In my company, junior 2employees of

In my company, junior 2
employees often work more than
60 hours a week. If the boss is in
the office, we feel we have to stay
until he leaves. Very often, we are
not paid for working overtime, we
work for free. And for many of us,
the summer holiday is only a
one-week vacation. We work a lot
of overtime, but we aren't more
productive. We just have more health problems.

Результаты (русский) 1:

В моей компании, Юниоры 2сотрудники часто работают более60 часов в неделю. Если боссофис, мы чувствуем, что мы должны остатьсядо тех пор, пока он уходит. Очень часто мы являемсяне заплатил за сверхурочную работу, мыработе бесплатно. И для многих из нас,летний отдых является только1 недельный отпуск. Мы работаем многосверхурочную работу но мы не болеепродуктивным. Просто у нас больше проблем со здоровьем.

Результаты (русский) 2:

В моей компании, младшие 2
сотрудников часто работают более
60 часов в неделю. Если босс в
офисе, мы чувствуем , что мы должны остаться ,
пока он не уйдет. Очень часто мы
не заплатили за сверхурочную работу, мы
работаем бесплатно. И для многих из нас,
летние каникулы лишь на
одну неделю отпуска. Мы работаем много
сверхурочной работы , но мы не более
продуктивно. Просто у нас больше проблем со здоровьем.

Результаты (русский) 3:

в моей компании, джуниор.работники зачастую работают больше, чем60 часов в неделю.если босс вуправление, мы чувствуем остатьсядо тех пор, пока он не уйдет.очень часто мыне заплатил за работает сверхурочно, мыработать бесплатно.и для многих из нас,летние каникулы, является лишьза неделю отдыха.мы очень много работаемсверхурочной работы, но мы не большепродуктивным.мы просто должны больше проблем со здоровьем.