Cross-cultural issues can assail an

Cross-cultural issues can assail and impact the working of teams, but it is well to remember that, despite culture, most team members have similar objectives in life. Objectives that relate to happiness and health, to success and recognition, to love and being well-accepted by others. The clever team leader recognizes and plays upon these similarities while molding the cultural differences to benefit the team. Thai team members place a greater focus on personal relationships in everything they do while western team members are looking more for personal achievement.

Результаты (русский) 1:

Межкультурные вопросы могут нападать и влияние рабочих команд, но это хорошо помнить, что, несмотря на культуру, большинство членов команды имеют аналогичные цели в жизни. Цели, которые относятся к счастья и здоровья, успеха и признания, любви и быть хорошо принятым другими. Умный руководитель признает и играет на эти сходства во время формования культурные различия в интересах команды. Члены команды Таиланда место большее внимание на личные отношения во всем, что они делают в то время как членов Западной группы ищут больше для личного достижения.

Результаты (русский) 2:

Кросс-культурные проблемы могут нападать и повлиять на работу команд, но это хорошо, чтобы помнить, что, несмотря на культуре, большинство членов команды имеют схожие цели в жизни. Цели, которые относятся к счастья и здоровья, успеха и признания, любви и быть хорошо принятым другими. Умный лидер команды распознает и воспроизводит на эти сходства, а формования культурные различия, чтобы принести пользу команде. Тайский члены команды уделяют больше внимания на личных отношениях во всем, что они делают в то время как западные члены команды ищут больше за личные достижения.

Результаты (русский) 3:

Кросс-культурных проблем может сектанты и повлиять на рабочих групп, но а также помнить о том, что, несмотря на культуры, большинство членов группы, аналогичные цели в жизни. Цели, которые связаны с счастья и здоровья, успеха и признания в любви и, а также и другие.Умный руководитель группы признает и играет в эти сходства при литье культурные различия в интересах команды. Тайские членов группы место в большей степени сосредоточена на личные отношения, все их в западных членов команды больше для личных достижений.