Businesses rely on effective human

Businesses rely on effective human resource management (HRM) to ensure that they
hire and keep good employees, and that they are able to respond to conflicts between
workers and management. HRM specialists initially determine the number and type of
employees that a business will need over its first few years of operation. They are then
responsible for recruiting new employees to replace those who leave and for filling newly
created positions. A business’s HRM division also trains or arranges for the training of its
staff to encourage worker productivity, efficiency, and satisfaction, and to promote the
overall success of the business. Finally, human resource managers create workers’
compensation plans and benefit packages for employees.

Результаты (русский) 2:

Компании полагаются на эффективное управление человеческими ресурсами (HRM), чтобы убедиться, что они
нанимают и сохранить хороших работников, и что они в состоянии реагировать на конфликты между
рабочими и руководством. Специалисты HRM изначально определить количество и тип
сотрудников, что бизнес будет необходимо в течение первых нескольких лет эксплуатации. Затем они
отвечают за набор новых сотрудников для замены тех, кто покидает и для заполнения вновь
созданных позиций. Разделение бизнес-HRM в также обучает или организует подготовку его
персонала, чтобы поощрять производительности труда, эффективности и удовлетворенности, и способствовать
общему успеху бизнеса. Наконец, менеджеров по персоналу создания рабочих
компенсационных планов и пакеты услуг для работников.

Результаты (русский) 3:

предприятия зависят от эффективного управления людскими ресурсами (улр) для обеспечения того, чтобы они
автомобилей и сохранить хорошие работники, и что они способны реагировать на конфликты между
мигрантов и управления.улр специалисты сначала определить количество и тип
работников, что бизнес должен будет за первые несколько лет своей работы.затем они были
ответственность за набор новых сотрудников взамен тех, кто уезжает, и для заполнения недавно
созданные должности.бизнес - план отдел также готовит или организует подготовку сотрудников его
для поощрения производительности, эффективности и удовлетворение, и содействовать
общий успех в бизнесе.наконец, сотрудники кадровых служб создать трудящихся.планов компенсации и пакета пособий для сотрудников.