Checking out job advertisements is

Checking out job advertisements is popular with executives worldwide. But though the activity is universal, is the same true of the advertisements? Are executive positions in different countries advertised in the same way? A comparison of the jobs pages of The Times of London, Le Monde of Paris and Germany's Frankfurter Allgemeine Zeitung suggests not.

First, what UK job seekers consider an essential piece of information -what the post pays- is absent from French and German adverts. It is often left to applicants to raise this themselves. In contrast, most British advertisements mention not only salary, but also other material incentives including a car and fringe benefits. French or German advertisements rarely refer to these.

The attention given to rewards in the UK indicates the importance of the job and its responsability. In Germany and France, that information is given by the level of experience and qualifications demanded. Salary can be assumed to correspond with this.

If French and German adverts are vague about material rewards, they are precise about qualifications. They usually demand "a degree in ...", not simply "a degree". In Germany, for example, a technical director for a machine tool company will be expected to have a Diploma.-Ing degree in Mechanical Engineering.

French advertisements go further. They may specify not just the type of grande ecole degree, but sometimes a particular set of institutions.

All this contrasts with the vague call for "graduates" (or "graduate preferred"), which is found in the UK. British companies often give the impression that they have a particular type of applicant in mind, but are not sure about the supply and will consider others. Their wording suggests hope and uncertainty, as in this advertisement from The Times: "Whilst educational standards are obviously important, a large measure of personal enthusiasm is likely to secure the success of your application."

In the UK, qualifications beyond degree level make employers nervous, but in France or Germany it is difficult to be "overqualified". Many people on German executive boards have doctorates and the French regard five or six years of intensive post-bacealaurat study at a grand cole as ideal training. British managers are not selected primarily for their intelligence, as managers are in France or for their expert knowledge, as in Germany. Instead the British give importance to social, political and leadership skills.

This difference also shows in the personal qualities mentioned. British advertisements stress energy, ability to communicate and motivate. German advertisements like achievement, but it tends to be less personality-driven. German companies want candidates with sound knowledge, experience and competence in their field. They rarely recruit novices, as do British employers. French advertisements refer more to intellectual qualities like analytical aptitude and independence.

Even the tone of the job advertisements is different in the three countries. By French and German standards, British advertisements are very audacious: They attract young executives with challenges such as: "Are you reaching your potential?" whereas French and German advertisements are boringly direct, aiming to give information about the job rather than to sell it.

All this points to three different conceptions of management. The French regard it as intellectually complex, the Germans as technically complex, and the British as interpersonally complex. But they agree on one thing: it's complex.

Результаты (русский) 1:

Проверка вне объявления популярен среди руководителей во всем мире. Но хотя деятельность является универсальным, то же самое верно рекламы? Являются исполнительные должности в различных странах, объявленных в том же? Сравнение работы страниц The Times в Лондоне, не предлагает Le Monde Парижа и Германии в Frankfurter Allgemeine Zeitung.Во-первых, отсутствует то, что Великобритания соискатели считают важной частью информации, - что пост платит - от французской и немецкой рекламы. Он часто остается желающих поднять это сами. В противоположность этому большинство британских рекламу упомянуть не только зарплату, но и другие материальные стимулы, включая автомобиля и дополнительные льготы. Французский или немецкий объявления редко относятся к ним.Внимание, уделяемое награды в Великобритании указывает на важность работы и ее ответственности. В Германии и Франции что информация задается уровень опыта и квалификации потребовал. Зарплату можно предположить в соответствие с этим.Если французские и немецкие рекламы расплывчато о материальное вознаграждение, они точно о квалификации. Они обычно требуют «степень... ", не просто «степень». В Германии, например, технический директор компании станка должны будут иметь диплом.-Ing степень в области машиностроения.Французский объявлений идти дальше. Они могут указать не только тип Гранде высшая степень, но иногда определенный набор институтов.Все это контрастирует с расплывчатым призывом «выпускники» (или «выпускник предпочитали»), который находится в Великобритании. Британские компании часто дают впечатление, что они имеют определенный тип заявителя в виду, но не уверены, о поставках и рассмотрит другие. Их формулировка предполагает надежду и неопределенности, как это объявление от The Times: «Хотя очевидно важны образовательных стандартов, в значительной мере личный энтузиазм может обеспечить успех вашего приложения.»В Великобритании квалификацию за пределами степень сделать работодателей нервной, но во Франции или Германии, трудно быть «сверхквалифицированный». Многие люди на немецкий исполнительные советы имеют степень доктора наук и французы считают пять или шесть лет интенсивного пост bacealaurat учиться в Гранд Коул как идеальный тренинг. Британский менеджеры не выбран главным образом для их интеллекта, как менеджеры во Франции или за их экспертных знаний, как в Германии. Вместо этого британской дать важное значение социальных, политических и лидерских навыков.Это различие также показывает в упомянутых личных качеств. Британский объявления подчеркнуть энергии, возможность общаться и мотивировать. Немецкие рекламы как достижение, но она имеет тенденцию быть менее ориентирована на личность. Немецкие компании хотят кандидатов с глубокими знаниями, опытом и авторитетом в своей области. Они редко набирать новичков, как британских работодателей. Французские рекламы относятся более интеллектуальные качества, как аналитические способности и независимости.В трех странах отличается даже тон объявлениях. Французские и немецкие стандарты, британский объявления очень дерзкий: они привлекают молодых руководителей с проблемами таких как: «Вы достигаете ваш потенциал?» тогда как французские и немецкие рекламу скучно прямой, стремясь дать информацию о задании вместо того, чтобы продать его.Все это указывает на три различных концепций управления. Французы считают его как интеллектуально комплекс, немцы как технически сложных и британской как межличностными комплекс. Но они сходятся в одном: это сложно.

Результаты (русский) 2:

Извлечение объявления о вакансиях пользуется популярностью среди руководителей по всему миру. Но хотя активность является универсальным, то же самое справедливо в отношении рекламы? Готовы на руководящих должностях в различных странах рекламируется таким же образом? Сравнение рабочих мест страницах The Times в Лондоне, Le Monde Парижа и немецкой Frankfurter Allgemeine Zeitung не предполагает. Во-первых, то, что Великобритания Соискатели рассмотреть существенную часть информации -Что пост pays- отсутствует на французском и немецком реклама. Это часто оставляют заявителей поднять этот себя. В противоположность этому, большинство британских рекламных упомянуть не только зарплату, но и другие материальные стимулы, включая машину и льгот. Французском или немецком объявлений редко ссылаются на них. Внимание к награды в Великобритании указывает на важность работы и ее ее ответственность. В Германии и Франции, что информация дается по уровню опыта и квалификации требуемого. Зарплата можно предположить, чтобы соответствовать этим. Если французские и немецкие объявления неопределенны о материальных поощрений, они точны о квалификации. Они обычно требуют "степень в ...", а не просто "степень". В Германии, например, будет ожидать технический директор компании станка, чтобы иметь степень Diploma.-Ing в области машиностроения. Французские объявлений идти дальше. Они могут указать не только тип Гранде степени Ecole, но иногда конкретный набор институтов. Все это контрастирует с неопределенным призыв к "выпускников" (или "Выпускник предпочтительным"), который находится в Великобритании. Британские компании часто создают впечатление, что они имеют определенный тип заявителем в виду, но не уверены, о поставке и рассмотрит другие. Их формулировка предполагает надежду и неопределенность, так как в этом объявлении со времен: ". Хотя образовательные стандарты, очевидно, важно, большая степень личном энтузиазме, скорее всего, обеспечить успех вашего приложения" В Великобритании, квалификации за пределами уровня степени, чтобы работодатели нервная, но во Франции или Германии трудно быть "сверхквалифицированный". Многие люди на немецких исполнительных советов имеют докторские и французскую внимание пять или шесть лет интенсивного исследования после bacealaurat на большом Коул как идеального обучения. Британские менеджеры не выбран в первую очередь для их интеллекта, а менеджеры во Франции или за их экспертных знаний, как в Германии. Вместо этого британский придавать большое значение социальной, политической и лидерских навыков. Это различие также показывает в личных качествах упомянутых. Британские объявлений подчеркнуть энергии, способность к общению и мотивировать. Немецкие реклам как достижение, но оно имеет тенденцию быть менее личность приводом. Немецкие компании хотят кандидатов с глубокими знаниями, опытом и компетенцией в своей области. Они редко набирать новичков, как это делают британские работодатели. Французский объявлений см больше интеллектуальных качеств, таких как аналитической способности и независимости. Даже тон вакансиях отличается в трех странах. По французским и немецким стандартам, Британские объявлений очень смелая: Они привлекают молодых руководителей с такими проблемами, как: "Если вы достигнув свой ​​потенциал" тогда французские и немецкие рекламные объявления скучно прямой, с целью дать информацию о работе, а не продавать его. Все это указывает на три разных концепций управления. Французский рассматривать его как интеллектуально сложной, немцы, как технически сложные, и англичане, как в межличностном комплекс. Но они сходятся в одном: это комплекс.