Youth is a time for fun. In one Ame

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are
basketball courts and volleyball nets. Inside, there are bright colours, Nerf
guns and a games room with pingpong. This is not a school, but the offices
of Capital One, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives
each department a monthly “fun budget”. The same sort of thing can be
found across corporate America these days. The kids have taken over. It is
technology that drives business today, and dot.com culture is everywhere.
The young are now the rising power in the workplace.
The Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress
code is “anything goes as long as you’re clean”. People wear shorts and have
blue hair – sometimes even in management. The typical workplace scene
features mid-afternoon hockey, video games and techno music on
headphones.
Companies want to attract and keep a younger workforce because of its
technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part
of office culture. This may be no bad thing. Along with the company fun
budget come things that matter more deeply to young people: opportunity,
responsibility, respect.
In the past, it was middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal
service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers
will not disappear, but they will have to share power with the young. In the
old days companies grew slowly; with success came conservative corporate
values. Now the world’s largest firms can crash at any moment. The pace of
change is increasing. And change favours the young: They learn and relearn
faster and will risk more to try new things.
Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get
to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their
superiors. It is more important that they are able to understand e-business
and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important
than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards.
Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.
All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life.
Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice.

Результаты (испанский) 1:

El La Juventud Es Un Tiempo para la diversion. En un parque Estadounidense en la Florida Usted, el heno canchas de baloncesto el y redes de voleibol. En de el interior, los Colores de heno entre vivos, un Nerf armas de fuego del y Una sala de juegos con ping-pong. Esto! Los hay es Una Escuela, Pero las oficinas de capital, el Uno, Una de las Empresas de Tarjeta de Crédito mas la Grande de Estados Unidos el. el la firma da Cada departamento mensual "presupuesto de Desvío". , el Mismo tipo de cosa Puede Ser Encontrado en América corporativa ESTOS Días. la edición asumido los Niños de han de el control. de es Tecnología Que Impulsa la Cultura Empresarial hoy el y un punto esta en TODAS contradictorio provisional. hijo los Jóvenes es Ahora la Potencia en Ascenso es de el Trabajo. de Microsoft, Una Empresa con 40.000 Empleados eS SU majority Jóvenes: de el vestido de el Código eS. "el Todo Vale MIENTRAS Estás limpio" Gente cortos de Desgaste de la edición y de han Cabello azul, a Veces INCLUIDO en la Gestión. el la escena de Trabajo típico Características medios tarde hockey, juegos de vídeo de la y Música en Auriculares. de las Empresas Quieren Atraer la una y ALEJAR Fuerza Laboral Más joven por el Do Capacidad Técnica la Y Entusiasmo para del el Cambio. pOR lO Que la cultura de la juventud Se esta convirtiendo en parte intermedia de la Cultura de la oficina. Esto! la SER no Puede el malo lo. Junto con la diversion de la Empresa cosas de han llegado presupuesto que Más Profundamente una de los Jóvenes: OPORTUNIDAD, . s responsabilidad, respeto . Es de el pasado, ERA Mediana Edad quien goberno con baño de el Trabajo, Cabello gris, años de leal . servicio la ordenada antigüedad Cuentan Más . Ahora las cosas estan Cambiando Trabajadores de Edad el no va un Desaparecer, Pero sí Tienen Que Compartir de el Poder con el diario los Jóvenes. en Empresas de Antaño crecieron Lentamente, con Éxito vino conservador corporativo Valores. Ahora las Empresas mas importantes de la TODO el Mundo pueden fallar en any Momento. , el Ritmo de de el Cambio . va en Aumento la Y de el Cambio favorece una del los Jóvenes: Ellos Aprender la y reaprender . Rápido mas la Y de el Riesgo de Más párr activo probar cosas nuevas . Muchas Empresas ya la no Tienen jerarquias basadas en la antigüedad del la Gente PUEDE CONSEGUIR en la parte intermedia de la Rapida Más superiores. No Tienen Que Pasar Jahr Mostrando respeto por Sus Superiores. de es Más Importante Que sean CAPACES de entendre de el un negocio electrónico la Y Tener de el coraje de Preguntar "¿por qué?" Lealtad a la empresa es Menos Importante Que talento. Empleados Quedarse Sólo CUANDO el heno Desafíos las ordenadas Recompensas. Cambio de Puestos de Trabajo con Frecuencia es Ahora ONU signo de Iniciativa la Y Ambición. Todo Esto es Una buena cosa. la estan los Jóvenes en el Do Etapa Más CREATIVA de la vida. Ahora Tienen más Reservas ideas de Oportunidades para concretar SUS el y Energía.

Результаты (испанский) 2:

La Juventud Es Un Tiempo para la diversion. ONU Estadounidense Es El patio de recreo con A en La Florida, heno
baloncesto y redes de voleibol un Continuación. El interior, heno Colores brillantes, Nerf ONU
armas de fuego y Una sala de juegos con mesa de ping -pong. Esto es sin ONU una Escuela de, Pero las oficinas
de la capital de, uno, uno de de Tarjetas de crédito-Mayores Empresas de Estados Unidos Lituania. Se da a la Empresa de la
Cada departamento de la ONU "presupuesto de la distracción" mensual. El Mismo tipo de de la cosa ¿Se pueden
ENCONTRAR! Al otro lado de la América corporativa párrafo ESTOS Días. Los Niños Han Tomado el relevo. ¿Es
la Tecnología Que Impulsa los Negocios de Hoy ha Sido, y la Cultura dot.com esta en Todas contradictorio.
De Los Jóvenes son ahora Sólo El Poder de levantamiento en el Lugar de Trabajo !.
de La de Microsoft, Una Empresa con 40.000 Jóvenes Sobre Todo Los Empleados: El vestido
por debajo de código es "Todo Vale ONU de la estafa Tiempo Que con usted 're limpia". Pantalones Cortos y Las USAR Personas Tienen
el pelo azul -. a Veces INCLUIDO Hacer es en la gestión Escena típica del Lugar de Trabajo de las
Características del hockey de media tarde, juegos de vídeo ya la Música tecno eS
los Auriculares.
Empresas de Dominio DESEA Atraer un joven y un EL mantener la Fuerza de Trabajo DEBIDO a Su "
Contenido Habilidades Técnicas y Entusiasmo por el Cambio. la cultura juvenil es por lo del tanto Convertirse en parte
de una cultura de la oficina. Ser ESTO PUEDE no es algo malo. Con El Compañía | a lo largo de la Diversión
del presupuesto He Venido para que las cosas mas importan Profundamente a los Jóvenes: Oportunidad,
. Responsabilidad, Respeto
con baño El pasado, era de mediana age col Que gobernaba. En Trabajar el cabello, gris, años de leal
servicio, hijo y contados Más antigüedad. Ahora Las cosas estan Cambiando. Los Trabajadores de Edad
Voluntad de no desaparecen, Pero párr Ellos Voluntad de Tener Este Poder compartir EL contents con Los Jóvenes. El con baño
viejos tiempos de las Empresas Crecio Lentamente; CAME conservadora por el Éxito con corporativos
Valores. Ahora las Empresas Mas Grandes del Mundo pueden fallar en any Momento. El ritmo de la de
el Cambio va en Aumento. El Cambio de los Favores y de los adolescentes, Porque Ellos aprenden y Volver a Aprender
Más rapido y de Más Riesgo para las cosas nuevas especialidades.
Muchas Empresas de ya no Tener un jerarquias basadas en la antigüedad. ¿Puede del EL CONSEGUIR Que la gente
a la cima de Más Rápido. No Tener párrafo Ellos Que Pasar Jahr Mostrando respeto por Sus
Superiores. Mas en tan Importante es Que párr Ellos hijo CAPACES de entendre para un negocio electrónico
y Tener el valor de la Preguntar "¿ por qué? " Para La Compañía Empresa Sobre | fidelización LO QUE ES Menos Ver por Importante
Que El Talento. Estancia Solo la Medida Que Los Empleados del heno RETOS Y Recompensas.
Cambiar de Trabajo del Usuario es con Frecuencia Ahora Sólo un signo de Ambición e Iniciativa.
El Todo el Esto Es Una buena cosa. Las Personas estan en su Son Etapa Joven Más Creativa en la Vida:.
ya por ellos OPORTUNIDAD Tienen mas a los Poner las ideas del SUS y la Energía es Español practical.