As a result of deregulation,working

As a result of deregulation,working conditions in many industrial in many countries have worsened,leading tj the creation of a great many casual , part-time,unskilled jobs done by non-inionized workers. France,for example, has the lowest number of workers in trade unions in the industrialized world. The unions now represent less than 10 % of the French work force , and most of those are in the public sector. The vast majority of French workers seem to have rejected the confrontational politics of the main uinions, notably the communist-controlled CGT. Consequently,when the largely non-unionized French lorry drivers blocked all the motorways in the summer of 1992,sriking over the introduction of a new driver's license with a penalty-point system ( and over their working conditions in general), the French government found no one to negotiate with.
In fact, a number of politicians and bussiness leaders are beginning to regret the weakness of unions . some managers, including Antoine Riboud, the former head of the huge Danone food conglomerate, actively encourage unionization because they insist that a big company needs someone to represent and articulate the needs og the employees and act as a social partner to the emplyer. But there is clearly a problem if workers believe that the unions are incapable of doing this, and choose not to join them.

Результаты (украинский) 1:

Як результат дерегулювання, умови праці в багатьох промислових в багатьох країнах є погіршився, провідні tj створення великий багато випадкові, неповний робочий день, некваліфікованих вакансії, здійснена робітниками inionized. Франція, наприклад, має найменша кількість працівників в профспілок в промислово розвинених країнах світу. Профспілки тепер представляють менше ніж 10% від французького робочої сили і більшість з них є у бюджетній сфері. Переважна більшість французький робітник, здається, відмовилась від конфронтаційної політики головного uinions, зокрема керувати комуніст CGT. Отже, коли на основному non-unionized французький передбачалося звільнення заблокований всіх автомагістралей влітку 1992, sriking через впровадження нових водія з кара бальною системою (і їх умови праці в цілому), французький уряд знайшов ніхто не вести переговори з.По суті, цілий ряд політиків і бізнес-лідери починають шкодую про слабкість союзи. Деякі менеджерів, включаючи Antoine Riboud, колишній начальник величезний конгломерат їжі Данон, активно заохочувати профспілки, тому що вони наполягають на тому, що великі компанії потрібен хтось представляти та сформулювати потреб og співробітників та акт соціального партнера для на emplyer. Але є чітко проблема, якщо працівники вважають, що профспілки не в змозі робити це і не хочете приєднатися до них.

Результаты (украинский) 2:

В результаті дерегулювання, умови праці в багатьох галузях в багатьох країнах погіршилися, що призвело TJ створення безліч випадкових, неповний робочий день, некваліфіковані робітники зроблено не-inionized працівників. Франція, наприклад, має найменшу кількість працівників у профспілках в промислово розвинених країнах. Профспілки тепер становлять менше 10% французького робочої сили, і більшість з них знаходяться в державному секторі. Переважна більшість французьких робітників, здається, відкинув конфронтаційної політики основних uinions, зокрема, контрольованої комуністами ВКТ. Отже, коли значною мірою нечленів профспілок французьких водіїв вантажівок заблокували всі автомагістралі на літо 1992 року, sriking за впровадженням ліцензії нового водія з системою страти точки (і над умовами праці в цілому), французький уряд знайдено ніхто не домовлятися с.
Справді, ряд політиків та бухгалтерського лідери починають шкодувати про слабкість профспілок. деякі керівники, в тому числі Антуана Рібу, колишній глава величезного Danone харчової конгломерат, активно заохочувати створення профспілок, тому що вони наполягають на тому, що більша компанія шукає кого-небудь представляти і формулювати потреби О.Г. співробітників і виступати в якості соціального партнера до emplyer. Але тут явно проблема, якщо працівники вважають, що профспілки не в змозі зробити це, і вибрати не приєднатися до них.

Результаты (украинский) 3:

У результаті з дерегуляції"умов роботи в багатьох промислових у багатьох країнах є погіршення"провідних tj collection створення безліч випадкових , неповна"некваліфіковану робочих місць зроблено не inionized працівників. Франція, наприклад, має найменшу кількість працівників у профспілок у розвинених країн. Профспілки зараз представляють менше ніж 10 % французької робочої сили ,Та більшість із тих, у державному секторі. На думку переважної більшості французьких працівників здаються відхилили конфронтаційну політиці головного uinions, зокрема комуно-контролювали CGT. Отже, коли здебільшого непрозорий члени профспілки французький вантажівку водіїв заблокувала всі автостради влітку 1992 року,Sriking за введення в дію нового посвідчення водія з пенальті ятибальній системі ( а над їх умов роботи в цілому), французького уряду не знайшли один домовитися з.
насправді, а низкою політиків і лідерів бизнес починають шкодувати про слабкість об'єднань . Деякі керівники підприємств, у тому числі Антуан Рібу, екс-голова 'Данон' величезний харчування конгломерату,Активно сприяти unionization тому, що вони наполягають на тому, що велика компанія потреби хтось представляти і викладати на потреби Og працівників і діяти в соціальних партнерів до emplyer. Але однозначно є проблема, якщо працівники вважають, що профспілки не здатні це робити, і вибрати не приєднатися до них.