Next came the interviews. Every day

Next came the interviews.
Every day, 180 hiring managers, who we had specially trained, conducted 740 interviews of 30 minutes each.
Applicants were asked a set of behavioral questions that we had developed, like (Tell me about a time when you were at the front desk, and a you couldn't guest was late.
What did you do when you couldn't find the reservation?'
Using a PC embedded in their desktop the managers evaluated the answers on a rating sheet and the scores were fed into the database.

Результаты (русский) 1:

Затем появились интервью. Каждый день, 180 найма менеджеров, которые мы специально подготовленных, провели 740 интервью 30 минут. Заявителям было предложено ряд поведенческих вопросов, которые мы разработали, как (Расскажите мне о времени, когда вы были на стойке регистрации, и вы не гость был поздно.Что вы делали, когда вы не смогли найти оговорку?' Использование ПК встроенных в их рабочем столе менеджеры оцениваются ответы на листе рейтинга и оценки были поданы в базу данных.

Результаты (русский) 3:

затем появились интервью.каждый день, 180 найма менеджеров, которые у нас были специально обученные, проведено 740 интервью 30 минут каждый.заявители просили набор поведенческих вопросы, на которые мы развивались, как рассказать о времени, когда вы были на столе, и ты не гость опоздал.что ты делал, когда не могли найти заказ? "с помощью компьютера, встроенные в их компьютеры менеджеров оценить ответы на рейтинг листа и десятки были включены в базу данных.