Development aspect of HRM is concer

Development aspect of HRM is concerned with improving employees' skills and capabilities. Employee training and development programs enhance the ability of employees to contribute to the firm.
Candidates for open positions may be recruited from within or outside the firm. In the selection process applications, resumes, interviews and references may be used to obtain information about candidates.
2. Employment Applications. Everyone who applies for a job (an applicant) must submit an application. An employment application is useful in collecting factual information on a candi¬date's education, work experience, and personal history. The data obtained from applications are usually used for two purposes: to identify candidates who are worthy of further scrutiny and to fa¬miliarize interviewers with applicants' backgrounds. A typical employment, application represents a special form to be filled in.
3. Resumes. Many job candidates submit resumes to employers, and some firms require them. A resume is a short summary of the candidate's background and qualifications. It includes a description of the type of job the applicant is seeking. A resume may be submitted along with an employment application. In Britain a resume is often referred to as a curriculum vitae (CV).

Результаты (русский) 1:

Аспект развития HRM касается улучшения навыков и потенциала сотрудников. Программы обучения и развития работника повышения способности сотрудников вносить фирмы.Кандидатов на открытые позиции могут набираться из внутри или за пределами фирмы. В приложениях процесс отбора резюме, интервью и ссылки может использоваться для получения информации о кандидатах.2. работу приложения. Каждый, кто применяется для задания (заявитель) необходимо подать заявку. Приложение занятости является полезным сбор фактической информации о candi¬date образование, опыт работы и личной истории. Данные, полученные из приложений обычно используются для двух целей: для выявления кандидатов, которые заслуживают дальнейшего изучения и интервьюеров fa¬miliarize с заявителей стола. Типичный занятости, приложение представляет собой специальную форму для заполнения.3. резюме. Многие работы кандидатов отправить резюме для работодателей, и некоторые фирмы требуют от них. Резюме-это краткое изложение фона и квалификации кандидата. Она включает в себя описание типа работы, которую заявитель стремится. Резюме могут быть представлены вместе с приложением занятости. В Великобритании резюме часто именуется как Автобиография (CV).

Результаты (русский) 2:

Разработка аспект HRM касается переподготовки кадров работников и возможностей. Обучение персонала и программы развития повышения способности сотрудников внести свой ​​вклад в фирме.
Кандидаты на вакансии могут быть набраны из внутри или за пределами фирмы. В процессе отбора приложений, резюме, интервью и ссылки могут быть использованы для получения информации о кандидатах.
2. Приложения по трудоустройству. Каждый, кто претендует на работу (заявителя) должен подать заявление. Приложение занятости полезно в сборе фактической информации, на ОБРАЗОВАНИЕ candi¬date годов, опыт работы, и личной истории. Полученные из приложений данные обычно используются для двух целей: для идентификации кандидатов, которые достойны дальнейшего изучения и fa¬miliarize интервьюеров с опытом заявителей. Типичный занятости, применение представляет собой особую форму для заполнения в.
3. Резюме. Многие соискателей представить резюме для работодателей, и некоторые фирмы требуют от них. Резюме является краткое изложение фоне и квалификации кандидата. Она включает в себя описание типа работы заявитель ищет. Резюме может быть представлен вместе с приложением занятости. В Британии резюме часто называют биографии (CV).

Результаты (русский) 3:

аспекты развития улр, касается улучшения служащих навыков и возможностей.обучение персонала и программы в области развития, расширения возможностей сотрудников вносить вклад в фирме.
кандидатов на открытые позиции могут быть набраны внутри или за пределами компании.в процессе отбора заявлений, резюме, интервью и ссылки могут использоваться для получения информации о кандидатах.
2.работу техники.всем, кто обращается за работу (заявителя), необходимо подать заявку.заявление о приеме на работу является полезным для сбора конкретной информации о Candi ¬ дату: образование, опыт работы и личные истории.данные, полученные в результате применения обычно используются для двух целей:поиск кандидатов, которые заслуживают дальнейшего изучения и англии ¬ miliarize интервьюеров с заявителей, особенностей.типичный занятости, применение представляет собой особую форму для заполнения в.
3.досье.многих кандидатов представить резюме для работодателей, и некоторые компании нуждаются в них.резюме приводится краткое резюме кандидата образование и квалификацию.она включает в себя описание типа работа заявитель стремится.резюме могут быть представлены вместе с заявление о приеме на работу.в британии возобновить часто называют биографической справки).