Monster.com, the world’s biggest on

Monster.com, the world’s biggest online job-search site shows how electronic marketplaces reach more people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such markets: Monster has a long record of profitability.
JEFF Taylor, who launched the site in 1994, says that the Monster.com name is the firm’s “single most important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business. Supporting the brand is a big advertising budget, which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job seekers supply resumes and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that job-seekers get free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other questions about, say, what it is like to work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job-search process. “You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr. Taylor says proudly. Moreover, an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumes with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their revenues from carrying ads, up to half of which were for staff. Recruiting firms have also lost business, because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for people who are unsure. Check that you resume says clearly what kind of job you want. The filters will then make sure that it reaches the right human resource departments

Результаты (русский) 1:

Monster.com, крупнейшей в мире онлайн Поиск работы сайт показывает, как электронные торговые площадки достичь большего числа людей и может предложить более эффективно, чем физические рынки. Он также показывает, что деньги могут быть сделаны на таких рынках: монстр имеет длинный рекорд доходности. ДЖЕФФ Тейлор, который запустил сайт в 1994 году, говорит, что название Monster.com фирмы «самым важным успеха фактором». Он вводит образ молодости удовольствие в том, что в основном скучно бизнеса. Поддержка бренда является большой рекламный бюджет, который приходится четверть расходов фирмы. Он бежит дорогие объявления во время ключевых спортивных мероприятий, таких как Super Bowl. Ищущих работу поставки резюме и работодатели платят их сканировать или размещать объявления о работе. Большинство услуг ищущих работу получить бесплатно, но они должны платить за сервис, который позволяет им связываться друг с другом вопросы, скажем, что это работа фирмы, что они думают о присоединении. Основной вклад монстра был для ускорения найма и значительно увеличить точность процесса поиска работы. «Вы можете разместить вакансию в 2 вечера и получить ваш первый ответ на 2:01» г-н Тейлор говорит с гордостью. Кроме того работодатель, который точно знает, чего он хочет можно использовать монстра фильтры для поиска огромного количества резюме с прецизионной точностью. Монстр является серьезной угрозой для газет, которые исторически составил 40% своих доходов от балансовой рекламы, до половины из которых были для сотрудников. Рекрутинг фирмы также потеряли бизнес, потому что упал спрос на помощь в заполнении рабочих мест более низкого уровня. Работа онлайн рынок работает хорошо для работников и работодателей, которые знают, чего они хотят. Он работает плохо для людей, которые не уверены. Убедитесь, что вы возобновить ясно говорит, какую работу вы хотите. Фильтры будут затем убедитесь, что он достигает право людских ресурсов департаментов

Результаты (русский) 2:

Monster.com, крупнейший в мире онлайн поиска работы сайта показывает , как электронные торговые площадки привлечь больше людей и может предложить больше , чем эффективность физических рынках. Он также показывает , что деньги могут быть сделаны на таких рынках: монстр имеет долгую историю рентабельности.
JEFF Тейлор, который запустил сайт в 1994 году, говорит , что имя Monster.com является "самым важным фактором успеха" фирмы. Он вводит образ юношеского веселья в том, что в основном скучный бизнес. Поддержка бренда является большой рекламный бюджет, на долю которого приходится четверть расходов фирмы. Он бежит дорогие объявления во время ключевых спортивных событий , таких как Super Bowl.
Резюме подачи убежища и работодатели платят , чтобы сканировать их или размещать объявления о работе. Большинство услуг, ищущих работу , получить бесплатно, но они должны платить за услугу , которая позволяет им связываться друг с другом вопросы, скажем, что это похоже на работу для фирмы , что они думают о присоединении.
Основной вклад Монстр был ускорить прием на работу и значительно повысить точность процесса поиска работы. "Вы можете оставить работу в 2 часа дня и получить свой первый ответ на 2:01," говорит г - н Тейлор гордо. Кроме того, работодатель , который точно знает , что он хочет , может использовать фильтры монстра искать огромное количество резюме с точной точностью. Монстр представляет собой серьезную угрозу для газет, которые исторически составил 40% своих доходов от проведения рекламы, до половины из которых были для персонала. Рекрутинговые фирмы также потеряли бизнес, потому что спрос на их помощь в заполнении рабочих мест низкого уровня упал.
Онлайн рынок труда работает хорошо для работников и работодателей , которые знают , чего они хотят. Он работает плохо для людей , которые не уверены. Убедитесь , что резюме четко говорит , какую работу вы хотите. Фильтры затем убедитесь , что он достигает нужных отделов человеческих ресурсов