These days, many applicants submit

These days, many applicants submit their résumé speculatively to companies they would like to work for. In other words, they do not apply for an advertised job, but hope the employer will be interested enough to keep their CV on file and contact them when they have a vacancy. When replying to an advertisement, candidates often fill in a(n) application form and write a(n) covering letter. The employer will then invite the best candidates to attend a(n) interview. Sometimes candidates will take a(n) psychometric test before the interview to assess their mental ability and reasoning skills. These days, it is normal for successful candidates to have to work a(n) probationary period in a company. This is usually three or six months; after that, they are offered a permanent post.

Результаты (украинский) 1:

У наші дні багато заявники представити свої резюме спекулятивним компаніям вони хотіли б працювати для. Іншими словами, вони не застосовуються для рекламованого роботу, але сподіваюся, що роботодавець буде зацікавлений, щоб зберегти свої резюме на файл і зв'язатися з ними, коли вони мають вакансії. Під час відповіді на рекламу, кандидати часто подати заяву властивість і написати супровідний лист властивість. Роботодавець буде потім запросити найкращих кандидатів для участі властивість інтерв'ю. Іноді кандидатів буде приймати властивість психометрії випробування перед інтерв'ю, щоб оцінити свої розумові здібності та логічно. У ці дні, це нормально для Успішні кандидати повинні працювати в компанії властивість випробувального терміну. Це, як правило, три чи шість місяців; Після цього вони пропонують постійного пост.

Результаты (украинский) 2:

У ці дні, багато заявники представити свої резюме спекулятивно компаніям вони хотіли б працювати. Іншими словами, вони не застосовуються для рекламованого роботу, але сподіваюся, що роботодавець буде досить цікаво, щоб тримати своє резюме на файл і зв'язатися з ними, коли вони є вакансія. При відповіді на оголошення, кандидати часто заповнити (п) форму заявки і написати (п) супровідний лист. Роботодавець буде запрошувати найкращих кандидатів для участі в (п) інтерв'ю. Іноді кандидати пройдуть A (N) психометрический тест перед інтерв'ю, щоб оцінити їх здатність до міркування і розумові здібності. У ці дні, це нормально для успішних кандидатів повинні працювати A (N) випробувальний термін в компанії. Це, як правило, три або шість місяців; після цього, вони запропонували постійну посаду.

Результаты (украинский) 3:

Ці дні, багато хто з претендентів представити свої надіслати резюме- льне для компаній, проти яких вони хотіли б працювати. Іншими словами, вони не поширюються на рекламований роботу, але сподіваюся, що буде зацікавлений роботодавець достатньо для того, щоб зберегти своє резюме на файл і зверніться до їх, якщо вони є вакансії. Відповідаючи на рекламу, кандидати часто заповнити(n) форма заявки і написати(n) супровідним листом.Роботодавець тоді запрошуємо найкращих кандидатів для участі у(n) інтерв'ю. Іноді претендентів прийме(n) психометрії для фахівців тестів до інтерв'ю оцінити їх розумових здібностей і міркування навички. Ці дні, це нормально для успішних кандидатів для роботи з(н) випробувальний термін в компанії. Це зазвичай три-шість місяців, після чого вони пропонуються постійні посади.