In the 1920s and 30s, three develop

In the 1920s and 30s, three developments began to influence the internal practices of organizations and the way employers viewed their human resources: rationalization, Taylorism, and the human relations movement.

Результаты (русский) 1:

В 1920-х и 30-х годах, три события начали влиять на внутреннюю практику организаций и работодателей образом их людские ресурсы: рационализация, тейлоризма и движения человеческих отношений.

Результаты (русский) 2:

В 1920-х и 30-х годов, три события стали влиять на внутреннюю практику организаций и тем, как работодатели считали, что их человеческие ресурсы: рационализацию, Тейлоризм, и движение человеческих отношений.

Результаты (русский) 3:

в 1920 - 30 - х годов, три события начала влиять на внутренние практики организаций и как работодатели считают, что их людские ресурсы: рационализация, тэйлоризм и человеческих отношений, движение.