Checking out job advertisements is

Checking out job advertisements is popular with executives worldwide. But though the activity is universal, is the same true of the advertisements? Are executive positions in different countries advertised in the same way? A comparison of the jobs pages of The Times of London, Le Monde of Paris and Germany's Frankfurter Allgemeine Zeitung suggests not.

First, what UK job seekers consider an essential piece of information -what the post pays- is absent from French and German adverts. It is often left to applicants to raise this themselves. In contrast, most British advertisements mention not only salary, but also other material incentives including a car and fringe benefits. French or German advertisements rarely refer to these.

The attention given to rewards in the UK indicates the importance of the job and its responsability. In Germany and France, that information is given by the level of experience and qualifications demanded. Salary can be assumed to correspond with this.

If French and German adverts are vague about material rewards, they are precise about qualifications. They usually demand "a degree in ...", not simply "a degree". In Germany, for example, a technical director for a machine tool company will be expected to have a Diploma.-Ing degree in Mechanical Engineering.

French advertisements go further. They may specify not just the type of grande ecole degree, but sometimes a particular set of institutions.

All this contrasts with the vague call for "graduates" (or "graduate preferred"), which is found in the UK. British companies often give the impression that they have a particular type of applicant in mind, but are not sure about the supply and will consider others. Their wording suggests hope and uncertainty, as in this advertisement from The Times: "Whilst educational standards are obviously important, a large measure of personal enthusiasm is likely to secure the success of your application."

In the UK, qualifications beyond degree level make employers nervous, but in France or Germany it is difficult to be "overqualified". Many people on German executive boards have doctorates and the French regard five or six years of intensive post-bacealaurat study at a grand cole as ideal training. British managers are not selected primarily for their intelligence, as managers are in France or for their expert knowledge, as in Germany. Instead the British give importance to social, political and leadership skills.

This difference also shows in the personal qualities mentioned. British advertisements stress energy, ability to communicate and motivate. German advertisements like achievement, but it tends to be less personality-driven. German companies want candidates with sound knowledge, experience and competence in their field. They rarely recruit novices, as do British employers. French advertisements refer more to intellectual qualities like analytical aptitude and independence.

Even the tone of the job advertisements is different in the three countries. By French and German standards, British advertisements are very audacious: They attract young executives with challenges such as: "Are you reaching your potential?" whereas French and German advertisements are boringly direct, aiming to give information about the job rather than to sell it.

All this points to three different conceptions of management. The French regard it as intellectually complex, the Germans as technically complex, and the British as interpersonally complex. But they agree on one thing: it's complex.

Результаты (русский) 1:

Проверка вне объявления популярен среди руководителей во всем мире. Но хотя деятельность является универсальным, то же самое верно рекламы? Являются исполнительные должности в различных странах, объявленных в том же? Сравнение работы страниц The Times в Лондоне, не предлагает Le Monde Парижа и Германии в Frankfurter Allgemeine Zeitung.Во-первых, отсутствует то, что Великобритания соискатели считают важной частью информации, - что пост платит - от французской и немецкой рекламы. Он часто остается желающих поднять это сами. В противоположность этому большинство британских рекламу упомянуть не только зарплату, но и другие материальные стимулы, включая автомобиля и дополнительные льготы. Французский или немецкий объявления редко относятся к ним.Внимание, уделяемое награды в Великобритании указывает на важность работы и ее ответственности. В Германии и Франции что информация задается уровень опыта и квалификации потребовал. Зарплату можно предположить в соответствие с этим.Если французские и немецкие рекламы расплывчато о материальное вознаграждение, они точно о квалификации. Они обычно требуют «степень... ", не просто «степень». В Германии, например, технический директор компании станка должны будут иметь диплом.-Ing степень в области машиностроения.Французский объявлений идти дальше. Они могут указать не только тип Гранде высшая степень, но иногда определенный набор институтов.All this contrasts with the vague call for "graduates" (or "graduate preferred"), which is found in the UK. British companies often give the impression that they have a particular type of applicant in mind, but are not sure about the supply and will consider others. Their wording suggests hope and uncertainty, as in this advertisement from The Times: "Whilst educational standards are obviously important, a large measure of personal enthusiasm is likely to secure the success of your application."In the UK, qualifications beyond degree level make employers nervous, but in France or Germany it is difficult to be "overqualified". Many people on German executive boards have doctorates and the French regard five or six years of intensive post-bacealaurat study at a grand cole as ideal training. British managers are not selected primarily for their intelligence, as managers are in France or for their expert knowledge, as in Germany. Instead the British give importance to social, political and leadership skills.This difference also shows in the personal qualities mentioned. British advertisements stress energy, ability to communicate and motivate. German advertisements like achievement, but it tends to be less personality-driven. German companies want candidates with sound knowledge, experience and competence in their field. They rarely recruit novices, as do British employers. French advertisements refer more to intellectual qualities like analytical aptitude and independence.Even the tone of the job advertisements is different in the three countries. By French and German standards, British advertisements are very audacious: They attract young executives with challenges such as: "Are you reaching your potential?" whereas French and German advertisements are boringly direct, aiming to give information about the job rather than to sell it.All this points to three different conceptions of management. The French regard it as intellectually complex, the Germans as technically complex, and the British as interpersonally complex. But they agree on one thing: it's complex.

Результаты (русский) 2:

Выезд объявлений о вакансиях популярен с руководителями по всему миру. Но хотя активность является универсальным, то же самое справедливо в отношении рекламы? Есть руководящие должности в различных странах рекламируется таким же образом? Сравнение рабочих мест страницах The Times в Лондоне, Le Monde Парижа и Германии Frankfurter Allgemeine Zeitung предполагает, нет. Во-первых, то, что Великобритания Соискатели рассмотреть важную часть информации -Что пост pays- отсутствует на французских и немецких рекламы. Это часто остается для заявителей, чтобы поднять этот себя. В отличие от этого, большинство британских рекламных отметить не только зарплату, но и другие материальные стимулы, включая машины и льгот. Французском или немецком объявления редко ссылаются на эти. Внимание к наград в Великобритании указывает на важность работы и ее ее ответственность. В Германии и Франции, что информация дается по уровню опыта и квалификации требуемого. Зарплата можно предположить, чтобы соответствовать с этим. Если французские и немецкие объявления туманны о материальных вознаграждений, они точны о квалификации. Они, как правило, требуют "степень в ...", а не просто "степень". В Германии, например, технический директор компании станка должны будут иметь степень Diploma.-Ing в области машиностроения. Французские объявления идти дальше. Они могут указать не только тип Гранде степени Ecole, но иногда конкретный набор институтов. Все это контрастирует со смутным призыв к "выпускников" (или "Выпускник предпочел"), который находится в Великобритании. Британские компании часто создают впечатление, что они имеют определенный тип заявителя в виду, но не уверен, что о поставках и рассмотрит другие. Их формулировка предполагает, надежду и неопределенность, как в этой рекламе со времен: ". Хотя образовательные стандарты, очевидно, важно, большая мера личном энтузиазме, скорее всего, обеспечить успех вашего приложения" В Великобритании, квалификация вне уровне степени, чтобы работодатели нервничал, но в Франции или Германии это трудно "сверхквалифицированный". Многие люди на немецких исполнительных органов имеют докторские степени и французское внимание пять или шесть лет интенсивного изучения пост-bacealaurat на большом Коул как идеального обучения. Британские менеджеры не выбран, прежде всего, для их интеллекта, а менеджеры во Франции или за их экспертных знаний, как в Германии. Вместо этого британский придавать большое значение социальной, политической и лидерских навыков. Это различие также показывает в личных качеств, упомянутых. Британские объявлений подчеркнуть энергии, способность к общению и мотивации. Немецкие объявлений нравится достижение, но это, как правило, меньше, личность приводом. Немецкие компании хотят кандидатов со звуком знания, опыт и компетентность в своей области. Они редко набирать новичков, как это делают британские работодатели. Французские объявлений см больше интеллектуальных качеств, таких как аналитической способности и независимости. Даже тон вакансиях отличается в трех странах. По французским и немецким стандартам, британские объявлений очень смелый: Они привлекают молодых руководителей с такими проблемами, как: "Вы достигнув свой ​​потенциал" в то время как французские и немецкие рекламные объявления скучно прямой, с целью дать информацию о работе, а не продать его. Все это указывает на три разных концепций управления. Французская рассматривать его как интеллектуально сложной, немцы, как технически сложные, и англичане, как в межличностном комплекс. Но они сходятся в одном: это комплекс.

Результаты (русский) 3:

Проверка рекламные объявления популярный руководителей во всем мире. Однако несмотря на то, что деятельность носит универсальный характер, - то же самое относится и к рекламе? - Руководящие должности в различных странах рекламироваться таким же образом? Сравнение заданий страниц в лондонской "Таймс" и "Ле Монд" Парижа и Германии в "Франкфуртер альгемайне"Zeitung не рекомендует.ветровому во-первых,Что такое Великобритания соискатели считают важным элемент информации -какие должности воздает- отсутствует на немецком и французском языках. Он часто влево для заявителей поднять этот себя. В отличие от них, в большинстве британских рекламных объявлений отметить не только зарплату, но и других материальных стимулов в машине и дополнительных льгот. Французский или немецкий язык рекламы редко см. в этих.

Внимание, уделяемое вознаграждения в Великобритании указывает на важное значение задания и его ответственности за несчастные случаи. В Германии и Франции, о том, что информация, в частности, уровнем опыта и квалификации потребовал. Оклад может быть взял на себя в соответствии с этим.ветровому если во Франции и в Германии (реклама, неопределенные материального вознаграждения, они точно о квалификации. Как правило, они требуют "степень в ... ",