So far, so good. However, are peopl

So far, so good. However, are people happy just sitting at home and enjoying themselves? It depends on what they'll lose. In other words, it depends on the opportunity cost of not working. As the hourly rate for work increases, the cost of not working also increases. This means that as the wage rate increases, people want to work more hours. This is called the substitution effect. But the substitution effect also has a limit. Eventually, people will not work more hours, no matter how good the compensation is. A good wage rate clearly attracts more workers, and encourages them to work longer hours. However, the strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is, Sometimes it is difficult for companies to fmd a certain kind of worker. Perhaps there are not many people with the necessary skills. Or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. In these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small number of extra workers. The labour supply is inelastic. In the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.

Результаты (русский) 1:

Пока все в порядке. Однако, люди счастливы, просто сидя у себя дома и наслаждаясь себя? Это зависит от того, что они теряют. Другими словами это зависит от возможности стоимости не работает. С увеличением почасовую ставку для работы, также увеличивает стоимость не работает. Это означает, что с увеличением ставки заработной платы, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсации. Хорошей заработной платы явно привлекает больше работников и призывает их работать больше часов. Однако сила этого отношения зависит как эластичный предложение рабочей силы, иногда трудно для компаний fmd определенного рода работника. Возможно есть не много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания в месте, где есть не много доступных рабочих. В таких ситуациях даже если работодатели двойной ставки заработной платы, они будут только привлекают небольшое количество дополнительных рабочих. Предложение рабочей силы является эластичным. В противоположной ситуации когда это просто для компаний, чтобы найти работников, предложение рабочей силы становится упругим.

Результаты (русский) 2:

Все идет нормально. Тем не менее, люди просто счастливы, сидя у себя дома и веселились? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, это зависит от альтернативной стоимости не работает. Как почасовой ставки за работы увеличивается, стоимость не работает также увеличивается. Это означает, что при увеличении скорости заработной платы, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсация. Хороший уровень заработной платы четко привлекает больше работников, и призывает их работать дольше. Однако прочность этой связи зависит от того, как эластична предложение труда, Иногда бывает трудно для компаний, чтобы ящура определенный вид работника. Возможно, там не так много людей, обладающих необходимыми навыками. Или, возможно, что компания находится в таком месте, где не так много доступных рабочих. В таких ситуациях, даже если работодатели удвоить ставку заработной платы, они будут только привлечь небольшое количество дополнительных рабочих. Предложение труда является неэластичным. В противоположной ситуации, когда это просто для компании найти работников, предложение рабочей силы становится упругой.

Результаты (русский) 3:

чем дальше, тем лучше.однако, люди счастливы просто сидеть дома и развлекаются?это зависит от того, что они могут потерять.другими словами, это зависит от возможности не работает.как почасовая ставка для работы увеличивается, стоимость не работает, также возрастает.это означает, что ставка возрастает, люди хотят работать больше часов.это называется эффектом замещения.но эффект замещения также имеет предел.в конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсации.хорошая ставка явно привлекает больше работников, и призывает их продолжать работать дольше.однако эти отношения были прочными, зависит от того, как эластичность предложения рабочей силы, иногда это трудно для компаний ящур определенного рода работника.возможно, не так много людей с необходимыми навыками.или, возможно, компания находится в месте, где не существует множество имеющихся рабочих.в этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставки заработной платы, они будут только привлечения небольшого числа дополнительных работников.предложение рабочей силы является эластичным.в другой ситуации, когда легко для компаний, чтобы найти рабочих, предложения рабочей силы становится упругой.