Work in pairs. You work in the huma

Work in pairs. You work in the human resources section of a large company. Discuss how to deal with the problems below. Use expressions from the Useful language box to help you.
1 More and more staff are taking time off work because of stress-related problems.

2 A large number of employees are suffering from headaches, backache and chest pains because of overcrowded offices, poor ventilation, and badly designed furniture and equipment.

3 Some employees are depressed because they feel they have no control over their work and are never involved in decision-making.
Making suggestions

We could offer staff a wider choice of food.
Why don’t we change the menus?
How about offering healthier meals?
What about having a no-smoking policy?
I think we should send out a questionnaire, (strong suggestion)

Giving opinions

I think that we should ask the staff.
I feel that we have to consider the cost.
I’m sure/convinced/positive that people would like it.
Yes, but on the other hand it will make some people unhappy.

Agreeing

Yes, that’s right.
I think I agree with you.
Exactly.
Good./Excellent idea./Great.
I completely agree.

Disagreeing

Yes, but what about the cost?
I’m not sure I agree.
I really don’t agree. (strong disagreement)
I’m not sure that’s a good idea.
For me, that’s out of the question.

Результаты (русский) 1:

Работа в парах. Вы работаете в Секции людских ресурсов крупной компании. Обсудите, как решать проблемы ниже. Используйте выражения из окна полезный язык чтобы помочь вам.1 больше и больше сотрудников принимают время от работы из-за проблем, связанных со стрессом.2 большое число работников страдают от головных болей, болей в спине и грудной боли из-за переполненных офисов, плохая вентиляция и плохо спланированы мебель и оборудование.3 некоторые работники депрессии, потому что они чувствуют, что они не имеют контроля над их работой и никогда не участвуют в процессе принятия решений.Внесение предложенийМы могли бы предложить сотрудникам более широкий выбор продуктов питания. Почему мы не изменить меню?Как насчет предлагает здоровую кухню?А как насчет того не курить?Я думаю, что мы должны отправить анкету, (сильное предложение)Давать мненияЯ думаю, что мы должны попросить сотрудников.Я чувствую, что мы должны рассмотреть стоимость.Я уверен/убежден/положительна что люди хотели его.Да, но с другой стороны, он будет делать некоторые люди недовольны.СогласованиеДа, это правильно.Я думаю, что я согласен с вами.Совершенно верно.Хорошо. / отличная идея. / Великий.Я полностью согласен.Не соглашатьсяДа, но как насчет стоимости?Я не уверен, я согласен.Я действительно не согласен. (сильное несогласие)Я не уверен, что это хорошая идея.Для меня, что из вопроса.

Результаты (русский) 3:

работать в парах.ты работаешь в секции людских ресурсов крупной компании.обсудить пути решения проблем, связанных с ниже.использование выражений из полезных формулировок, ящик, чтобы помочь тебе.1 все больше и больше сотрудников берут больничный из - за стрессовых проблем.2 большое число работников, страдают от головной боли в спине и груди, потому что переполнены отделений, плохая вентиляция, и плохо сконструированные мебели и оборудования.3 некоторые работники угнетены, поскольку они считают, что они не могут контролировать их работу и не участвуют в процессе принятия решений.внесение предложениймы могли бы предложить сотрудникам более широкий выбор блюд.почему бы нам не изменить меню?как насчет, предлагающих здорового питания?а что не курить политики?я думаю, что мы должны разослать вопросник (предположение)выражения мненийя думаю, что мы должны спросить у персонала.я считаю, что мы должны рассмотреть вопрос о расходах.я уверен, что люди будут положительные / / убежден, как она.да, но, с другой стороны, это сделает некоторые люди недовольны.согласившисьда, это верно.я думаю, я согласен с тобой.точно.хорошо. отличная идея. - отлично.я полностью согласен.несогласныеда, но что насчет цены?я не уверена, что я согласна.я, правда, не согласны.(решительное несогласие)я не уверен, что это хорошая идея.для меня это исключено.