The evolution of people management

The evolution of people management and the
emergence of ‘personnel management’

People management originated in the UK in the nineteenth century amidst
the factory conditions of the first Industrial Revolution. The unrestrained capitalism of the initial industrialisation of the UK was restricted by the Factory Acts of the 1840s, which compelled factory owners to consider the well-being of their workforces, at least to some degree. Enlightened capitalists such as Rowntree and Cadbury, who were often motivated by religious convictions, appointed ‘welfare officers’ to monitor and improve the conditions and lives of workers. Their actions would often seem intrusive and paternalistic today – for example, they discouraged drinking out of work hours as well as during. Caring for the welfare of employees was thus the first true ‘people management’ role in the sense of organisational responsibility beyond that of specific job performance.

Результаты (русский) 1:

Эволюция управления людьми ипоявление «управления персоналом» Управление людьми, возникла в Великобритании в XIX веке средизаводских условиях первой промышленной революции. Необузданный капитализм первоначального индустриализации в Великобритании было ограничено действиями фабрика 1840-х годов, которая вынудила владельцев фабрик рассмотреть благосостояния их трудовых ресурсов, по крайней мере до некоторой степени. Просвещенный капиталисты как Раунтри и Cadbury, которые часто были мотивированы религиозными убеждениями, назначил 'благосостояние сотрудников' для контроля и улучшения условий и жизни трудящихся. Их действия часто может показаться навязчивым и патерналистского сегодня — например, они не рекомендуется пить из часы работы, а также во время. Уход за благосостояние сотрудников был таким образом первый истинный «люди управления» роль в организационной ответственности за рамки конкретной работы.

Результаты (русский) 2:

Эволюция управления людьми и
появление "управления персоналом" управление людьми возник в Великобритании в девятнадцатом веке среди заводских условиях первой промышленной революции. Безудержное капитализм начальной индустриализации Великобритании был ограничен заводских акты 1840, которые вынуждены заводчики рассмотреть благосостояние своего персонала, по крайней мере, до некоторой степени. Просвещенные капиталисты, такие как Раунтри и Cadbury, которые часто на почве религиозных убеждений, назначен "благосостояния сотрудников", чтобы контролировать и улучшать условия и жизни работников. Их действия часто кажется навязчивым и патерналистской сегодня - например, они не рекомендуется пить из рабочих часов, а также во время. Забота о благополучии сотрудников, таким образом, первым настоящим "управление людьми" роль в смысле организационной ответственности за что специфической производительности труда.

Результаты (русский) 3:

Эволюция управления людьми и
появление 'управление персоналом'

управления людьми происходят в Великобритании в XIX веке в окружении
в заводских условиях первой промышленной революции. необузданных капитализма первоначального индустриализация в Соединенном Королевстве был ограничен на заводе действует в 1840-х годах,