Leaving aside the representativenes

Leaving aside the representativeness of the survey, it is interesting that the same negative stereotypes emerge and that the official practitioner journal of the (then) Institute of Personnel Management (now Institute of Personnel and Development ) is prepared to publish them. This points to an issue that has dogged personnel specialists throughout their history. We might call it an obsession with their credibility.

Результаты (русский) 1:

Оставляя в стороне репрезентативности опроса, это интересно, что же негативные стереотипы возникают и что официальный практик журнал (тогда) Институт кадрового управления (сейчас институт персонала и развития) готова опубликовать их. Это указывает на проблему, которая упрямый персонала специалистов на протяжении всей их истории. Мы могли бы назвать это одержимость с их авторитет.

Результаты (русский) 2:

Оставляя в стороне репрезентативности опроса, интересно, что же негативные стереотипы возникают и что официальный практикующий журнал (тогда) Института управления персоналом (ныне Институт персонала и развития) готов опубликовать их. Это указывает на проблеме, которая упорной специалистов кадровых протяжении всей своей истории. Мы могли бы назвать это одержимость их достоверности.

Результаты (русский) 3:

Оставляя в стороне вопрос о репрезентативности в ходе обследования, интересно, что в том же негативных стереотипов и что официальные врача журнал (затем) Институт управления персоналом (сейчас институт персонала и развития ) готова опубликовать их. Это указывает на то что идеальных сотрудников специалистов на протяжении их истории.Мы могли бы назвать это навязчивая идея с их авторитет.