An employer has several options to

An employer has several options to consider when he wants to hire a new employee. First of all, he may look within his own company. But if he can't find anybody suitable for the position he will have to look outside the company. If there is a personal office in the company, he can ask them to help him to find a qualified applicant. The employer can also use other valuable sources, for example, employment agencies, consulting firms, placement offices and professional societies. He can also advertise in a newspaper or in a magazine and request candidates to send in resumes.
The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and personal characteristics. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. These can be listed on a resume. Personal characteristics or personality traits must be evaluated through interviews.

Результаты (русский) 1:

Работодатель имеет несколько вариантов для рассмотрения, когда он хочет нанять нового сотрудника. Прежде всего он может искать в своей собственной компании. Но если он не может найти кто-нибудь подходящее для позиции он придется искать за пределами компании. Если в компании есть личный офис, он может попросить их помочь ему найти квалифицированного заявителя. Работодатель может также использовать другие ценные источники, например, агентств по трудоустройству, консалтинговых фирм, бюро по трудоустройству и профессиональных обществ. Он также можете разместить рекламу в газету или журнал и просить кандидатов отправить в резюме.Работодатель имеет два комплекта квалификаций для рассмотрения, если он хочет, чтобы выбрать из числа претендентов. Он должен рассмотреть вопрос о профессиональной квалификации и личных качеств. Образование, опыт и навыки кандидата включены в его профессиональной квалификации. Они могут быть перечислены на резюме. Личные качества или черты личности должны оцениваться с помощью интервью.

Результаты (русский) 2:

Работодатель имеет несколько вариантов , чтобы рассмотреть , когда он хочет нанять нового сотрудника. Прежде всего, он может выглядеть в пределах своей собственной компании. Но если он не может найти никого подходящего на эту должность он должен будет искать за пределами компании. Если есть личный кабинет в компании, он может попросить их помочь ему найти квалифицированного заявителя. Работодатель может также использовать другие ценные источники, например, агентства по трудоустройству, консалтинговые фирмы, размещение офисов и профессиональных обществ. Он может также разместить рекламу в газете или в журнале и запросить кандидатов отправить в резюме.
Работодатель имеет два набора квалификации , чтобы рассмотреть , если он хочет , чтобы выбрать из числа претендентов. Он должен учитывать как профессиональную квалификацию и личные характеристики. Кандидат в образование, опыт и навыки включены в его профессиональной квалификации. Они могут быть перечислены на резюме. Личные качества или черты характера должны быть оценены в ходе интервью.