Large organizations employ many ind

Large organizations employ many individuals. Charismatic leaders, caring supervisors, innovative program directors, and numerous street-level employees lend individuality to the collective and character to the whole organization. One should also remember that higher moral and ethical standards are expected of public employees than of private employees, and that public managers work within very strict limits of legislation, executive orders, and regulations surrounding government. But unique contributions of individuals do not obscure their general patterns of behavior, or roles.
A role is a predictable set of expectations and behaviors associated with an office or position. Like an actor assigned a part, cabinet secretaries, police officers, and policy analysts step into roles that are already largely defined.
A person usually performs several roles and it may become a source of stress and overload. Role overload is more than just too much work, or overwork. Role overload exists when the demands of various roles overwhelm an individual’s ability to balance expectations, when the demands of one role make it difficult to fulfill the demands of others. The lawyer who must cancel an appointment to care for a sick child or the professor who neglects his students to fulfill administrative obligations is experiencing a role conflict.
Viewing organization as a system of roles helps to identify rights and obligations of each employee. Roles provide the consistency that holds an organization together. An organization that falls apart when individuals leave has not built an adequate structure of roles.
Although public organizations contain many specific roles, five role-types – the political executive, desktop administrator, professional, street-level bureaucrat, and policy entrepreneur – are the most common.

Результаты (русский) 2:

Крупные организации используют много людей. Харизматики, заботливые руководители, директора инновационных программ и многочисленные сотрудники улица уровня кредитовать индивидуальность коллектива и характер для всей организации. Следует также помнить, что более высокие моральные и этические стандарты, как ожидается, государственных служащих, чем частные работников, и что государственные менеджеры работают в очень жестких рамках законодательства, распоряжений и правил, окружающих правительство. Но уникальный вклад лиц не закрывают свои общие закономерности поведения или ролей.
Роль предсказуемый набор ожиданий и поведения, связанных с офиса или позиции. Как актер, назначенного частью, кабинет секретарей, сотрудников полиции и аналитиков политики шаг в роли, которые уже в значительной степени определены.
Человек обычно выполняет несколько ролей, и это может стать источником стресса и перегрузки. Роль перегрузки больше, чем просто слишком много работы, или переутомление. Роль перегрузки существует, когда требования различных ролей сокрушить способность человека, чтобы сбалансировать ожидания, когда требования одной роли затрудняет выполнить требования других. Адвокат, который должен отменить встречу по уходу за больным ребенком или профессор, который пренебрегает своим студентам для выполнения административных обязательств испытывает ролевой конфликт.
Просмотр организацию как систему ролей помогает выявить права и обязанности каждого сотрудника. Роли обеспечить согласованность, которая держит организацию вместе. Организация, которая рассыпается, когда люди оставляют не построил адекватной структуры ролей.
Хотя общественные организации содержат много конкретных ролей, пять ролевые типы - политическая исполнительной власти, администратор рабочего стола, профессиональный, ул уровня бюрократ, и политика предприниматель - являются наиболее общий.

Результаты (русский) 3:

крупные организации используют многие люди.харизматические лидеры, уход контролеров, новаторские программы директоров, и многочисленные уличные работников, придать индивидуальность коллективных и характер для всей организации.следует также помнить, что высокие моральные и этические стандарты, как ожидается, государственных служащих, чем работников частного сектора,и что государственных менеджеров работать в очень жесткие ограничения законодательства, указов и постановлений правительства, окружающих.но уникальный вклад отдельных лиц не закрывают их общих моделей поведения, или ролей.
A роль - предсказуемый набор ожиданий и поведения, связанных с управлением или позиции.как актер, установленного частью, секретари кабинета, сотрудники полиции,и политические аналитики шаг в роли, которые уже в значительной мере.
лицо обычно выполняет ряд функций, и это может стать источником стресса и перегрузки.роль ограничитель - это больше, чем просто слишком много работы, или переутомления.роль ограничителя существует в тех случаях, когда требования различных ролей превосходят способности человека баланс ожиданийкогда требования одной роли сложно выполнить требования других.адвокат, который должен отменить встречу для ухода за больным ребенком или профессор, кто пренебрегает своим студентам для выполнения административных обязанностей, отмечается роль конфликта.
просмотра организации в системе ролей помогает определить права и обязанности каждого работника.роль обеспечения последовательности, что проводит организация вместе.организация, которая разваливается, когда люди оставляют не построил соответствующую структуру ролей.
хотя общественных организаций содержат много конкретных функций, пять типов – политические директора роль, рабочий стол администратора, профессиональных, улицах бюрократ, и политики, предприниматель, являются наиболее распространенными.