Interviewers also ask candidates ot

Interviewers also ask candidates other kinds of difficult questions to see
how they react under pressure. For example, they may ask a hypothetical
question related to work, such as: 'Imagine you are an employee in customer
services. What would you do if an important customer was very rude to you?'
However, some experts think that hypothetical questions are not useful
because they only generate hypothetical answers. They prefer candidates to talk
about their past experience.

Результаты (русский) 1:

Интервьюеры также попросить кандидатов другие трудные вопросы, чтобы увидетькак они реагируют под давлением. Например они могут попросить гипотетическийвопрос, относящиеся к работе, такие как: «Представьте, вы являетесь сотрудником клиентауслуги. Что бы вы сделали, если важный клиент был очень груб к вам?» Однако некоторые эксперты считают, что гипотетические вопросы не являются полезнымипотому что они только генерировать гипотетические ответы. Они предпочитают кандидатов говоритьо своем прошлом опыте.

Результаты (русский) 2:

Интервьюеры также задать кандидатам другие виды сложных вопросов , чтобы увидеть ,
как они реагируют под давлением. Например, они могут задать гипотетический
вопрос , связанный с работы, такие как: "Представьте , что вы являетесь сотрудником в клиентских
услуг. Что бы вы сделали , если важный клиент был очень груб с вами? »
Тем не менее, некоторые эксперты считают , что гипотетические вопросы не являются полезными ,
поскольку они только гипотетические ответы. Они предпочитают кандидатов , чтобы говорить
о своем прошлом опыте.

Результаты (русский) 3:

регистраторы также спросить кандидатов, другие виды сложных вопросов.как они реагируют на давление.например, они могут попросить гипотетическийвопрос, связанный с работы, такие как: « представьте, что вы работника в клиентауслуги.что бы ты сделал, если бы важный клиент был очень груб с тобой? "однако некоторые эксперты считают, что гипотетические вопросы не являются полезнымипотому что они только к гипотетической ответы.они предпочитают кандидатов поговоритьпо поводу своего прошлого опыта.