Investing thousands of pounds in th

Investing thousands of pounds in the recruitment and training of each new graduate recruit may be just the beginning. Choosing the wrong candidate may be one of the real mistakes for an organization. Few companies will avoid all of the following failures: people who panic at the first sign of stress; who don’t have the ability of learning; hypochondriacs (persons who worry about their health too much) who must be present but stay away; and the unstable person later discovered to be a thief or worse.
Less dramatic, but just as much a problem is the person who simply doesnot come up to expectations, who does not quite work; who never becomes ahigh-flyer or even a steady employee.
The first point to remember at the recruitment stage is that people don't change. Intelligence levels refuse modestly, but change little over their working life. The same is true of abilities, such as learning languages and dealing with numbers.
Most people like to think that personality can change, particularly the more negative features such as anxiety, low respect, impulsiveness or a lack of emotional warmth. But the information collected over 50 years gives a clear message: still stable after all these years. Extroverts (persons who like to spend time in activities with other people rather than being quiet and alone) become slightly less extroverted; shy persons appear a little less so, but the fundamentals remain much the same. Personal crises can affect the way we deal successfully with a difficult situation: we might take up or drop drink, drugs, religion or relaxation techniques, which can have rather dramatic effects. Skills can be improved, and new ones introduced, but at rather different rates. People can be taken care of the appearance for a job. Just as politicians are carefully dressed, have good hairstyle and speech specialists, so people can be sent on training courses, diplomas or experimental weekends. But there is a cost to all this which may be more than the price of the course. Better to select for what you actually see rather than try to change it.

Результаты (русский) 1:

Инвестирование тысячи фунтов в наборе и подготовке каждый выпускник новобранец может быть только начало. Выбор неправильный кандидат может быть одним из реальных ошибок для Организации. Несколько компаний позволит избежать все из следующих ошибок: люди паники на первым признаком стресса; кто не имеют возможности обучения; ипохондрики (человек, кто беспокоится о своем здоровье, слишком много) кто должен присутствовать, но пребывание прочь; и нестабильной человек, позже обнаружилось, что вор или хуже.Менее резкое, но как раз как много проблема это человек, который просто оленья кожа прийти до ожиданий, которые не совсем работает; кто никогда не становится ãегко флаер или даже постоянный работник.Первая точка помнить при найме является, что люди не меняются. Разведки уровни скромно отказаться, но немного изменить течение их трудовой жизни. То же самое относится к способности, такие как изучение языков и дело с числами.Большинство людей хотели бы думать, что личность может изменить, особенно более негативные функции, такие как беспокойство, низкий уважение, импульсивность или отсутствия эмоциональной теплоты. Однако информация, собранная более 50 лет дает четкий сигнал: по-прежнему стабильным после всех этих лет. Экстраверты (людей, которые любят проводить время в деятельности с других людей, вместо того, чтобы быть тихий и только) становятся чуть менее экстраверт; застенчивая(ый) лица появляются чуть меньше так, но основы остаются так же. Личных кризисов может повлиять на способ, мы успешно решать сложную ситуацию: мы могли бы занять или падение напиток, наркотики, религии или техник релаксации, которые могут иметь довольно драматические эффекты. Навыки могут быть усовершенствованных и новых представил, но весьма разными темпами. Люди могут быть предметом заботы появления на работу. Так же, как политиков тщательно одет, имеют хорошую прическу и речи специалистов, поэтому люди могут быть отправлены на учебных курсов, дипломов или экспериментальных выходные. Но это стоит это, которое может быть больше, чем стоимость курса. Лучше выбрать что вы фактически увидеть, а не пытаться изменить его.

Результаты (русский) 2:

Инвестирование тысячи фунтов в наборе и подготовке каждого нового выпускника призывника может быть только начало. Выбор неправильного кандидата может быть одним из реальных ошибок для организации. Немногие компании будет избежать всех следующих сбоев: людей, которые паника при первых признаках стресса; которые не имеют возможности обучения; ипохондриками (человек, которые беспокоятся о своем здоровье слишком много), которые должны присутствовать, но держаться подальше; и нестабильная человек позже обнаружил, что вор или хуже.
Менее драматично, но так же, проблема это человек, который просто оленья кожа приходят ожиданий, которые не совсем работает; которые никогда не становится Ahigh-флаер или даже устойчивый сотрудник.
Первый пункт, чтобы помнить на этапе вербовки является то, что люди не меняются. Уровни разведки отказаться скромно, но мало что изменит в течение своей трудовой жизни. То же самое можно сказать и о способностях, таких как изучение языков и дело с числами.
Большинству людей нравится думать, что личность может измениться, в частности более отрицательные черты, такие как тревога, низкая уважения, импульсивность или отсутствие эмоциональной теплоты. Но информация, собранная в течение 50 лет дает четкий сигнал: еще стабильным после всех этих лет. Экстраверты (люди, которые любят проводить время в деятельности с другими людьми вместо того, чтобы тихо и в одиночку) становятся чуть менее экстраверт; застенчивые лица появляются чуть меньше так, но основы остаются то же самое. Личные кризисы могут повлиять на то, как мы успешно справиться со сложной ситуацией: мы могли бы занять или падение пить, наркотики, религия, релаксационные методики, которые могут иметь драматические последствия, а. Навыки могут быть улучшены, а новые введены, но при достаточно различных скоростях. Люди могут позаботиться о появлении на работу. Так же, как политики тщательно одет, иметь хороших специалистов прическа и речи, так что люди могут быть отправлены на курсы повышения квалификации, дипломов или экспериментальных выходные. Но есть стоимость всего этого, который может быть больше, чем стоимость курса. Лучше выбрать для то, что вы на самом деле видите, а не пытаться изменить его.

Результаты (русский) 3:

инвестирование тысячи фунтов в наборе и подготовке каждого нового выпускника набора может быть только началом.выбор неправильных кандидат может быть одним из реальных ошибок для организации.несколько компаний позволит избежать все следующие недостатки: люди, которые в панику при первом признаке стресса, которые не имеют возможности обучения;ипохонодрики (лиц, которые беспокоятся о здоровье слишком много), которые должны быть в наличии, но держись подальше, и волшебно позже обнаружили быть вором или хуже.
менее драматично, но столь же проблема - это человек, который просто не прийти на ожидания, которые не совсем работа; кто не становится ahigh флаер или даже постоянный работник.
во - первых, помните, на этапе вербовки, заключается в том, что люди не меняются.разведка уровнях не скромно, но мало меняется за их трудовую жизнь.то же самое можно сказать и о способности, как, например, изучение языков и борьбе с номерами.
большинству людей хотелось бы думать, что личность может измениться, особенно более негативные характеристики, такие, как тревога, низкий уровень связиimpulsiveness или отсутствия эмоциональной теплоты.однако информация, собранная за 50 лет дает четкий сигнал: по - прежнему стабильной, после всех этих лет.extroverts (лиц, которые хотели бы провести время в деятельности с другими людьми, а не тихо и в одиночку) стало чуть меньше, extroverted; застенчивый лиц быть немного меньше, но основные принципы остаются те же.личный кризис может повлиять на то, как мы успешно справиться с трудной ситуацией: мы могли бы взять или бросить пить, наркотики, религии или методы релаксации, которая может иметь довольно серьезные последствия.навыки можно улучшить, и новые представил, но на весьма различных курсов.люди могут быть приняты за появление на работу.просто как политики тщательно одет,есть хорошая прическа и слова специалистов, так что люди могут быть направлены на курсы профессиональной подготовки, дипломы и экспериментов в выходные.но есть издержки для всех это может быть больше, чем стоимость курса.лучше выбирать за то, что ты видишь, а не пытаться это изменить.