Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
1) Почему люди работают? Чтобы заработать деньги, конечно. Тем не менее, ничто в экономике никогда не бывает так просто. Экономист будет задать дополнительные вопросы: насколько люди готовы работать? Ответ на этот вопрос является гораздо более сложным найти правильный баланс между временем работы и досуга является одним из компромиссов, которые мы должны сделать в жизни. Баланс каждый человек выбирает зависит от ряда факторов.
2) Во-первых, существуют естественные пределы. Есть только 24 часов в день, и мы не можем потратить все из них работают. Большинство людей должны восемь часов сна. Это приносит количество часов мы можем потратить на работы или отдыха до 16. Никто из нас роботы, так что мы все нужно время, чтобы отдохнуть и отвлечься от работы. Это также снижает возможное количество рабочих часов.
3) Затем, конечно, деньги играют свою роль. Путь деньги влияет рабочего времени, хотя, это довольно сложная. Это могут быть разделены на два эффекта:. Эффект дохода и эффект замещения
Эффект дохода как это работает: Народный время ресурс. Если они дают этот ресурс для работы, они должны компенсацию. Это, как правило, в виде заработной платы за отработанное время. Чем больше они получают компенсации за каждый час работал, тем меньше они должны будут работать. Люди с более высоким уровнем оплаты труда (заработной платы) могут позволить себе иметь больше людей на более низких ставок оплаты труда.
4) Так далеко, так хорошо. Тем не менее, люди, счастливы только сидеть дома и наслаждаться себя? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, в зависимости от альтернативной стоимости не работает. Как почасовой ставки за работы увеличивается, стоимость не работает также увеличивается. Это означает, что при увеличении скорости заработной платы, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсация.
5) Хороший уровень заработной платы четко привлекает больше работников, и призывает их работать дольше. Тем не менее, сила этой связи зависит от того, как эластичнее предложение труда. Иногда бывает трудно для компаний, чтобы найти определенный вид работника. Возможно, не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где нет много доступных рабочих. В этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставку заработной платы, они будут только привлечь небольшое количество дополнительных рабочих. Подача рабочей неэластичен. В противоположной ситуации, когда это просто для компании, чтобы найти рабочих, предложение рабочей силы становится упругой.
переводится, пожалуйста, подождите..