With the rise of industrial trade u

With the rise of industrial trade unionism in the twentieth century another role evolved in people management – that of negotiating and communicating with the collective representatives of the workforce (the workplace ‘shop stewards’ and the full-time paid trade union officials) on behalf of the organisation.
The rise of ‘scientific management’ and the organisation of industrial work along Taylorist lines also led to increased interest in more rigorous selection of personnel administered by management, instead of the haphazard traditional methods which often relied on the foremen or ‘gangmasters’ to pick men and women for work. It also led to management taking an interest in organising and providing skills training.

Результаты (русский) 1:

С ростом промышленных профсоюзов в XX веке другой роли эволюционировали в управлении людей –, ведения переговоров и общения с представителями коллективных (рабочем месте «магазин стюардов» и полный платные торговли должностные лица союза) рабочей силы от имени Организации.Подъем «научного управления» и Организация промышленной работы вдоль линии тейлористские, также привело к повышенный интерес к более строгий отбор персонала, в ведении управления, а не случайный традиционных методов, которые часто полагались на старшин или 'gangmasters', чтобы выбрать мужчин и женщин за труд. Это также привело к управлению, интерес к Организации и обеспечения профессиональной подготовки.

Результаты (русский) 2:

С ростом промышленного профсоюзного движения в ХХ веке другая роль превратилась в управлении людьми - что из переговоров и общения с коллективными представителями работников ('профкомов »на рабочем месте и полный рабочий день оплачивается профсоюзных чиновников) от имени организация.
Подъем «научного управления» и организации промышленного труда по тейлористской линий также привело к увеличению интереса в более строгого отбора персонала, административные управления, вместо случайных традиционных методов, которые часто полагались на мастеров или «gangmasters" подобрать мужчин и женщин за труд. Это также привело к управлению проявляет интерес к организации и обеспечения профессиональной подготовки.

Результаты (русский) 3:

С ростом промышленного профсоюзного движения в XX веке другая роль эволюционирует в управление персоналом, ведение переговоров и общения с коллективными представителями рабочей силы (на рабочем месте "магазин стюардессы" и полного рабочего профсоюза должностных лиц) от имени организации.
С ростом промышленного профсоюзного движения в XX веке другая роль эволюционирует в управление персоналом, ведение переговоров и общения с коллективными представителями рабочей силы (на рабочем месте "магазин стюардессы" и полного рабочего профсоюза должностных лиц) от имени организации.
Это также привело к управлению в организацию и обеспечение профессиональной подготовки.

Рост "науки" и организация промышленных вдоль Taylorist линии также привело к росту интереса к более тщательного отбора сотрудников, вместо непродуманно традиционных методов, которые зачастую полагались на фасадах или 'gangmasters' для захвата мужчин и женщин для работы.