LOOKING FOR A JOBWhen a company nee

LOOKING FOR A JOB
When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the "NEED HELP" section of a newspaper. People who are interested can then apply for the job by sending in a letter of application or covering letter (US cover lette) and a curriculum vitae or CV (in US - resume) containing details of"heir education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a shortlist of candidates or applicants, who are invited to attend an interview. Another way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US - search firm), which provides a list of suitable candidates.
What should a CV be?
The CV (Curriculum Vitae - lit. record of life) is presenting your qualifications, skills and attributes to the employer. CV demonstrates the suitability of an applicant for the job. As well as providing an insight into previous qualifications and experience, it should show the employer the skills and qualities the applicant has, that will match the position being applied for. In compiling CV the applicant has one objective only-to get an interview in order to get the job.
A CV must be accurate, interesting and up-to-date. It must be presentable so that it makes the best impression possible and gets noticed. It should be relevant targeted to the needs of each particular position

Результаты (русский) 1:

ИЩУ РАБОТУКогда компании необходимо набирать или нанимать новых людей, он может решить рекламировать работу или должность в разделе «Нужна помощь» газеты. Люди которые заинтересованы затем можно применить для работы, отправив в письме приложения или сопроводительное письмо (США охватывают lette) и резюме или CV (в США - возобновить) содержащий детали «наследник образования и опыта.Компания может также попросить кандидатов для выполнения заявки стандартной формы. Отдел людских ресурсов компании будет затем выберите наиболее подходящие приложения и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью. Еще один способ для компании, чтобы нанять, используя Услуги Кадровое агентство (в США - Поиск фирмы), которое обеспечивает список подходящих кандидатов. Какой должна быть CV? CV (Curriculum Vitae - п. запись жизни) представляет вашей квалификации, навыков и атрибутов для работодателя. CV демонстрирует пригодности кандидата для работы. А также предоставляет проницательность в предыдущих квалификаций и опыта, он должен показать работодатель навыки и качества, которые имеет заявитель, совпадающие позиции, применяются для. При составлении резюме заявитель имеет только одну цель-получить интервью, чтобы получить работу.Резюме должно быть точной, интересной и актуальной. Он должен быть презентабельно, так что он делает возможным самое лучшее впечатление и получает заметил. Она должна быть соответствующим, ориентированные на потребности каждого конкретного положения

Результаты (русский) 2:

Ищете
работу, когда компании необходимо, чтобы вербовать или использовать новых людей, она может принять решение, чтобы рекламировать работу или должность в разделе "ПОМОЩЬ" НЕОБХОДИМОСТЬ газеты. Люди, которые заинтересованы можете подать заявку на работу, отправив в письме применения или сопроводительное письмо (США крышка Lette) и автобиографию или резюме (в США - резюме). Содержащий подробную информацию о "наследник образования и опыта
компания может также задать кандидатам заполнить стандартную форму заявки. Отдел кадров компании будет выбирать наиболее подходящие приложения и подготовить краткий список кандидатов или претендентов, которые приглашаются на собеседование. Другой способ для компании, чтобы нанять это с помощью услуги из рекрутингового агентства (в США - поиск фирмы)., который обеспечивает список подходящих
кандидатов? Что должен CV быть
СиЗ (Curriculum Vitae - лит запись жизни) представляет свои квалификации, умения и атрибуты для работодателя. CV демонстрирует пригодность претендента на работу. Как и обеспечивая представление в предыдущих квалификации и опыта, она должна показать работодателю навыки и качества заявитель имеет, которые будут соответствовать позиции была подана. При составлении CV заявитель имеет одну цель только-для получения интервью для того, чтобы получить работу.
Резюме должно быть точным, интересные и современные. Это должно быть презентабельным, так что это делает возможным лучшее впечатление и получает заметил. Она должна быть направлена ​​на соответствующие потребностям каждого конкретного положения

Результаты (русский) 3:

ищешь работу: когда компания необходимо набрать или нанимать новых людей, она может принять решение о работе или позиции в "нужна помощь" раздела газеты.люди, которые заинтересованы можно применять для работы, отправив в письме применения или сопроводительное письмо (нам покрыть un matrimonio) и биографические данные или CV (в сша - возобновить), содержащая "наследник образование и опыт.
компания также может спросить кандидатов должен заполнить стандартную анкету.компания по управлению людскими ресурсами будет выбирать наиболее приемлемых заявок и подготовить краткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашают на собеседование.еще один способ для компании нанимать является использование услуг агентством по набору (в сша - поиск фирмой),, который содержит список подходящих кандидатов.
что резюме?
резюме (биография - lit.в жизни) представляет ваших качеств, навыков и качеств для работодателя.резюме свидетельствует о пригодности податель заявки на работу.а также дает представление о предыдущих квалификацией и опытом,она должна показать работодатель навыков и качеств, заявитель, которые будут соответствовать позиции применяются.при составлении резюме заявитель имеет одну цель, только чтобы вернуть собеседование, чтобы получить работу.
резюме должно быть точной, интересным и современным.он должен быть прилично, так что это делает лучшее впечатление, возможно, и не заметил.он должен быть соответствующим, ориентированных на потребности каждой конкретной позиции