural contacts. Intercultural competence is the ability to understand people of other cultures and to work effectively with them. A person must remember that the traditions and customs that he or she is used to may be inadmissible in another country. That is why one should be aware of intercultural differences to avoid mistakes, misunderstanding or offence and to achieve one's business goals.Negotiating is part and parcel of working life that is why negotiating skills are essential no matter what kind of job a person has. The most important thing is to take into consideration your personal style and your partner's expectations and reaction. You should be calm, reasonable, self-confident and convincing. You should try to win your partner's favour and make him trust you. It is useful to take into account all details: your speech, body language, physical contact, eye contact, etc.Relationship-building is a new popular term that means building good relationships with partners and clients. You should understand their needs and respect their rights. You should also maintain good relationships with supervisors and peers. It is very important to handle appropriately criticism and complaints, to deal respectfully with cultural and racial diversity and never to engage in harassment of any kind.Modern life is full of stress that is why it is essential to be able to cope with stress and fatigue. When a person is busy achieving his aspirations, he often forgets about work-life balance. Many people suffer from the conflict between work and family. They are too much preoccupied with their career and they have no time for rest, pleasure and spiritual development. Don't forget that if you want to make a career, you should be healthy and happy. And if you want to be healthy and happy, you should not forget a simple rule: don't overwork, take breaks and remember that we work to live but not vice versa.

Результаты (русский) 1:

Создание позитивного выбора карьеры является проблемой, которая волнует многих людей в наши дни. Что у меня хорошо? Как я могу найти хорошо оплачиваемую работу? Какие знания и какие черты характера я должен преуспеть? Это те вопросы, которые люди часто задают себе. В настоящее время работодатели требуют совершенного знания, опыт работы, диапазон передаваемых навыков и таких качеств, как эффективность, пунктуальность, практичность, творчество и многих другие. Если вы хотите получить хорошую работу, вы должны убедить работодателя, что вы лучший кандидат для этого. Выбирая свою будущую работу, которую вы должны принять во внимание ваши интересы, способности и возможности. Кроме того, вы должны знать требования вашего работодателя.
Если вы хотите, чтобы стать хорошим специалистом, чтобы сохранить свою работу и получить продвижение по службе, вы должны быть компетентными. Компетентность является обязательным требованием для человека, чтобы надлежащим образом выполнять конкретную работу. Другими словами, это сочетание знаний, навыков и поведения, способность выполнять определенную роль. Сегодня руководители и менеджеры не только говорят о навыках и квалификации своих сотрудников, но их компетенции, измеряющей уместность человека для выполнения конкретной работы. Есть много полномочий, но, как правило, они делятся на две больших группы: технические компетенции и личностные компетенции. Технические компетенции включают навыки и знания, которые необходимы для того, чтобы лица, чтобы сделать конкретную работу надлежащим образом (например, обработка текста). Личные компетенции включают характеристики, которые люди используют вместе со своими техническими навыками, с тем чтобы сделать свою работу хорошо (например, инициативу и коммуникабельность). Развитие компетентности представляет собой длительный процесс, который требует подготовки и личного развития. Компетентность растет за счет опыта.
Способность принимать правильное решение имеет решающее значение в мире бизнеса. Хорошо обдуманное решение приведет вашу команду к успеху; плохое решение может привести к неудаче. Хороший работник должен продемонстрировать способность решения проблем и думать о том, что должно быть достигнуто, и как это должно быть достигнуто. Многие компании нужны люди, которые могут эффективно работать в разных странах и культурах, другими словами, люди, которые могут функционировать в глобальном контексте. Поэтому важно развивать межкультурную компетенцию. Это требование связано с массовой глобализации бизнеса и развития межкультурных контактов. Межкультурная компетентность является способность понимать людей других культур и эффективно работать с ними. Человек должен помнить, что традиции и обычаи, которые он или она используется для могут быть неприемлемыми в другой стране. Вот почему один должен знать о межкультурных различиях, чтобы избежать ошибок, недоразумений или преступления и для достижения своих бизнес-целей.
Ведение переговоров является неотъемлемой частью рабочей жизни, поэтому переговорные навыки не являются существенными, независимо от того, какую работу человек имеет. Самое главное, чтобы принять во внимание вашего личного стиля и ожидание своего партнера и реакцию. Вы должны быть спокойными, разумными, уверенным в себе и убедительно. Вы должны попытаться завоевать благосклонность своего партнера и заставить его доверять вам. Полезно учитывать все детали: ваша речь, язык тела, физический контакт, зрительный контакт и т.д.
Отношения-строительный новый популярный термин, который означает строить хорошие отношения с партнерами и клиентами. Вы должны понимать их потребности и уважать их права. Вы должны также поддерживать хорошие отношения с руководителями и коллегами. Это очень важно обращаться надлежащим образом критики и жалобы, чтобы иметь дело с уважением культурным и расовым разнообразием и никогда не участвовать в преследовании любого рода.
Современная жизнь полна стрессов, поэтому важно, чтобы быть в состоянии справиться со стрессом и усталостью. Когда человек занят достижения своих устремлений, он часто забывает о работе и личной жизни. Многие люди страдают от конфликта между работой и семьей. Они слишком заняты своей карьерой и у них нет времени для отдыха, удовольствия и духовного развития. Не забывайте, что если вы хотите, чтобы сделать карьеру, вы должны быть здоровыми и счастливыми. И если вы хотите быть здоровым и счастливым, вы не должны забывать простое правило: не переутомляться, делать перерывы и помнить, что мы работаем, чтобы жить, а не наоборот.

Результаты (русский) 2:

Создание положительного выбора карьеры является проблемой, которая беспокоит многих людей в настоящее время. В чем я хорош? Как найти хорошо оплачиваемую работу? Какие знания и какие черты характера я должен иметь, чтобы добиться успеха? Это вопросы, которые люди часто задают себе. В настоящее время работодатели требуют совершенных знаний, опыта работы, спектра передаваемых навыков и таких качеств, как эффективность, пунктуальность, практичность, креативность и многие другие. Если вы хотите получить хорошую работу, вы должны убедить вашего работодателя, что вы лучший кандидат для него. Выбирая свою будущую работу, вы должны учитывать ваши интересы, способности и возможности. Кроме того, вы должны знать требования вашего работодателя.
Если вы хотите стать хорошим специалистом, сохранить свою работу и получить повышение, вы должны быть компетентными. Компетентность является требованием для человека, чтобы должным образом выполнить конкретную работу. Другими словами, это сочетание знаний, навыков и поведения, способности выполнять определенную роль. Сегодня руководители и менеджеры говорят не только о навыках и квалификации своих сотрудников, но и об их компетенциях, которые измеряют приемлемость человека для той или иной работы. Компетенций много, но, как правило, они делятся на две большие группы: технические компетенции и личные компетенции. Технические компетенции включают в себя навыки и знания, которые необходимы для того, чтобы человек сделал определенную работу надлежащим образом (например, обработка текста). Личные компетенции включают в себя характеристики, которые люди используют вместе со своими техническими компетенциями для того, чтобы делать свою работу хорошо (например, инициативы и коммуникабельности). Развитие компетенций – это длительный процесс, требующий обучения и личностного развития. Компетентность растет за счет опыта.
Способность принимать правильное решение имеет решающее значение в мире бизнеса. Хорошо продуманное решение приведет вашу команду к успеху; плохое решение может привести к неудаче. Хороший сотрудник должен продемонстрировать возможности решения проблем и подумать о том, что должно быть достигнуто и как это должно быть достигнуто. Многим компаниям нужны люди, которые могут эффективно работать в разных странах и культурах, другими словами, люди, которые могут функционировать в глобальном контексте. Поэтому важно развивать межкультурную компетенцию. Это требование связано с массовой глобализацией бизнеса и развитием межкультурных контактов. Межкультурная компетентность – это способность понимать людей других культур и эффективно работать с ними. Человек должен помнить, что традиции и обычаи, к которым он или она привыкли, могут быть неприемлемы миношиными в другой стране. Поэтому нужно осознавать межкультурные различия, чтобы избежать ошибок, недоразумений или обид и достичь своих бизнес-целей.
Переговоры являются неотъемлемой частью трудовой жизни, поэтому навыки ведения переговоров имеют важное значение независимо от того, какую работу имеет человек. Самое главное– принять во внимание ваш личный стиль и ожидания и реакцию вашего партнера. Вы должны быть спокойными, разумными, уверенными в себе и убедительными. Вы должны попытаться завоевать благосклонность вашего партнера и заставить его доверять вам. Полезно учитывать все детали: речь, язык тела, физический контакт, зрительный контакт и т.д.
Укрепление отношений – это новый популярный термин, который означает построение хороших отношений с партнерами и клиентами. Вы должны понимать их потребности и уважать их права. Вы также должны поддерживать хорошие отношения с руководителями и коллегами. Очень важно надлежащим образом относиться к критике и жалобам, уважительно относиться к культурному и расовому разнообразию и никогда не заниматься каким-либо притеснениями.
Современная жизнь полна стресса, поэтому важно уметь справляться со стрессом и усталостью. Когда человек занят реализацией своих устремлений, он часто забывает о балансе между работой и личной жизнью. Многие люди страдают от конфликта между работой и семьей. Они слишком озабочены своей карьерой и у них нет времени на отдых, удовольствие и духовное развитие. Не забывайте, что если вы хотите сделать карьеру, вы должны быть здоровыми и счастливыми. И если вы хотите быть здоровыми и счастливыми, вы не должны забывать простое правило: не переутомляться, делать перерывы и помнить, что мы работаем, чтобы жить, но не наоборот.

Результаты (русский) 3:

сегодня многие беспокоятся о позитивном выборе профессии.что у меня хорошо?как мне найти высокооплачиваемую работу?Какие у меня знания и какой характер, чтобы преуспеть?Вот те вопросы, которые люди часто задают себе.В настоящее время работодатели нуждаются в совершенстве знаний, опыта работы, навыков, которые могут быть переданы, а также в таких факторах, как эффективность, своевременность, практичность, творческий подход и многие другие качества.если вы хотите найти хорошую работу, вы должны убедить своего работодателя, что вы лучший кандидат.при выборе будущей работы вы должны учитывать свои интересы, способности и возможности.К тому же, вы должны знать о требованиях работодателя.
если вы хотите стать превосходным специалистом, сохранить свою работу и получить повышение по службе, вы должны иметь возможность.компетентность - это требование того, чтобы человек правильно выполнял ту или иную работу.Иными словами, это сочетание знаний, навыков и поведения, а также способность выполнять конкретные функции.В настоящее время руководители и руководители обсуждают не только навыки и квалификацию работников, но и их способность оценивать пригодность того или иного человека к конкретной работе.есть много возможностей, но обычно они подразделяются на две основные категории: технические и личные.технический потенциал включает в себя навыки и знания, необходимые для надлежащего выполнения той или иной работы (например, текстопроцессорная обработка).личные возможности включают в себя характеристики, используемые людьми для сочетания их технических способностей (например, инициативность и социальные навыки), с тем чтобы они могли выполнять свою работу.Развитие потенциала - это долгосрочный процесс, требующий профессиональной подготовки и развития личности.возможности расширяются благодаря опыту.
в бизнесе решающее значение имеет способность принимать правильные решения.обдуманное решение сделает вашу команду успешной; плохое решение может привести к неудаче.хороший работник должен демонстрировать способность решать проблемы, думать о том, что и как добиться.Многие компании нуждаются в людях, способных эффективно работать в различных странах и культурах, иными словами, в людях, способных играть свою роль в глобальной среде.Поэтому важно развивать возможности межкультурной коммуникации.это требование проистекает из глобализации бизнеса и развития межкультурного взаимодействия.межкультурный потенциал означает способность людей понимать другие культуры и эффективно сотрудничать с ними.человек должен помнить о том, что традиции и обычаи, к которым он или она привыкли, могут быть неприемлемыми в другой стране.Именно поэтому люди должны понимать межкультурные различия, с тем чтобы избежать ошибок, недоразумений или обид и достичь своих коммерческих целей.
переговоры являются неотъемлемой частью трудовой жизни, и поэтому навыки ведения переговоров необходимы независимо от того, какую работу выполняет человек.главное, чтобы учесть ваш личный стиль и ожидания и реакцию вашего партнера.Ты должен быть спокойным, разумным, уверенным и убедительным.Ты должен постараться завоевать симпатию своего напарника и заставить его поверить в тебя.полезно принимать во внимание все детали: язык, язык конечностей, физический контакт, зрительный контакт ит.д.
Создание партнерств - это новый популярный термин, подразумевающий установление хороших отношений с партнерами и клиентами.Вы должны понимать их потребности и уважать их права.Вы также должны поддерживать хорошие отношения с начальником и коллегами.Важно надлежащим образом реагировать на критику и жалобы, уважать культурное и этническое разнообразие и не допускать каких - либо форм притеснений.
современная жизнь полна стрессов, и поэтому необходимо уметь противостоять давлению и усталости.когда человек занят выполнением своих желаний, он часто забывает о балансе между работой и жизнью.Многие страдают от конфликтов между работой и семьей.Они слишком сосредоточены на своей карьере, у них нет времени на отдых, наслаждение и духовное развитие.не забывайте, что если вы хотите сделать карьеру, вы должны быть здоровы и счастливы.если ты хочешь быть здоровым и счастливым, ты не должен забывать простое правило: не переутомляйся, отдохни и не забывай, что мы работаем ради жизни, а не наоборот.