The Truth About Résumé’sMost colleg

The Truth About Résumé’s
Most college students utter an audible grunt the first time the «résumé reality"
hits them: "Uugghhh. I gotta do that résumé thing." The tendency is to wait until the
last minute, then crank out the basics just so you can go on to the next step. But if you
properly understand what the résumé is and where it fits into the entry level hiring
process, you will see that it requires a great deal more thought and preparation than
just "cranking it out."
Many Hiring Managers will contend that they take as little as three seconds to
review a résumé. What they really mean is that the minimum amount of time is three
seconds. Successful résumé will be reviewed much longer. The key is to capture and
hold an audience long enough to accomplish your specific purpose. And that purpose
is to get to the next step in the process --the interview. But don't ever believe that the
résumé alone will score the interview. Or the job. The truth about résumé is that they
are very limited. The résumé will not find the interview fo r you. The résumé will not
find the job for you. The résumé is not your job search. But it can provide you with
the starting point for your job search. If you can't sell yourself on paper, you probably
won't be able to sell yourself in person.
From the perspective of the hiring company, your résumé is your initial
marketing brochure. Period. Nothing more and nothing less. Once you start looking at
the résumé from a marketing perspective, you will be on your way to a more effective
résumé. It cannot "make the sale" any more than a marketing brochure can sell you a
car--there still has to be the test drive, a look under the hood, a chance to kick the
tires, etc. But if the marketing brochure is effective, you have already been pre -sold
on the car before you arrive in the showroom. Same for résumé.

Результаты (русский) 2:

Правда о резюме по
Большинство студентов произнести звуковой Грунт в первый раз «Выдержка реальность"
поражает их: "Uugghhh. Я должен сделать это резюме вещи. "Тенденция является не ждать до
последней минуты, а затем провернуть основы только так можно перейти к следующему шагу. Но если вы
правильно понимаете, что резюме и где она вписывается в записи найма уровень
процесс, вы увидите, что она требует гораздо больше мысли и подготовки, чем
просто "сгибать ее."
Многие Найм Менеджеры утверждают, что они принимают лишь три секунды, чтобы
рассмотреть резюме. То, что они на самом деле имею в виду, что минимальное количество времени, в три
секунды. Успешное резюме будет рассматриваться гораздо дольше. Ключ, чтобы захватить и
удерживать аудиторию достаточно долго, чтобы выполнить вашу конкретную цель. И эта
цель, чтобы добраться до следующего шага в процессе --the интервью . Но никогда не считают, что
Выдержка одна забьет интервью. или работу. Правда о резюме, что они
очень ограничены. резюме не найдете интервью для г Вы. резюме не
найти работу для Вы. резюме не поиск работы. Но он может предоставить вам с
отправной точки для поиска работы. Если вы не можете продать себя на бумаге, вы, вероятно,
не будет в состоянии продать себя лично.
С точки зрения найма компании, ваше резюме Ваш первоначальный
маркетинг брошюра. Период. Не больше, не меньше. После того, как вы начинаете смотреть на
резюме с точки зрения маркетинга, вы будете на пути к более эффективному
резюме. Он не может "сделать продажу" больше, чем маркетинговый брошюра может продать вам
автомобиль - все еще ​​должен быть тест-драйв, взгляд под капотом, шанс пнуть
шины, и т.д. Но если маркетинг Брошюра эффективным, вы уже заранее -sold
на машине, прежде чем вы приедете в зале. То же самое для резюме.

Результаты (русский) 3:

Правду о резюме's
большинство студентов в колледже презрение звуковой удалению криков в первый раз "резюме"
хиты: "Uugghhh. Я тебе нужно это сделать резюме вещь". прослеживается тенденция к тому, чтобы подождать, пока
последней минуты, затем провернуть, основы вы сможете перейти к следующему шагу. Но если вы
правильно понять, что резюме и где он подходит для начального уровня найма
процесса,